SQE2 ക്ലയൻ്റ് ഇൻ്റർവ്യൂവിംഗ്: സോളിസിറ്റർ സ്കിൽ എങ്ങനെ വിജയിക്കാം

ഇത് ചിത്രീകരിക്കുക. പാതി പൂർത്തിയായ അടുക്കളയിൽ നിന്ന് നിർമ്മാതാവ് ഇറങ്ങിപ്പോയ ഒരു ക്ലയൻ്റ് ആയി അഭിനയിക്കുന്ന പിയേഴ്സൺ VUE നടൻ്റെ എതിർവശത്ത് നിങ്ങൾ ഇരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ സംക്ഷിപ്തമായി വായിച്ചു, നിങ്ങളുടെ കരാർ നിയമം നിങ്ങൾക്കറിയാം, തുടർന്ന് ക്ലയൻ്റ് അവരുടെ ബന്ധുവിൻ്റെ കല്യാണം നശിപ്പിക്കപ്പെടുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ദീർഘവും വൈകാരികവുമായ ഒരു കഥയോടെ തുറക്കുന്നു. ക്ലോക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ആദ്യത്തെ തൊണ്ണൂറ് സെക്കൻഡിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്താണ് do ചെയ്യുന്നത്?

അല്ലെങ്കിൽ ശക്തരായ ധാരാളം സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ആടിയുലയുന്ന നിമിഷമാണ്. നിയമം അറിയുന്നത് നിങ്ങളെ SQE1-ൽ എത്തിച്ചു. SQE2 Client Interviewing മൂല്യനിർണ്ണയം തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ ഒന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അഭിഭാഷകനെപ്പോലെ പെരുമാറാൻ കഴിയുമോ എന്നത് ഒരു യഥാർത്ഥ വ്യക്തി അവരുടെ പ്രശ്‌നത്തിൽ വിശ്വസിക്കും. സ്റ്റേഷൻ എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും അതിലും പ്രധാനമായി, അതിൽ എങ്ങനെ മികച്ച പ്രകടനം നടത്താമെന്നും ഞാൻ നിങ്ങളെ അറിയിക്കട്ടെ.

SQE2 ക്ലയൻ്റ് ഇൻ്റർവ്യൂവിംഗ് മൂല്യനിർണ്ണയം യഥാർത്ഥത്തിൽ

SQE2 അഞ്ച് പ്രായോഗിക കഴിവുകൾ വിലയിരുത്തുന്നു - ക്ലയൻ്റ് ഇൻ്റർവ്യൂ, അഡ്വക്കസി, കേസ് ആൻഡ് മാറ്റർ അനാലിസിസ്, ലീഗൽ റിസർച്ച്, ലീഗൽ റൈറ്റിംഗ് അല്ലെങ്കിൽ ഡ്രാഫ്റ്റിംഗ്. ക്ലയൻ്റ് അഭിമുഖം സാധാരണയായി ഹാജർ കുറിപ്പും തുടർപ്രവർത്തനത്തിൻ്റെ ഒരു ചെറിയ ഭാഗവും ജോടിയാക്കുന്നു, അതിനാൽ അഭിമുഖം ഒരിക്കലും പൂർണ്ണമായും ഒറ്റയ്ക്ക് നിൽക്കുന്നില്ല.

രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ ഒരേസമയം അടയാളപ്പെടുത്തുന്നു. നൈപുണ്യമുണ്ട് - നിങ്ങൾ എങ്ങനെ തുറക്കുന്നു, ചോദ്യം ചെയ്യുന്നു, കേൾക്കുന്നു, അടയ്ക്കുന്നു - കൂടാതെ നിയമത്തിൻ്റെ പ്രയോഗവുമുണ്ട്, അതായത് ക്ലയൻ്റ് സ്റ്റോറിയിൽ ഒളിഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിയമപ്രശ്‌നങ്ങൾ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തി കൃത്യമായി പ്രതികരിക്കുക. നിങ്ങൾ നാടകീയനാകേണ്ട ആവശ്യമില്ല. ഒരു സാധാരണക്കാരനെപ്പോലെ പെരുമാറാനാണ് നടന് നിർദ്ദേശിച്ചിരിക്കുന്നത്, അല്ലാതെ നിങ്ങളെ ചതിക്കാനല്ല. നിങ്ങളുടെ ജോലി അവരെ കേൾക്കുന്നതായി തോന്നുകയും തുടർന്ന് അവരെ വിവേകപൂർണ്ണമായ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് മാറ്റുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

