A کے امیدوار نے مجھے پچھلے مہینے ایک سوال کے ساتھ ای میل کیا جو اس موضوع کے ساتھ پوری دشواری کا احاطہ کرتا ہے۔ اس نے ایک ڈائریکٹر کے بارے میں ایک مشق MCQ کا جواب دیا تھا جو کمپنی کو اپنی بیوی سے گودام خریدنا چاہتا تھا۔ اس نے تنازعہ کو دیکھا، مفادات کے تصادم سے بچنے کے لیے ڈیوٹی کی خلاف ورزی کے بارے میں جواب کا انتخاب کیا، اور یہ غلط ہو گیا۔ صحیح جواب آیا کہ آیا ماڈل آرٹیکلز کے تحت بورڈ میٹنگ میں ڈائریکٹر کو کورم میں شمار کیا جا سکتا ہے — اور الگ سے، کیا لین دین کو کافی جائیداد کے لین دین کے طور پر شیئر ہولڈر کی منظوری کی ضرورت ہے۔
وہ قانون جانتی تھی۔ وہ صرف یہ نہیں جانتی تھی کہ اس سوال کا مقصد اس کی کس پرت کی طرف تھا۔ یہ ایک جملے میں Business Law and Practice ہے۔
Why Business Law and Practice is the quiet difficulty in SQE1 FLK1
7 FLK1 مضامین میں سے، یہ وہ ہے جسے امیدوار اکثر کم سمجھتے ہیں۔ معاہدہ اور ٹارٹ قانون کی طرح محسوس کرتے ہیں۔ Business Law and Practice ایڈمن کی طرح محسوس ہوتا ہے — کمپنی کے فارم، قراردادیں، فیصد، فائل کرنے کی آخری تاریخ — جب تک کہ آپ مذاق میں نہ بیٹھیں اور یہ سمجھ لیں کہ تشخیصی طریقہ کار کی درستگی کو عام اصول سے کہیں زیادہ انعام دیتا ہے۔
یاد رکھیں کہ آپ کس چیز کا سامنا کر رہے ہیں: ہر FLK پیپر میں 180 واحد بہترین جوابات، 5 گھنٹے 20 منٹ فی پیپر۔ پہلے اصولوں سے استدلال کرنے کی کوئی گنجائش نہیں ہے کہ آیا 75% یا سادہ اکثریت لاگو ہوتی ہے۔ آپ کے پاس یا تو حد ہے، یا آپ کا اندازہ ہے۔
زیادہ تر Business Law and Practice سوالات تین چیزوں میں سے ایک پوچھ رہے ہیں: جو فیصلہ کرتا ہے، کس اکثریت سے ، اور اگر وہ غلط کرتے ہیں تو کیا ہوتا ہے۔ آپشنز کو پڑھنے سے پہلے اس کی شناخت کرنے کے لیے خود کو تربیت دیں۔
سات عمومی فرائض: SQE1 اصل میں
کو کیا جانچتا ہے۔کمپنیز ایکٹ 2006 کےSکشن 171 سے 177 تک ڈائریکٹرز کی طرف سے کمپنی کے ذمہ واجب الادا عمومی فرائض کی ضابطہ بندی کی گئی ہے — انفرادی شیئر ہولڈرز کے لیے نہیں، اور یہ امتیاز ہی کافی تعداد میں خلفشار کو ختم کرتا ہے۔
s.171 کے تحت، ایک ڈائریکٹر کو اختیارات کے اندر رہتے ہوئے کام کرنا چاہیے اور انہیں اپنے مناسب مقصد کے لیے استعمال کرنا چاہیے۔ Section 172 ڈائریکٹر سے اس طریقے سے کام کرنے کا تقاضا کرتا ہے جس طرح وہ نیک نیتی کے ساتھ سمجھتا ہے، مجموعی طور پر ممبران کے فائدے کے لیے کمپنی کی کامیابی کو فروغ دینے کا سب سے زیادہ امکان ہو گا — ٹیسٹ بڑی حد تک موضوعی ہے، یہی وجہ ہے کہ ایک ایماندار لیکن تجارتی طور پر تباہ کن فیصلہ اب بھی تعمیل ہو سکتا ہے۔ کنٹراسٹ s.174، معقول دیکھ بھال، مہارت اور مستعدی کا فرض، جو ایک دوہری ٹیسٹ کا استعمال کرتا ہے: ایک معقول محنتی شخص کا معروضی معیار جو کہ ڈائریکٹر کے افعال کو انجام دیتا ہے، جو ڈائریکٹر کے اپنے حقیقی علم اور تجربے سے بلند ہوتا ہے (کبھی کم نہیں ہوتا)۔ ایک اہل اکاؤنٹنٹ جو فنانس ڈائریکٹر کے طور پر کام کرتا ہے اسے اکاؤنٹنٹ کے معیار پر رکھا جاتا ہے۔
