Business Law and Practice FLK1: SQE1'de Yöneticilerin Görevleri

A adayı geçen ay bana bu konuyla ilgili tüm sorunu kapsayan bir soru içeren bir e-posta gönderdi. Şirketin kendi karısından bir depo satın almasını isteyen bir yöneticiyle ilgili MCQ numaralı başvuruya cevap vermişti. Çatışmayı fark etti, çıkar çatışmalarından kaçınmak için görevi ihlal etme konusundaki cevabı seçti ve yanlış anladı. Doğru cevap, yöneticinin model maddeler uyarınca yönetim kurulu toplantısında yeter sayıya dahil edilip edilemeyeceğine ve ayrı olarak, işlemin önemli bir mülkiyet işlemi olarak hissedar onayına ihtiyaç duyup duymadığına bağlıydı.

Yasayı biliyordu. Sorunun hangi katmanı hedeflediğini bilmiyordu. Bu bir cümlede Business Law and Practice demektir.

Neden Business Law and Practice, SQE1 FLK1

OYedi FLK1 konusu arasında adayların çoğunlukla hafife aldığı konu budur. Sözleşme ve Haksız fiil kanun gibi hissettirir. Business Law and Practice, şirket formları, kararlar, yüzdeler, son teslim tarihleri ​​gibi konularda yönetici gibi hissettirir, ta ki siz sahte bir şekilde oturup değerlendirmenin prosedür hassasiyetini genel prensipten çok daha fazla ödüllendirdiğini fark edene kadar.

Neyle karşı karşıya olduğunuzu unutmayın: Her FLK ödevinde 180 tek en iyi cevaplı soru, ödev başına 5 saat 20 dakika. %75'in mi yoksa basit çoğunluğun mu geçerli olduğu konusunda ilk ilkelerden mantık yürütmeye yer yok. Ya eşik sizdedir ya da tahmin edersiniz.

Çoğu Business Law and Practice sorusu şu üç şeyden birini soruyor: kim karar veriyor, hangi çoğunluk ile ve yanlış anlarlarsa ne olacak. Seçenekleri okumadan önce hangisi olduğunu belirlemek için kendinizi eğitin.

Yedi genel görev: SQE1'nin gerçekte neyi test ettiği

S2006 Şirketler Yasası'nın 171 ila 177. maddeleri, yöneticilerin bireysel hissedarlara değil şirkete karşı borçlu olduğu genel görevleri düzenler ve bu ayrım tek başına çok sayıda dikkat dağıtıcı unsuru ortadan kaldırır.

U s.171 uyarınca, bir yönetici yetkileri dahilinde hareket etmeli ve bu yetkileri kendi amaçları doğrultusunda kullanmalıdır. S Bölüm 172, yöneticinin, iyi niyetle, bir bütün olarak üyelerin yararına şirketin başarısını artırma olasılığının en yüksek olduğunu düşündüğü şekilde hareket etmesini gerektirir - test büyük ölçüde özneldir, bu nedenle dürüst ancak ticari açıdan felaketle sonuçlanacak bir karar yine de uygun olabilir. Buna karşılık s.174, ikili bir test kullanan makul özen, beceri ve gayret görevi: o müdürün işlevlerini yerine getiren makul ölçüde çalışkan bir kişinin, müdürün kendi gerçek bilgi ve deneyimiyle yükseltilen (asla düşürülmeyen) nesnel standardı. Finans direktörü olarak görev yapan nitelikli bir muhasebeci, bir muhasebecinin standartlarına tabidir.

SBölüm 173 bağımsız karar vermeyi korur. Bölüm 175, yöneticilerin çatışma yaşadıkları veya yaşayabilecekleri durumlardan kaçınmalarını gerektirir - ve özel bir şirket için yönetim kurulunun, ilgili yöneticilerin oyu dikkate alınmadan, maddelerin bunu engellememesi koşuluyla çatışmaya izin verebileceğini unutmayın. 176. maddedeki barolar üçüncü kişilerden faydalanmaktadır ve buna kurul tarafından hiçbir şekilde yetki verilemez; yalnızca üyeler onaylayabilir.