A പൊതുവായ മിഥ്യ: ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ വിചാരിക്കുന്നത് അഭിമുഖം തത്സമയം മികച്ച നിയമോപദേശം നൽകുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണ്. ഇതല്ല. വസ്‌തുതകൾ ശേഖരിക്കുക, ബന്ധം കെട്ടിപ്പടുക്കുക, ക്ലയൻ്റിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക എന്നിവയെക്കുറിച്ചാണ് ഇത്. വിശദമായ ഉപദേശം പലപ്പോഴും രേഖാമൂലമുള്ള ചുമതലയിൽ വരും.

A വിശ്വസനീയമായ ഘടന

സമ്മർദ്ദത്തിൽ, വ്യക്തമായ ആന്തരിക മാപ്പ് നിങ്ങളെ രക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഓട്ടോപൈലറ്റിൽ പ്രവർത്തിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ക്രമം ഉണ്ടാക്കുക, അതുവഴി നിങ്ങളുടെ ബോധമുള്ള തലച്ചോറിന് കേൾക്കാൻ കഴിയും. നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒന്ന് ഇതാ:

• അഭിവാദ്യം ചെയ്ത് രംഗം സജ്ജീകരിക്കുക. സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തുക, ക്ലയൻ്റ് ആരാണെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക, നിങ്ങൾക്ക് ഏകദേശം എത്ര സമയമുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾ കുറിപ്പുകൾ എടുക്കുമെന്നും വിശദീകരിക്കുക. മുപ്പത് സെക്കൻഡ്, ഇനി വേണ്ട.
• അവരെ സംസാരിക്കട്ടെ. വിശാലമായ എന്തെങ്കിലും ഉപയോഗിച്ച് തുറക്കുക: "ഇന്ന് എന്താണ് നിങ്ങളെ കൊണ്ടുവന്നതെന്ന് എന്നോട് പറയൂ." എന്നിട്ട് മിണ്ടാതിരിക്കുക. നിങ്ങൾ മുൻകൂട്ടി ആസൂത്രണം ചെയ്‌ത ചോദ്യങ്ങളുമായി തടസ്സപ്പെടുത്താനുള്ള ത്വരയെ ചെറുക്കുക.
• പ്രോബ് ചെയ്ത് വ്യക്തമാക്കുക. സ്‌റ്റോറി കഴിഞ്ഞാൽ, ഫോക്കസ് ചെയ്‌ത ചോദ്യങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് വിടവുകൾ പൂരിപ്പിക്കുക. തീയതികൾ, തുകകൾ, രേഖകൾ, പേരുകൾ, എന്താണ് സമ്മതിച്ചത്, എങ്ങനെ.
• തിരികെ സംഗ്രഹിക്കുക. ക്ലയൻ്റിലേക്ക് വസ്തുതകൾ പ്ലേ ചെയ്യുക. ഇത് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിച്ചുവെന്ന് തെളിയിക്കുകയും നിങ്ങളെ തിരുത്താൻ അവരെ അനുവദിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
• ഉയർന്ന തലത്തിൽ ഉപദേശിക്കുകയും അടുത്ത ഘട്ടങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക. ഓപ്‌ഷനുകളുടെ രൂപരേഖ യാഥാർത്ഥ്യമാക്കുക, അടിയന്തിരമായി എന്തെങ്കിലും ഫ്ലാഗ് ചെയ്യുക, അടുത്ത മീറ്റിംഗിന് മുമ്പ് ആരാണ് എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് സ്ഥിരീകരിക്കുക.
• Close. അവർക്ക് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോയെന്ന് പരിശോധിക്കുക, അവർക്ക് ഉറപ്പ് നൽകുകയും വൃത്തിയായി അവസാനിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക.