Section 173 آزاد فیصلے کی حفاظت کرتا ہے۔ سیکشن 175 ڈائریکٹرز سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ ایسے حالات سے گریز کریں جہاں ان کا تنازعہ ہو، یا ہو سکتا ہے — اور نوٹ کریں کہ ایک نجی کمپنی کے لیے بورڈ تنازعہ کی اجازت دے سکتا ہے، بشرطیکہ آرٹیکلز اس کی روک تھام نہ کریں، اور دلچسپی رکھنے والے ڈائریکٹر کے ووٹ کو نظرانداز کیا جائے۔ دفعہ 176 تھرڈ پارٹیز سے فائدہ اٹھاتا ہے، اور اس کو بورڈ کی طرف سے بالکل بھی اجازت نہیں دی جا سکتی۔ صرف ممبران ہی توثیق کر سکتے ہیں۔
پھر ڈیکلریشن ڈیوٹی، جو امتحان دینے والوں کو پسند ہے کیونکہ امیدوار انہیں دھندلا دیتے ہیں۔ Section 177 کے لیے ایک ڈائریکٹر کا تقاضا ہے کہ وہ کمپنی کے داخل ہونے سے پہلے، دوسرے ڈائریکٹرز کو تجویز کردہ لین دین میں دلچسپی کی نوعیت اور حد کا اعلان کرے۔ Section 182 YExisting ٹرانزیکشن میں دلچسپی کا احاطہ کرتا ہے۔ نتیجہ تیزی سے مختلف ہے: s.177 کی خلاف ورزی عام فرائض پر لاگو ہونے والے سول نتائج کو راغب کرتی ہے، جبکہ s.182 کے تحت اعلان کرنے میں ناکامی ایک مجرمانہ جرم ہے جس کی سزا جرمانہ ہے۔ اگر ایک MCQ جرمانے کا ذکر کرتا ہے، تو یہ s.182.
کی جانچ کر رہا ہےRatification s.239 کے ذریعے چلتی ہے: ممبران عام قرارداد کے ذریعے ڈائریکٹر کی غفلت، ڈیفالٹ، ڈیوٹی کی خلاف ورزی یا اعتماد کی خلاف ورزی کی توثیق کر سکتے ہیں، لیکن متعلقہ ڈائریکٹر اور کسی بھی منسلک شخص کے ووٹوں کو نظرانداز کیا جاتا ہے۔
Board میٹنگ یا جنرل میٹنگ؟ فیصلہ کا نقشہ آپ کو
یاد رکھنا چاہیے۔میرے امیدوار کے گودام کے سوال پر واپس جائیں۔ ڈائریکٹر ٹرانزیکشن میں دلچسپی رکھتا ہے، لہذا Model آرٹیکل 14 کے تحت وہ اس بورڈ کے فیصلے پر ووٹ یا کورم میں شمار نہیں کر سکتا۔ مستثنیات ہیں: جہاں ممبران عام قرارداد کے ذریعے پابندی کو مسترد کرتے ہیں، جہاں مفاد کو معقول طور پر تنازعہ کو جنم دینے کا امکان نہیں سمجھا جا سکتا، یا جہاں یہ کسی اجازت شدہ وجہ کے اندر آتا ہے جیسے کہ ڈائریکٹر کی طرف سے دی گئی گارنٹی، حصص کی رکنیت، یا پنشن یا انشورنس کا انتظام۔
ماڈل آرٹیکلز کے تحت بورڈ میٹنگ کے لیےQuorum دو ہے، جب تک کہ کمپنی کا واحد ڈائریکٹر نہ ہو۔ اگر دلچسپی رکھنے والے ڈائریکٹر کو گنتی سے ہٹانے سے کورم ختم ہو جاتا ہے، تو بورڈ صرف یہ فیصلہ نہیں کر سکتا - اور یہ اکثر "بہترین" جواب ہوتا ہے۔