Sonra adayların bulanıklaşması nedeniyle sınav görevlilerinin sevdiği beyan görevleri. Bölüm 177, bir yöneticinin, şirket bu işleme girmeden önce, teklif edilen işlemindeki menfaatin niteliğini ve kapsamını diğer yöneticilere beyan etmesini gerektirir. Bölüm 182, bir existing işlemindeki payı kapsar. Sonuç çok farklıdır: s.177'nin ihlali genel görevlere uygulanan hukuki sonuçları doğururken, s.182 kapsamında beyanda bulunulmaması para cezasıyla cezalandırılabilecek cezai bir suçtur. Bir MCQ para cezasından bahsediyorsa s.182.

Onaylama, s.239'a tabidir: üyeler, bir yöneticinin ihmalini, temerrüdünü, görev ihlalini veya güven ihlalini olağan kararla onaylayabilir, ancak ilgili yöneticinin ve bağlantılı herhangi bir kişinin oyları dikkate alınmaz.

Yönetim kurulu toplantısı mı yoksa genel kurul toplantısı mı? Ezberlemeniz gereken karar haritası

Adayımın depo sorusuna geri dönelim. Yönetici işlemle ilgilenmektedir, bu nedenle Model Madde 14 uyarınca, yönetim kurulu kararında oy kullanamaz veya yetersayıyı sayamaz. İstisnalar vardır: Üyelerin olağan kararla kısıtlamayı kaldırması, menfaatin makul olarak bir çatışmaya yol açma ihtimalinin kabul edilememesi veya yönetici tarafından veya yöneticiye verilen bir garanti, hisse taahhüdü veya emeklilik veya sigorta anlaşması gibi izin verilen bir nedenin kapsamına girdiği durumlar.

Örnek maddelere göre yönetim kurulu toplantısı için yeter sayı, şirketin tek yöneticisi olmadığı sürece ikidir. İlgili yöneticinin sayımdan çıkarılması yeter sayıyı bozarsa, yönetim kurulu bu kararı veremez ve bu genellikle "en iyi" yanıttır.

AÜye seviyesinde bu rakamları otomatik tutun:

• Olağan karar — kullanılan oyların basit çoğunluğu (%50'nin üzerinde).
• Özel çözünürlük — en az %75.
• Yazılı kararlar (yalnızca özel şirketler) — eşik, yalnızca yanıt verenlere değil, toplam uygun oy haklarına göre ölçülür. Yazılı karar, aksi belirtilmedikçe 28 gün sonra geçerliliğini kaybeder.
• A genel kurul toplantısı için 14 gün önceden bildirimde bulunulması gerekir; Özel bir şirket için kısa süre içinde oy kullanma hakkına sahip hisselerin nominal değerinin en az %90'ına sahip olan çoğunluğun onayı gerekmektedir.

One tuzağı sürekli tekrarlanıyor: s.168 kapsamında bir yöneticinin görevden alınması olağan bir karar gerektirir, ancak bu yazılı kararla yapılamaz ve şirkete 28 net gün özel bildirimde bulunulması gerekir. Müdürün ayrıca s.169 uyarınca toplantıda yazılı beyanda bulunma ve sesini duyurma hakkı vardır. Ayrıca Bushell v Faith [1970] davasını da unutmayın — ihraç kararına ilişkin ağırlıklı oy hakları, oylamayı yasal olarak geçersiz kılabilir.

Hissedar onayı gerektiren işlemler ve bunların arkasındaki rakamlar

Bu tamamen geri çağırmadır ve bunu denerseniz bedava puandır.

A önemli mülkiyet işlemi, bir yöneticinin (veya onlarla bağlantılı bir kişinin) şirketten önemli miktarda nakit dışı bir varlık satın alması veya şirkete satması durumunda ortaya çıkar. Önemli, 100.000 £'u aşan veya şirketin varlık değerinin %10'unu ve 5.000 £'u aşan değer anlamına gelir. Onay, üyelerin olağan kararıyla yapılır; bu olmadan işlem geçersiz sayılır ve yöneticinin her türlü kazancı hesaba katması gerekir.

A yöneticinin iki yıldan fazla garanti süresi olan hizmet sözleşmesi, s.188 kapsamında olağan bir karara ihtiyaç duymaktadır. Bir direktöre verilen kredi, s.197 kapsamında, üyelere sunulan koşulları belirten bir mutabakat metninin yer aldığı olağan bir karara ihtiyaç duyar - toplamda 10.000 £'u aşmayan küçük krediler gibi yasal istisnalara tabidir.

