A उमेदवाराने मला गेल्या महिन्यात या विषयासह संपूर्ण समस्या कॅप्चर करणाऱ्या प्रश्नासह ईमेल केला. तिने एका संचालकाच्या MCQ सरावाला उत्तर दिले होते ज्यांना कंपनीने स्वतःच्या पत्नीकडून गोदाम विकत घ्यायचे होते. तिने संघर्ष पाहिला, हितसंबंधांचा संघर्ष टाळण्यासाठी कर्तव्याचे उल्लंघन करण्याबद्दल उत्तर निवडले आणि ते चुकीचे ठरले. मॉडेल आर्टिकल अंतर्गत संचालक मंडळाच्या बैठकीत कोरममध्ये गणले जाऊ शकतात की नाही हे योग्य उत्तर चालू झाले — आणि स्वतंत्रपणे, व्यवहाराला महत्त्वपूर्ण मालमत्ता व्यवहार म्हणून भागधारकांच्या मंजुरीची आवश्यकता आहे का.
तिला कायदा माहीत होता. हा प्रश्न कोणत्या थराला उद्देशून आहे हे तिला कळत नव्हते. ते वाक्यात Business Law and Practice आहे.
Why Business Law and Practice is the quiet difficulty in SQE1 FLK1
या सात FLK1 विषयांपैकी, हा एक असा आहे ज्याला उमेदवार बहुतेक वेळा कमी लेखतात. करार आणि टोर्ट कायद्यासारखे वाटते. Business Law and Practice ला प्रशासकासारखे वाटते — कंपनीचे फॉर्म, ठराव, टक्केवारी, फाइलिंगची अंतिम मुदत — जोपर्यंत तुम्ही थट्टा करत बसता आणि हे लक्षात येत नाही की मूल्यांकन प्रक्रियात्मक अचूकतेचे बक्षीस सामान्य तत्त्वापेक्षा कितीतरी जास्त देते.
.तुम्ही कशाचा सामना करत आहात ते लक्षात ठेवा: प्रत्येक FLK पेपरमध्ये 180 एकल सर्वोत्तम उत्तरे, प्रति पेपर 5 तास 20 मिनिटे. 75% किंवा साधे बहुमत लागू होते की नाही याबद्दल पहिल्या तत्त्वांवर तर्क करण्यास जागा नाही. तुमच्याकडे एकतर थ्रेशोल्ड आहे किंवा तुमचा अंदाज आहे.
बहुतेक Business Law and Practice प्रश्न तीनपैकी एक गोष्टी विचारत आहेत: कोण ठरवतो, किती बहुमताने , आणि चुकले तर काय होईल . तुम्ही पर्याय वाचण्यापूर्वी कोणता हे ओळखण्यासाठी स्वत:ला प्रशिक्षित करा.
सात सामान्य कर्तव्ये: SQE1 प्रत्यक्षात
ची चाचणी काय करतेकंपनी कायदा 2006 च्याविभाग 171 ते 177 मध्ये संचालकांकडून कंपनीला देय असलेली सामान्य कर्तव्ये संहिताबद्ध करतात - वैयक्तिक भागधारकांना नव्हे, आणि हा फरक केवळ विचलित करणाऱ्यांची संख्या योग्य आहे.
Ys.171 अंतर्गत, संचालकाने अधिकारांमध्ये कार्य केले पाहिजे आणि त्यांचा योग्य हेतूसाठी वापर केला पाहिजे. Section 172 साठी संचालकाने सद्भावनेने, संपूर्ण सदस्यांच्या फायद्यासाठी कंपनीच्या यशाचा प्रचार करण्याची शक्यता आहे, अशा प्रकारे कार्य करणे आवश्यक आहे — चाचणी मोठ्या प्रमाणात व्यक्तिनिष्ठ आहे, म्हणूनच एक प्रामाणिक परंतु व्यावसायिकदृष्ट्या आपत्तीजनक निर्णय अजूनही अनुपालक असू शकतो. कॉन्ट्रास्ट s.174, वाजवी काळजी, कौशल्य आणि परिश्रम यांचे कर्तव्य, जे दुहेरी चाचणी वापरते: दिग्दर्शकाची कार्ये पार पाडणाऱ्या वाजवी मेहनती व्यक्तीचे उद्दीष्ट मानक, दिग्दर्शकाच्या स्वतःच्या वास्तविक ज्ञानाने आणि अनुभवाने वाढवलेला (कधीही कमी केला जात नाही). वित्त संचालक म्हणून काम करणारा एक पात्र लेखापाल हा लेखापालाच्या मानकानुसार असतो.