A ممبر کی سطح پر، ان اعداد و شمار کو خودکار رکھیں:
- YYOrdinary resolution — ڈالے گئے ووٹوں کی ایک سادہ اکثریت (50% سے زیادہ)۔
- Special resolution — کم از کم %75۔
- تحریری قراردادیں (صرف نجی کمپنیاں) — حد کی پیمائش YTotal اہل ووٹنگ کے حقوق کے خلاف کی جاتی ہے، نہ کہ صرف جواب دینے والوں کے۔ تحریری قرارداد 28 دن کے بعد ختم ہو جاتی ہے جب تک کہ مضامین دوسری صورت میں نہ کہیں۔
- A جنرل میٹنگ کے لیے 14 واضح دنوں کے نوٹس کی ضرورت ہے۔ ایک پرائیویٹ کمپنی کے لیے مختصر نوٹس کے لیے ووٹنگ حصص کی برائے نام قیمت میں کم از کم 90% رکھنے والی تعداد میں اکثریت کی رضامندی درکار ہے۔
One ٹریپ مسلسل دہرایا جاتا ہے: s.168 کے تحت ڈائریکٹر کو ہٹانے کے لیے ایک عام ریزولوشن کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن یہ تحریری ریزولیوشن کے ذریعے نہیں کیا جا سکتا، اور کمپنی کو 28 واضح دنوں کا خصوصی نوٹس دینا ضروری ہے۔ ڈائریکٹر کو s.169 کے تحت تحریری نمائندگی کرنے اور میٹنگ میں سنے جانے کا حق بھی حاصل ہے۔ اور Bushell بمقابلہ Faith [1970] کو مت بھولیں — ہٹانے کی قرارداد پر وزنی ووٹنگ کے حقوق ووٹ کو قانونی طور پر شکست دے سکتے ہیں۔
لین دین کے لیے شیئر ہولڈر کی منظوری کی ضرورت ہوتی ہے — اور ان کے پیچھے نمبر
یہ خالص یاد ہے، اور اگر آپ اسے ڈرل کرتے ہیں تو یہ مفت نشانات ہیں۔
A S.190 کے تحت جائیداد کا لین دین پیدا ہوتا ہے جہاں ایک ڈائریکٹر (یا ان کے ساتھ منسلک شخص) کمپنی سے غیر نقد اثاثہ خریدتا یا بیچتا ہے جو کافی ہے۔ کافی کا مطلب قیمت £100,000 سے زیادہ، یا کمپنی کے اثاثہ کی قیمت کے 10% سے زیادہ اور £5,000 سے زیادہ۔ منظوری اراکین کی عام قرارداد سے ہوتی ہے۔ اس کے بغیر، لین دین کالعدم ہے اور ڈائریکٹر کو کسی بھی فائدے کا حساب دینا چاہیے۔
A ڈائریکٹر کا Service معاہدہ دو سال سے زیادہ کی گارنٹی شدہ مدت کے لیے s.188 کے تحت ایک عام ریزولوشن کی ضرورت ہے۔ ایک ڈائریکٹر کو loan کے لیے s.197 کے تحت ایک عام قرارداد کی ضرورت ہوتی ہے، جس میں ایک میمورنڈم کے ساتھ اراکین کو دستیاب شرائط کا تعین کیا جاتا ہے - قانونی استثنیٰ کے ساتھ مشروط، جیسے معمولی قرضے مجموعی طور پر £10,000 سے زیادہ نہ ہوں۔
پھر ہاؤس کیپنگ۔ کمپنیز ہاؤس میں 15 دن کے اندر خصوصی قراردادیں داخل کی جائیں۔ ڈائریکٹرز کی تقرریوں اور برطرفیوں کو 14 دنوں کے اندر مطلع کیا جانا چاہیے۔ تصدیقی بیانات اور PSC رجسٹر اپ ڈیٹس اس قسم کی تفصیل ہیں جو نظرثانی شیٹ پر معمولی نظر آتی ہیں اور پھر MCQ.