Sonra temizlik. Özel kararların 15 gün içerisinde Şirketler Meclisi'ne sunulması gerekmektedir. Yöneticilerin atanması ve görevden alınması 14 gün içinde bildirilmelidir. Onay bildirimleri ve PSC kayıt güncellemeleri, revizyon sayfasında önemsiz görünen ve daha sonra MCQ.

İş başarısız olduğunda: ortaklıklar, haksız ticaret ve geri almalar

Business Law and Practice kuruluşla bitmiyor. Ortaklık Yasası 1890 hâlâ müfredatta yer almaktadır: bölüm 1, ortaklığı, kâr amacıyla ortak bir işi yürüten kişiler olarak tanımlamaktadır; s.24 temerrüt şartlarını sağlar - eşit kar payı, maaş hakkının olmaması, işin niteliğini değiştirmek için oybirliği; s.5, bir ortağın firmayı ilzam etme yetkisini düzenler; s.14 tutunmayı yakalıyor. Bunu, ayrı tüzel kişiliğin temeli olan Salomon v A Salomon & Co Ltd [1897] ile karşılaştırdığınızda, senaryonun aşkı sorguladığı risk karşılaştırmasını elde edersiniz.

Oİflas halinde, kişisel sorumluluk ile geri alma arasındaki farkı öğrenin. Yanlış ticaret (s.214 İflas Yasası 1986), bir yöneticinin iflası engellemenin makul bir ihtimalinin olmadığını bildiği veya bu sonuca varması gerektiği ve alacaklıların olası zararlarını en aza indirmek için her adımı atamadığı durumlardır. Dolandırıcılık ticareti (s.213) dolandırıcılık için gerçek bir niyet gerektirir ve bu nedenle kurulması çok daha zordur.

Geri talep talepleri, şirketin geçmiş işlemleriyle ilgilidir: değerinin altında gerçekleşen işlemler (s.238, ilgili iki yıllık süre), tercihler (s.239, altı ay, bağlantılı kişiler için iki yıla kadar uzatılmış, tercih etme isteği karinesi ile) ve belirli değişken ücretlerden kaçınma (s.245). Zaman aralıkları ve bağlantılı kişi farklılıklarına ilişkin küçük bir tablo oluşturun. Buradaki sorulara prensipte değil, neredeyse her zaman tarihe göre karar verilir.

Bu hafta aslında ne yapmalı

Bölümü tekrar okumak bu konuyu düzeltmeyecektir. Bunun yerine bunları deneyin.

A4 kağıdının tek yüzüne "Kim karar veriyor?" başlıklı yazı yazın. — yalnızca pano, pano artı normal çözünürlük, pano artı özel çözünürlük. Müfredattaki her kurumsal işlem bu üç sütundan birine girer. Daha sonra ikinci bir eşik ve son tarih sayfası: %50, %75, %90, 14 gün, 15 gün, 28 gün, 5.000 £, 10.000 £, 100.000 £. Bunları haftada iki kez soğuk olarak okuyun.

Alıştırma soruları yaptığınızda, cevap seçeneklerine bakmadan önce kendinizi bölüm numarasını söylemeye zorlayın. Eğer yapamıyorsanız, bu on saniyede belirlenen revizyon açığınızdır. 30 İş Hukuku sorusunun tamamını belirli süreli koşullar altında yanıtlamayı denediniz mi? Buradaki asıl öğretmen tempodur.

CELE SQE nasıl yardımcı olabilir

OSQE1 hazırlığımız FLK1 ve FLK2'deki 13 konunun tamamını kapsamaktadır; Business Law and Practice bu konunun incelenme şeklini öğretmektedir - prosedür, eşikler ve sonuçlar, soyut teori değil. Kurslar kısa vadeli seçenek için 1.750 £, orta vadeli seçenek için 2.750 £ ve uzun vadeli olarak 3.720 £ tutarındadır; tek FLK eğitimi yarı fiyatınadır ve erken rezervasyonlarda veya sınavınızdan sonraki üç ay içinde 150 £ indirim yapılır. Yalnızca alıştırmaya ihtiyacınız varsa, SQE1 soru bankası aboneliği aylık 575 £ ve ders kitaplarının tamamı set için 950 £'dur. Sorunuz mu var? WeChat SQE100, [email protected] veya celebar.com — 2021'deki ilk oturumdan bu yana adayları destekliyoruz.