A ઉમેદવારે મને ગયા મહિને એક પ્રશ્ન સાથે ઈમેલ કર્યો હતો જે આ વિષયની સમગ્ર સમસ્યાને કબજે કરે છે. તેણીએ એક ડાયરેક્ટર વિશેની પ્રેક્ટિસ MCQ નો જવાબ આપ્યો હતો જે કંપની પોતાની પત્ની પાસેથી વેરહાઉસ ખરીદવા માંગે છે. તેણીએ સંઘર્ષ જોયો, હિતોના સંઘર્ષને ટાળવા માટે ફરજના ભંગ વિશે જવાબ પસંદ કર્યો, અને તે ખોટું થયું. સાચો જવાબ ચાલુ થયો કે શું મોડેલ લેખો હેઠળ બોર્ડ મીટિંગમાં કોરમમાં ડિરેક્ટરની ગણતરી કરી શકાય છે - અને અલગથી, શું વ્યવહારને નોંધપાત્ર મિલકત વ્યવહાર તરીકે શેરધારકની મંજૂરીની જરૂર છે.
S તે કાયદો જાણતી હતી. તેણીને ખબર ન હતી કે પ્રશ્ન તેના કયા સ્તર પર લક્ષ્ય રાખતો હતો. તે વાક્યમાં Business Law and Practice છે.
Why Business Law and Practice is the quiet difficulty in SQE1 FLK1
7 FLK1 વિષયોમાંથી, આ એક એવો છે જેને ઉમેદવારો મોટેભાગે ઓછો અંદાજ આપે છે. કરાર અને ટોર્ટ કાયદા જેવું લાગે છે. Business Law and Practice એડમિન જેવું લાગે છે - કંપનીના ફોર્મ્સ, રીઝોલ્યુશન, ટકાવારી, ફાઇલિંગની સમયમર્યાદા - જ્યાં સુધી તમે મજાક ન કરો અને સમજો કે મૂલ્યાંકન પ્રક્રિયાત્મક ચોકસાઇને સામાન્ય સિદ્ધાંતને પુરસ્કાર આપે છે તેના કરતા વધુ આપે છે.
યાદ રાખો કે તમે શું સામનો કરી રહ્યા છો: દરેક FLK પેપરમાં 180 એકલ શ્રેષ્ઠ જવાબો, પેપર દીઠ 5 કલાક 20 મિનિટ. 75% અથવા સાદી બહુમતી લાગુ પડે છે કે કેમ તે અંગેના પ્રથમ સિદ્ધાંતોથી તર્ક કરવાની કોઈ જગ્યા નથી. તમારી પાસે કાં તો થ્રેશોલ્ડ છે, અથવા તમે ધારો છો.
મોટા ભાગના Business Law and Practice પ્રશ્નો ત્રણમાંથી એક વસ્તુ પૂછે છે: કોણ નક્કી કરે છે, કેટલી બહુમતીથી , અને જો તેમને ખોટું મળે તો શું થાય છે. તમે વિકલ્પો વાંચતા પહેલા કયો એક છે તે ઓળખવા માટે તમારી જાતને તાલીમ આપો.
સાત સામાન્ય ફરજો: SQE1 ખરેખર
નું શું પરીક્ષણ કરે છેકંપની અધિનિયમ 2006 નાવિભાગો 171 થી 177, કંપનીના ડિરેક્ટરો દ્વારા - વ્યક્તિગત શેરધારકોને નહીં, અને તે ભેદ એકલા વાજબી સંખ્યામાં વિચલિત કરનારાઓને નિકાલ કરે છે.