میں فیصلہ کن عنصر کے طور پر ظاہر ہوتی ہیں۔جب کاروبار ناکام ہو جاتا ہے: شراکت داری، غلط تجارت اور شکنجہ
Business Law and Practice شامل ہونے پر نہیں رکتا ہے۔ Partnership Act 1890 ابھی بھی نصاب میں بیٹھتا ہے: s.1 شراکت کو ایسے افراد کے طور پر بیان کرتا ہے جو منافع کے نظریہ کے ساتھ مشترکہ کاروبار کرتے ہیں۔ s.24 پہلے سے طے شدہ شرائط فراہم کرتا ہے - برابر منافع کا حصہ، تنخواہ کا کوئی حق نہیں، کاروبار کی نوعیت کو تبدیل کرنے کے لیے اتفاق رائے؛ s.5 فرم کو پابند کرنے کے پارٹنر کے اختیار کو کنٹرول کرتا ہے۔ s.14 کیچز ہولڈنگ آؤٹ۔ اس کا موازنہ Salomon v A Salomon & Co Ltd [1897] سے کریں، جو علیحدہ قانونی شخصیت کی بنیاد ہے، اور آپ کے پاس اس خطرے کا موازنہ ہے جو منظر نامے سے محبت کرتے ہیں۔
O دیوالیہ پن پر، ذاتی ذمہ داری اور clawback کے درمیان فرق جانیں۔ غلط ٹریڈنگ (s.214 Insolvency Act 1986) کاٹتا ہے جہاں ایک ڈائریکٹر جانتا تھا یا اسے یہ نتیجہ اخذ کرنا چاہیے تھا کہ دیوالیہ لیکویڈیشن سے بچنے کا کوئی معقول امکان نہیں ہے اور وہ قرض دہندگان کے ممکنہ نقصان کو کم کرنے کے لیے ہر قدم اٹھانے میں ناکام ہے۔ دھوکہ دہی پر مبنی تجارت (s.213) کو دھوکہ دہی کے لیے حقیقی ارادے کی ضرورت ہے اور اس لیے اسے قائم کرنا بہت مشکل ہے۔
Clawback کے دعوے کمپنی کے ماضی کے لین دین کے بارے میں ہیں: کم قیمت پر لین دین (s.238، دو سال کا متعلقہ وقت)، ترجیحات (s.239، چھ ماہ، منسلک افراد کے لیے دو سال تک توسیع، ترجیح دینے کی خواہش کے قیاس کے ساتھ)، اور بعض فلوٹنگ چارجز سے اجتناب (s.24)۔ وقت کے وقفوں اور منسلک افراد کی مختلف حالتوں کا ایک چھوٹا جدول بنائیں — یہاں سوالات کا فیصلہ ہمیشہ تاریخ پر کیا جاتا ہے، اصول پر نہیں۔
اس ہفتے اصل میں کیا کرنا ہے
باب کو دوبارہ پڑھنے سے یہ موضوع ٹھیک نہیں ہوگا۔ اس کے بجائے ان کو آزمائیں۔
A4 کا ایک رخ "کون فیصلہ کرتا ہے؟" کے عنوان سے لکھیں۔ - صرف بورڈ، بورڈ پلس عام ریزولوشن، بورڈ پلس اسپیشل ریزولوشن۔ نصاب میں ہر کارپوریٹ لین دین ان تین کالموں میں سے ایک میں جاتا ہے۔ پھر حد اور آخری تاریخ کی دوسری شیٹ: 50%، 75%، 90%، 14 دن، 15 دن، 28 دن، £5,000، £10,000, £100,000۔ ہفتے میں دو بار انہیں ٹھنڈا پڑھیں۔
جب آپ سوالات کی مشق کرتے ہیں، تو جواب کے اختیارات کو دیکھنے سے پہلے اپنے آپ کو سیکشن نمبر کا نام دینے پر مجبور کریں۔ اگر آپ نہیں کر سکتے ہیں، تو یہ آپ کا نظرثانی کا فرق ہے جس کی نشاندہی دس سیکنڈ میں ہو جاتی ہے۔ کیا آپ نے وقتی حالات میں بزنس لاء کے 30 سوالات کے پورے بلاک کا جواب دینے کی کوشش کی ہے؟ رفتار یہاں اصل استاد ہے۔
CELE SQE کس طرح
کی مدد کر سکتا ہے۔Yآپ کی SQE1 تیاری FLK1 اور FLK2 کے تمام 13 مضامین کا احاطہ کرتی ہے، جس میں Business Law and Practice کو جانچنے کا طریقہ سکھایا جاتا ہے — طریقہ کار، حدیں اور نتائج، نہ کہ تجریدی نظریہ۔ کورسز مختصر مدت کے اختیار کے لیے £1,750 سے چلتے ہیں، £2,750 وسط مدتی اور £3,720 طویل مدتی، نصف قیمت پر سنگل FLK مطالعہ اور ابتدائی پرندوں کی بکنگ کے لیے یا آپ کے امتحان کے تین ماہ کے اندر £150 کی چھوٹ کے ساتھ۔ اگر آپ کو صرف ڈرلنگ کی ضرورت ہے تو، SQE1 سوالیہ بینک سبسکرپشن £575 فی مہینہ ہے، اور نصابی کتابیں مکمل سیٹ کے لیے £950 ہیں۔ سوالات؟ WeChat SQE100، [email protected]، یا celebar.com — ہم نے 2021.
میں پہلی نشست سے ہی امیدواروں کی حمایت کی ہے۔