നിയമം പാരായണം ചെയ്യുന്ന കാര്യത്തിൽ അതിൽ എത്ര കുറവാണെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക. ശ്രവണത്തിലും ഘടനയിലുമാണ് മിക്ക മാർക്കും നേടുന്നത്, കാണിക്കുന്നതിലല്ല. ഒരു ക്ലയൻ്റ് സാധ്യമായ അശ്രദ്ധ ക്ലെയിം പരാമർശിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അവരെ Donoghue v Stevenson എന്ന വിഷയത്തിൽ പ്രഭാഷണം നടത്തേണ്ടതില്ല; ഡ്യൂട്ടി, ലംഘനം, നഷ്ടം എന്നിവയെക്കുറിച്ച് ഉപദേശിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന വസ്തുതകൾ നിങ്ങൾ ശേഖരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ആക്ടീവ് ലിസണിംഗ്: മിക്ക ഉദ്യോഗാർത്ഥികളും

വർഷങ്ങളായുള്ള മോക്ക് സെഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള അസുഖകരമായ സത്യം ഇതാ. അഭിമുഖത്തിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അപൂർവ്വമായി നിയമത്തിൽ പരാജയപ്പെടുന്നു. അവർ ക്ലയൻ്റിനെ സ്റ്റീംറോൾ ചെയ്യുന്നതിനാൽ അവർ പരാജയപ്പെടുന്നു. ഒരു മാനസിക പരിശോധനാ പട്ടികയുമായാണ് അവർ എത്തുന്നത്, ഒരു ക്വിസ് പോലെയുള്ള ചോദ്യങ്ങൾ, വാക്കുകൾക്ക് താഴെയുള്ള ആശങ്കകൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ കേൾക്കില്ല.

ആക്ടീവ് ലിസണിംഗ് മൃദുവാണെന്ന് തോന്നുന്നു, പക്ഷേ ഇത് മൂർത്തവും പരിശീലിപ്പിക്കാവുന്നതുമാണ്. ഹ്രസ്വമായ വാക്കാലുള്ള തലയാട്ടങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുക - "ഞാൻ കാണുന്നു", "പോകൂ". വികാരങ്ങൾ വീണ്ടും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക: "അത് ശരിക്കും സമ്മർദ്ദകരമായി തോന്നുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് സമയപരിധിയിൽ." ക്ലയൻ്റ് നേരത്തെ ഉപേക്ഷിച്ച ഒരു ത്രെഡ് എടുത്ത് അതിലേക്ക് മടങ്ങുക; നിങ്ങൾ ആത്മാർത്ഥമായി ശ്രദ്ധിച്ചിരുന്നു എന്നതിൻ്റെ സൂചനയാണിത്. ഒപ്പം നിശബ്ദത ഉപേക്ഷിക്കുക. രണ്ട് സെക്കൻഡ് താൽക്കാലികമായി നിർത്തുന്നത്, മുഴുവൻ അഭിമുഖത്തിലും ഏറ്റവും മൂല്യവത്തായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു, കാരണം ക്ലയൻ്റ് അത് പൂരിപ്പിക്കുന്നു.

ഫലങ്ങളെ മാറ്റുന്ന ഒരു പ്രായോഗിക നുറുങ്ങ്: ആദ്യ മിനിറ്റിൽ എഴുത്ത് നിർത്തുക. നിങ്ങളുടെ തല താഴേയ്‌ക്ക് എഴുതുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കണ്ണ് സമ്പർക്കവും സ്വരവും നഷ്‌ടമാകും. ആദ്യം കേൾക്കുക, ശേഷം പ്രധാന വസ്തുതകൾ രേഖപ്പെടുത്തുക, നിങ്ങൾ ഒരു കുറിപ്പിടാൻ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിയേക്കാമെന്ന് തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ക്ലയൻ്റിനോട് പറയുക.