Ys.171 હેઠળ, ડિરેક્ટરે સત્તાની અંદર કાર્ય કરવું જોઈએ અને તેમના યોગ્ય હેતુ માટે તેનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. Section 172 માટે નિર્દેશકને તે અથવા તેણી જે રીતે માને છે તે રીતે કાર્ય કરે તે જરૂરી છે, સદ્ભાવનાથી, સમગ્ર સભ્યોના લાભ માટે કંપનીની સફળતાને પ્રોત્સાહન આપવાની સૌથી વધુ સંભાવના છે — પરીક્ષણ મોટાભાગે વ્યક્તિલક્ષી છે, તેથી જ પ્રમાણિક પરંતુ વ્યાપારી રીતે વિનાશક નિર્ણય હજુ પણ સુસંગત હોઈ શકે છે. કોન્ટ્રાસ્ટ s.174, વાજબી સંભાળ, કૌશલ્ય અને ખંતની ફરજ, જે દ્વિ કસોટીનો ઉપયોગ કરે છે: દિગ્દર્શકના પોતાના વાસ્તવિક જ્ઞાન અને અનુભવ દ્વારા ઉછેરવામાં (ક્યારેય નીચું નહીં) તે ડિરેક્ટરના કાર્યોને વહન કરતી વ્યાજબી મહેનતુ વ્યક્તિનું ઉદ્દેશ્ય ધોરણ. એક લાયક એકાઉન્ટન્ટ કે જે ફાઇનાન્સ ડિરેક્ટર તરીકે સેવા આપે છે તેને એકાઉન્ટન્ટના ધોરણ પ્રમાણે રાખવામાં આવે છે.
Section 173 સ્વતંત્ર ચુકાદાનું રક્ષણ કરે છે. કલમ 175 માં નિર્દેશકોને એવી પરિસ્થિતિઓ ટાળવાની જરૂર છે કે જ્યાં તેમની પાસે તકરાર હોય અથવા થઈ શકે — અને નોંધ કરો કે ખાનગી કંપની માટે બોર્ડ સંઘર્ષને અધિકૃત કરી શકે છે, જો કે લેખો તેને અટકાવતા નથી, જેમાં રસ ધરાવતા ડિરેક્ટરના મતની અવગણના કરવામાં આવે છે. કલમ 176 તૃતીય પક્ષોને લાભ આપે છે, અને આને બોર્ડ દ્વારા બિલકુલ અધિકૃત કરી શકાય નહીં; માત્ર સભ્યો જ બહાલી આપી શકે છે.
પછી ઘોષણા ફરજો, જે પરીક્ષકોને ગમે છે કારણ કે ઉમેદવારો તેમને અસ્પષ્ટ કરે છે. Section 177 માટે ડિરેક્ટરે કંપની તેમાં પ્રવેશ કરે તે પહેલાં, અન્ય ડિરેક્ટરોને પ્રપોઝ્ડ ટ્રાન્ઝેક્શનમાં રસની પ્રકૃતિ અને હદ જાહેર કરવાની જરૂર છે. Section 182 Yexisting વ્યવહારમાં રસ આવરી લે છે. પરિણામ તીવ્ર રીતે અલગ પડે છે: s.177 નો ભંગ સામાન્ય ફરજોને લાગુ પડતા નાગરિક પરિણામોને આકર્ષે છે, જ્યારે s.182 હેઠળ જાહેર કરવામાં નિષ્ફળતા એ દંડ દ્વારા સજાપાત્ર ફોજદારી ગુનો છે. જો MCQ દંડનો ઉલ્લેખ કરે છે, તો તે s.182.
નું પરીક્ષણ કરે છેRatification s.239 દ્વારા સંચાલિત થાય છે: સભ્યો સામાન્ય ઠરાવ દ્વારા ડિરેક્ટરની બેદરકારી, ડિફોલ્ટ, ફરજના ભંગ અથવા વિશ્વાસના ભંગને બહાલી આપી શકે છે, પરંતુ સંબંધિત ડિરેક્ટર અને કોઈપણ જોડાયેલ વ્યક્તિના મતની અવગણના કરવામાં આવે છે.