Section 173 स्वतंत्र निर्णयाचे संरक्षण करते. कलम 175 नुसार संचालकांनी त्यांच्यात संघर्ष आहे किंवा होऊ शकतो अशा परिस्थिती टाळणे आवश्यक आहे — आणि लक्षात ठेवा की एका खाजगी कंपनीसाठी बोर्ड विवादास अधिकृत करू शकते, जर लेख त्यास प्रतिबंधित करत नसतील तर स्वारस्य असलेल्या संचालकांच्या मताकडे दुर्लक्ष केले जाईल. कलम 176 बार तृतीय पक्षांकडून लाभ घेतात, आणि हे मंडळाद्वारे अजिबात अधिकृत केले जाऊ शकत नाही; केवळ सदस्यच मान्यता देऊ शकतात.
नंतर घोषणा कर्तव्ये, जी परीक्षकांना आवडतात कारण उमेदवार त्यांना अस्पष्ट करतात. Section 177 ला कंपनीने त्यात प्रवेश करण्यापूर्वी प्रस्तावित व्यवहाराचे स्वरूप आणि व्याज इतर संचालकांना घोषित करणे आवश्यक आहे. Section 182 Yexisting व्यवहारातील व्याज कव्हर करते. परिणाम तीव्रपणे भिन्न आहेत: s.177 चे उल्लंघन सामान्य कर्तव्यांना लागू होणारे दिवाणी परिणाम आकर्षित करते, तर s.182 अंतर्गत घोषित करण्यात अयशस्वी होणे हा दंडाद्वारे दंडनीय फौजदारी गुन्हा आहे. जर MCQ ने दंडाचा उल्लेख केला तर ते s.182.
ची चाचणी करत आहेRatification s.239 द्वारे शासित आहे: सदस्य संचालकाच्या निष्काळजीपणा, चूक, कर्तव्याचा भंग किंवा विश्वासाचा भंग सामान्य ठरावाद्वारे मंजूर करू शकतात, परंतु संबंधित संचालक आणि कोणत्याही संबंधित व्यक्तीच्या मतांची अवहेलना केली जाते.
बोर्ड बैठक की सर्वसाधारण सभा? निर्णय नकाशा तुम्हाला
लक्षात ठेवणे आवश्यक आहेमाझ्या उमेदवाराच्या गोदामाच्या प्रश्नाकडे परत जा. संचालकाला व्यवहारात स्वारस्य आहे, म्हणून Model कलम 14 अंतर्गत तो त्या मंडळाच्या निर्णयावर मत देऊ शकत नाही किंवा कोरममध्ये मोजू शकत नाही. अपवाद आहेत: जेथे सभासद सामान्य ठरावाद्वारे निर्बंध नाकारतात, जेथे हितसंबंध विवादास कारणीभूत ठरण्याची शक्यता आहे असे मानले जाऊ शकत नाही किंवा जेथे ते संचालक किंवा संचालकाने दिलेली हमी, शेअर्सची सदस्यता, किंवा पेन्शन किंवा विमा व्यवस्था यासारख्या परवानगी दिलेल्या कारणांमध्ये येते.
कंपनीचे एकमेव संचालक असल्याशिवाय, मॉडेल आर्टिकल अंतर्गत बोर्ड मीटिंगसाठीQuorum दोन आहे. जर इच्छुक संचालकाला मोजणीतून काढून टाकल्याने कोरम नष्ट होत असेल, तर बोर्ड हा निर्णय घेऊ शकत नाही — आणि तेच वारंवार "सर्वोत्तम" उत्तर असते.
A सदस्य स्तरावर, हे आकडे स्वयंचलित ठेवा:
- YYRedinary resolution — दिलेली मतांची साधी बहुमत (50% पेक्षा जास्त).
- विशेष रिझोल्यूशन — किमान ७५%.
- लिखित रिझोल्यूशन (केवळ खाजगी कंपन्या) — थ्रेशोल्ड YTotal पात्र मतदान अधिकारांविरुद्ध मोजले जाते, केवळ उत्तर देणाऱ्यांसाठीच नाही. लेख अन्यथा सांगत नाही तोपर्यंत 28 दिवसांनंतर लेखी ठराव रद्द होतो.
- A सर्वसाधारण सभेसाठी 14 स्पष्ट दिवसांची सूचना आवश्यक आहे; एका खाजगी कंपनीसाठी अल्प सूचनेसाठी मतदान समभागांच्या नाममात्र मूल्यात किमान 90% संख्या असलेल्या बहुमताची संमती आवश्यक आहे.
One ट्रॅप सतत पुनरावृत्ती होते: s.168 अंतर्गत डायरेक्टर काढून टाकण्यासाठी एक सामान्य रिझोल्यूशन आवश्यक आहे, परंतु ते लिखित रिझोल्यूशनद्वारे केले जाऊ शकत नाही आणि कंपनीला 28 स्पष्ट दिवसांची विशेष सूचना देणे आवश्यक आहे. संचालकाला s.169 अंतर्गत लेखी निवेदने देण्याचा आणि बैठकीत ऐकण्याचा अधिकार आहे. आणि Bushell v Faith [1970] विसरू नका — काढण्याच्या ठरावावरील भारित मतदानाचे अधिकार कायदेशीररित्या मताचा पराभव करू शकतात.
व्यवहारांना शेअरहोल्डरची मंजूरी आवश्यक असते — आणि त्यामागील संख्या
हे शुद्ध रिकॉल आहे, आणि जर तुम्ही ते ड्रिल केले तर ते विनामूल्य गुण आहेत.
s.190 अंतर्गतA महत्त्वपूर्ण मालमत्तेचा व्यवहार उद्भवतो जेथे संचालक (किंवा त्यांच्याशी संबंधित व्यक्ती) कंपनीकडून रोख नसलेली मालमत्ता खरेदी करतो किंवा विकतो. महत्त्वपूर्ण म्हणजे £100,000 पेक्षा जास्त मूल्य किंवा कंपनीच्या मालमत्ता मूल्याच्या 10% पेक्षा जास्त आणि £5,000 पेक्षा जास्त. सभासदांच्या सामान्य ठरावाने मंजूरी दिली जाते; त्याशिवाय, व्यवहार रद्द करण्यायोग्य आहे आणि संचालकाने कोणत्याही नफ्यासाठी जबाबदार असणे आवश्यक आहे.
A संचालकाच्या सेवा कराराच्या दोन वर्षांहून अधिक गॅरंटीड टर्मसाठी s.188 अंतर्गत सामान्य रिझोल्यूशन आवश्यक आहे. संचालकास loan साठी s.197 अंतर्गत एक सामान्य ठराव आवश्यक आहे, ज्यामध्ये सदस्यांना उपलब्ध केलेल्या अटी निर्धारित केल्या आहेत - वैधानिक अपवादांच्या अधीन, जसे की किरकोळ कर्ज एकूण £10,000 पेक्षा जास्त नाही.
मग गृहस्थी । 15 दिवसांच्या आत कंपनी हाऊसमध्ये विशेष ठराव दाखल करणे आवश्यक आहे. संचालकांच्या नियुक्त्या आणि समाप्ती 14 दिवसांच्या आत सूचित करणे आवश्यक आहे. पुष्टीकरण विधाने आणि PSC नोंदणी अद्यतने हे अशा प्रकारचे तपशील आहेत जे पुनरावृत्ती शीटवर क्षुल्लक दिसतात आणि नंतर MCQ.
मध्ये निर्णायक घटक म्हणून दिसतात.जेव्हा व्यवसाय अयशस्वी होतो: भागीदारी, चुकीचा व्यापार आणि क्लॉबॅक
Business Law and Practice समावेश करण्यावर थांबत नाही. Partnership Act 1890 अजूनही अभ्यासक्रमात बसतो: s.1 भागीदारीची व्याख्या फायद्याच्या दृष्टिकोनातून समान व्यवसाय करणाऱ्या व्यक्ती म्हणून करतो; s.24 पूर्वनिर्धारित अटींचा पुरवठा करते — समान नफा वाटा, पगाराचा हक्क नाही, व्यवसायाचे स्वरूप बदलण्यासाठी एकमत; s.5 फर्मला बंधनकारक करण्यासाठी भागीदाराच्या अधिकारावर नियंत्रण ठेवते; s.14 झेल पकडणे. याला Salomon v A Salomon & Co Ltd [1897], वेगळ्या कायदेशीर व्यक्तिमत्त्वाचा पाया, आणि तुमच्याकडे जोखीम तुलना आहे जी परिस्थिती प्रश्नांना आवडते.