Board મીટીંગ કે સામાન્ય મીટીંગ? નિર્ણયનો નકશો તમારે
યાદ રાખવો જોઈએમારા ઉમેદવારના વેરહાઉસ પ્રશ્ન પર પાછા જાઓ. ડાયરેક્ટરને વ્યવહારમાં રસ છે, તેથી Model કલમ 14 હેઠળ તે બોર્ડના નિર્ણય પર કોરમમાં મત કે ગણતરી કરી શકતા નથી. ત્યાં અપવાદો છે: જ્યાં સભ્યો સામાન્ય રીઝોલ્યુશન દ્વારા પ્રતિબંધનો અસ્વીકાર કરે છે, જ્યાં વ્યાજને વ્યાજબી રીતે સંઘર્ષને જન્મ આપવાની સંભાવના તરીકે ગણી શકાય નહીં, અથવા જ્યાં તે ડિરેક્ટર દ્વારા અથવા તેને આપવામાં આવેલી ગેરંટી, શેર માટે સબ્સ્ક્રિપ્શન અથવા પેન્શન અથવા વીમા વ્યવસ્થા જેવા માન્ય કારણની અંદર આવે છે.
મોડેલ લેખો હેઠળ બોર્ડ મીટિંગ માટેQuorum બે છે, સિવાય કે કંપની પાસે એકમાત્ર ડિરેક્ટર હોય. જો ગણતરીમાંથી રસ ધરાવતા ડિરેક્ટરને દૂર કરવાથી કોરમનો નાશ થાય છે, તો બોર્ડ તે નિર્ણય લઈ શકતું નથી — અને તે વારંવાર "શ્રેષ્ઠ" જવાબ છે.
A સભ્ય સ્તરે, આ આંકડા આપોઆપ રાખો:
- YYOrdinary resolution — પડેલા મતોની સાદી બહુમતી (50% થી વધુ).
- ખાસ રિઝોલ્યુશન — ઓછામાં ઓછું 75%.
- લેખિત ઠરાવો (માત્ર ખાનગી કંપનીઓ) — થ્રેશોલ્ડ YTotal પાત્ર મતદાન અધિકારો સામે માપવામાં આવે છે, માત્ર જવાબ આપનારાઓ માટે નહીં. લેખિત ઠરાવ 28 દિવસ પછી સમાપ્ત થઈ જાય છે સિવાય કે લેખો અન્યથા કહે છે.
- A સામાન્ય સભા માટે 14 સ્પષ્ટ દિવસોની નોટિસ જરૂરી છે; ખાનગી કંપની માટે ટૂંકી સૂચના માટે વોટિંગ શેરના નજીવા મૂલ્યમાં ઓછામાં ઓછા 90% હોલ્ડિંગ નંબર ધરાવતા બહુમતીની સંમતિની જરૂર છે.
One ટ્રેપ સતત પુનરાવર્તિત થાય છે: s.168 હેઠળ ડિરેક્ટરને દૂર કરવા માટે એક સામાન્ય રીઝોલ્યુશનની જરૂર છે, પરંતુ તે લેખિત રિઝોલ્યુશન દ્વારા કરી શકાતું નથી, અને કંપનીને 28 સ્પષ્ટ દિવસોની વિશેષ સૂચના આપવી આવશ્યક છે. નિયામકને s.169 હેઠળ લેખિત રજૂઆત કરવાનો અને મીટિંગમાં સાંભળવાનો અધિકાર પણ છે. અને ભૂલશો નહીં Bushell v Faith [1970] — દૂર કરવાના ઠરાવ પર ભારિત મતદાન અધિકારો કાયદેસર રીતે મતને હરાવી શકે છે.
વ્યવહારોને શેરહોલ્ડરની મંજૂરીની જરૂર હોય છે — અને તેમની પાછળની સંખ્યા
આ શુદ્ધ રિકોલ છે, અને જો તમે તેને ડ્રિલ કરો તો તે ફ્રી માર્કસ છે.
s.190 હેઠળA નોંધપાત્ર મિલકત વ્યવહાર ઉદ્ભવે છે જ્યાં ડિરેક્ટર (અથવા તેમની સાથે જોડાયેલ વ્યક્તિ) કંપની પાસેથી બિન-રોકડ સંપત્તિ ખરીદે છે અથવા વેચે છે જે નોંધપાત્ર છે. નોંધપાત્ર અર્થ £100,000 કરતાં વધુનું મૂલ્ય અથવા કંપનીની સંપત્તિ મૂલ્યના 10% કરતાં વધુ અને £5,000 કરતાં વધુ. મંજૂરી સભ્યોના સામાન્ય ઠરાવ દ્વારા છે; તેના વિના, ટ્રાન્ઝેક્શન રદ કરી શકાય તેવું છે અને ડિરેક્ટરે કોઈપણ લાભ માટે જવાબદાર હોવું જોઈએ.
A ડિરેક્ટરના Service કોન્ટ્રાક્ટ બે વર્ષથી વધુની બાંયધરીયુક્ત મુદત સાથે s.188 હેઠળ સામાન્ય રિઝોલ્યુશનની જરૂર છે. ડાયરેક્ટરને loan માટે s.197 હેઠળ એક સામાન્ય રીઝોલ્યુશનની જરૂર હોય છે, જેમાં સભ્યો માટે ઉપલબ્ધ શરતો નક્કી કરવામાં આવે છે - વૈધાનિક અપવાદોને આધિન, જેમ કે નાની લોન કુલ £10,000 થી વધુ ન હોય.
પછી ઘરકામ. 15 દિવસની અંદર કંપની હાઉસમાં વિશેષ ઠરાવો ફાઇલ કરવાના રહેશે. ડિરેક્ટર્સની નિમણૂક અને સમાપ્તિ 14 દિવસની અંદર સૂચિત કરવી આવશ્યક છે. કન્ફર્મેશન સ્ટેટમેન્ટ્સ અને PSC રજિસ્ટર અપડેટ્સ એ એક પ્રકારની વિગતો છે જે પુનરાવર્તન શીટ પર તુચ્છ લાગે છે અને પછી MCQ.
માં નિર્ણાયક પરિબળ તરીકે દેખાય છે.જ્યારે ધંધો નિષ્ફળ જાય છે: ભાગીદારી, ખોટો વેપાર અને ક્લોબેક્સ
Business Law and Practice નિવેશ પર અટકતું નથી. Partnership Act 1890 હજુ પણ અભ્યાસક્રમમાં બેસે છે: s.1 ભાગીદારીને વ્યાખ્યાયિત કરે છે કે જેઓ નફાના દૃષ્ટિકોણ સાથે સામાન્ય રીતે વ્યવસાય કરે છે; s.24 મૂળભૂત શરતો પૂરી પાડે છે - સમાન નફાનો હિસ્સો, પગાર માટે કોઈ હક નહીં, વ્યવસાયની પ્રકૃતિ બદલવા માટે સર્વસંમતિ; s.5 પેઢીને બાંધવા માટે ભાગીદારની સત્તાનું સંચાલન કરે છે; s.14 પકડેલા કેચ. અલગ કાનૂની વ્યક્તિત્વનો પાયો, Salomon v A Salomon & Co Ltd [1897] સાથે આનો વિરોધાભાસ કરો, અને તમારી પાસે એવા જોખમની સરખામણી છે કે જે દૃશ્યને પ્રેમ કરે છે.
.O નાદારી પર, વ્યક્તિગત જવાબદારી અને ક્લોબેક વચ્ચેનો તફાવત જાણો. ખોટું ટ્રેડિંગ (s.214 નાદારી ધારો 1986) ડંખ જ્યાં ડિરેક્ટર જાણતા હતા અથવા નિષ્કર્ષ કાઢવો જોઈએ કે નાદાર લિક્વિડેશન ટાળવાની કોઈ વાજબી સંભાવના નથી અને લેણદારોને સંભવિત નુકસાન ઘટાડવા માટે દરેક પગલાં લેવામાં નિષ્ફળ ગયા. છેતરપિંડીયુક્ત ટ્રેડિંગ (s.213) ને છેતરપિંડી કરવા માટે વાસ્તવિક હેતુની જરૂર છે અને તેથી તે સ્થાપિત કરવું વધુ મુશ્કેલ છે.