.O दिवाळखोरी, वैयक्तिक दायित्व आणि क्लॉबॅकमधील फरक जाणून घ्या. चुकीची ट्रेडिंग (s.214 दिवाळखोरी कायदा 1986) चावतो जेथे संचालकाला माहित होते किंवा असा निष्कर्ष काढला पाहिजे की दिवाळखोर लिक्विडेशन टाळण्याची कोणतीही वाजवी शक्यता नाही आणि कर्जदारांचे संभाव्य नुकसान कमी करण्यासाठी प्रत्येक पाऊल उचलण्यात अयशस्वी झाले. फसवणूकपूर्ण ट्रेडिंग (s.213) ला फसवणूक करण्यासाठी वास्तविक हेतू आवश्यक आहे आणि म्हणून स्थापित करणे खूप कठीण आहे.
Clawback दावे कंपनीच्या भूतकाळातील व्यवहारांबद्दल आहेत: कमी मूल्यावरील व्यवहार (s.238, दोन वर्षांचा संबंधित वेळ), प्राधान्ये (s.239, सहा महिने, जोडलेल्या व्यक्तींसाठी दोन वर्षांपर्यंत वाढवणे, प्राधान्य देण्याच्या इच्छेनुसार), आणि काही फ्लोटिंग चार्जेस टाळणे (s.24). वेळ कालावधी आणि कनेक्ट-व्यक्ती भिन्नता यांचे एक लहान सारणी तयार करा — येथे प्रश्न जवळजवळ नेहमीच तारखेला ठरविले जातात, तत्त्वावर नाही.
या आठवड्यात प्रत्यक्षात काय करायचे
अध्याय पुन्हा वाचल्याने हा विषय सुटणार नाही. त्याऐवजी हे वापरून पहा.
A4 ची एक बाजू "कोण ठरवते?" असे शीर्षक लिहा. — फक्त बोर्ड, बोर्ड अधिक सामान्य ठराव, बोर्ड अधिक विशेष ठराव. अभ्यासक्रमातील प्रत्येक कॉर्पोरेट व्यवहार त्या तीन स्तंभांपैकी एका स्तंभात जातो. त्यानंतर थ्रेशोल्ड आणि अंतिम मुदतीची दुसरी शीट: 50%, 75%, 90%, 14 दिवस, 15 दिवस, 28 दिवस, £5,000, £10,000, £100,000. आठवड्यातून दोनदा त्यांना थंड पाठ करा.
जेव्हा तुम्ही प्रश्नांचा सराव कराल, तेव्हा तुम्ही उत्तर पर्याय पाहण्यापूर्वी विभाग क्रमांकाचे नाव देण्यास भाग पाडा. जर तुम्ही करू शकत नसाल, तर ते तुमचे पुनरावृत्ती अंतर दहा सेकंदात ओळखले जाईल. तुम्ही कालबद्ध परिस्थितीत व्यवसाय कायद्याच्या 30 प्रश्नांची उत्तरे देण्याचा प्रयत्न केला आहे का? वेग हा येथे खरा शिक्षक आहे.
CELE SQE कशी मदत करू शकते
तुमची SQE1 तयारी FLK1 आणि FLK2 मधील सर्व 13 विषयांचा समावेश करते, Business Law and Practice ने ज्या प्रकारे तपासले जाते ते शिकवले जाते — प्रक्रिया, थ्रेशहोल्ड आणि परिणाम, अमूर्त सिद्धांत नाही. अभ्यासक्रम अल्प-मुदतीच्या पर्यायासाठी £1,750 पासून चालतात, £2,750 मध्यावधी आणि £3,720 दीर्घकालीन, अर्ध्या किमतीत सिंगल-FLK अभ्यास आणि अर्ली-बर्ड बुकिंगसाठी किंवा तुमच्या परीक्षेच्या तीन महिन्यांच्या आत £150 सूट. तुम्हाला फक्त ड्रिलिंगची आवश्यकता असल्यास, SQE1 प्रश्न बँकेची सदस्यता दरमहा £575 आहे आणि पाठ्यपुस्तके पूर्ण सेटसाठी £950 आहेत. प्रश्न? WeChat SQE100, [email protected] किंवा celebar.com — 2021.
मध्ये पहिल्याच बैठकीपासून आम्ही उमेदवारांना पाठिंबा दिला आहे