Clawback દાવાઓ કંપનીના ભૂતકાળના વ્યવહારો વિશે છે: ઓછા મૂલ્યના વ્યવહારો (s.238, બે વર્ષનો સંબંધિત સમય), પસંદગીઓ (s.239, છ મહિના, જોડાયેલ વ્યક્તિઓ માટે બે વર્ષ સુધી લંબાવવામાં આવે છે, પસંદગીની ઇચ્છાના અનુમાન સાથે), અને ચોક્કસ ફ્લોટિંગ ચાર્જિસ (s.24) ટાળવા. સમય અવધિ અને જોડાયેલ વ્યક્તિની વિવિધતાઓનું એક નાનું કોષ્ટક બનાવો — અહીં પ્રશ્નો લગભગ હંમેશા તારીખ પર નક્કી કરવામાં આવે છે, સિદ્ધાંત પર નહીં.
આ અઠવાડિયે ખરેખર શું કરવું
પ્રકરણને ફરીથી વાંચવાથી આ વિષય ઠીક થશે નહીં. તેના બદલે આનો પ્રયાસ કરો.
A4 ની એક બાજુ "કોણ નક્કી કરે છે?" — માત્ર બોર્ડ, બોર્ડ વત્તા સામાન્ય રીઝોલ્યુશન, બોર્ડ વત્તા વિશેષ રીઝોલ્યુશન. અભ્યાસક્રમમાં દરેક કોર્પોરેટ વ્યવહાર તે ત્રણ કૉલમમાંથી એકમાં જાય છે. પછી થ્રેશોલ્ડ અને સમયમર્યાદાની બીજી શીટ: 50%, 75%, 90%, 14 દિવસ, 15 દિવસ, 28 દિવસ, £5,000, £10,000, £100,000. અઠવાડિયામાં બે વાર, તેમને ઠંડું પાઠ કરો.
જ્યારે તમે પ્રશ્નોની પ્રેક્ટિસ કરો છો, ત્યારે તમે જવાબના વિકલ્પો જુઓ તે પહેલાં તમારી જાતને વિભાગ નંબરનું નામ આપવા દબાણ કરો. જો તમે કરી શકતા નથી, તો તે દસ સેકન્ડમાં ઓળખાયેલ તમારું પુનરાવર્તન અંતર છે. શું તમે સમયસર શરતો હેઠળ 30 બિઝનેસ લૉ પ્રશ્નોના સંપૂર્ણ બ્લોકના જવાબ આપવાનો પ્રયાસ કર્યો છે? ગતિ અહીં વાસ્તવિક શિક્ષક છે.
કેવી રીતે CELE SQE
ને મદદ કરી શકે છેતમારી SQE1 તૈયારી FLK1 અને FLK2 ના તમામ 13 વિષયોને આવરી લે છે, જેમાં Business Law and Practice એ જે રીતે તપાસવામાં આવે છે તે શીખવવામાં આવે છે — પ્રક્રિયા, થ્રેશોલ્ડ અને પરિણામો, અમૂર્ત સિદ્ધાંત નહીં. અભ્યાસક્રમો ટૂંકા ગાળાના વિકલ્પ માટે £1,750 થી ચાલે છે, £2,750 મધ્ય-ગાળાના અને £3,720 લાંબા ગાળાના, અડધા ભાવે સિંગલ-FLK અભ્યાસ અને પ્રારંભિક-પક્ષી બુકિંગ માટે અથવા તમારી પરીક્ષાના ત્રણ મહિનાની અંદર £150 છૂટ સાથે. જો તમારે માત્ર ડ્રિલિંગની જરૂર હોય, તો SQE1 પ્રશ્ન બેંક સબસ્ક્રિપ્શન £575 પ્રતિ મહિને છે, અને પાઠ્યપુસ્તકો સંપૂર્ણ સેટ માટે £950 છે. પ્રશ્નો? WeChat SQE100, [email protected], અથવા celebar.com — અમે 2021.
માં પહેલી બેઠકથી ઉમેદવારોને સમર્થન આપ્યું છે.