ഹാജർ കുറിപ്പ്: നിയമവും ശ്രവണവും

ഇൻ്റർവ്യൂവിന് ശേഷം നിങ്ങൾ സാധാരണയായി ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള റെക്കോർഡ് ഹാജരാക്കും - ഒരു ഹാജർ കുറിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ചർച്ച ചെയ്തതും അടുത്തതായി എന്ത് സംഭവിക്കുമെന്നതും പകർത്തുന്ന ഒരു ചെറിയ കത്ത്. തത്സമയ പ്രകടനത്തിനൊപ്പം പരീക്ഷകർ ഇത് വായിക്കുന്നു, അതിനാൽ ശക്തമായ കുറിപ്പിന് അൽപ്പം അസ്വസ്ഥതയുള്ള അഭിമുഖത്തെ രക്ഷിക്കാൻ കഴിയും, കൂടാതെ അവ്യക്തമായ കുറിപ്പിന് നല്ല ഒന്നിനെ കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും.

ഇത് വസ്തുതാപരവും സംഘടിതവുമായി സൂക്ഷിക്കുക. പ്രവർത്തനക്ഷമമായ ഒരു ലേഔട്ട്: ക്ലയൻ്റ് വിശദാംശങ്ങളും തീയതിയും, ഇവൻ്റുകളുടെ ക്ലയൻ്റ് അക്കൗണ്ട്, നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞ പ്രശ്‌നങ്ങൾ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ഉപദേശം, ആരാണ് ഉത്തരവാദിയെന്ന് സമ്മതിച്ച പ്രവർത്തന പോയിൻ്റുകൾ. തിരക്കുള്ള ഒരു സൂപ്പർവൈസർ രാവിലെ 8 മണിക്ക് അത് ഒഴിവാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന രീതിയിൽ ഇത് എഴുതുക. ഉപഭോക്താവിൻ്റെ വികാരങ്ങൾ കുറിപ്പിലേക്ക് പകർത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കുക; വസ്‌തുതകളും നിയമ പ്രശ്‌നങ്ങളും പ്ലാനും രേഖപ്പെടുത്തുക.

നിങ്ങളുടെ കുറിപ്പിനായുള്ള ദ്രുത പരിശോധന: ക്ലയൻ്റിനെ ഒരിക്കലും കണ്ടിട്ടില്ലാത്ത ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് ഫയൽ എടുത്ത് അടുത്തതായി എന്തുചെയ്യണമെന്ന് കൃത്യമായി അറിയാമോ? ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് നന്നായി എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

SQE2 ക്ലയൻ്റ് അഭിമുഖത്തിലെ സാധാരണ തെറ്റുകൾ - അവ എങ്ങനെ പരിഹരിക്കാം

A കുറച്ച് പാറ്റേണുകൾ വീണ്ടും വീണ്ടും വരുന്നു. മാറ്റാൻ സമയമുള്ളപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം പരിശീലനത്തിൽ അവ കണ്ടെത്തുക:

• വളരെ നേരത്തെ തന്നെ ഉറച്ച ഉപദേശം നൽകുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് മുറിയിൽ എല്ലാ വസ്‌തുതകളും അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ ഉണ്ടാകൂ. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്നത് പറയുക, നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ടത് ഫ്ലാഗ് ചെയ്യുക, ഒരു ഫലം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത് ഒഴിവാക്കുക.
• ജാർഗോൺ ഉപയോഗിക്കുന്നു. "പരിമിതി", "പരിഗണന" അല്ലെങ്കിൽ "മുൻവിധി ഇല്ലാതെ" തുടങ്ങിയ വാക്കുകൾ ആശങ്കാകുലനായ ഒരു ക്ലയൻ്റിന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല. എല്ലാം പ്ലെയിൻ ഭാഷയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുക.
• ചെലവും രഹസ്യസ്വഭാവവും മറക്കുന്നു. ഫീസ് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഒരു യഥാർത്ഥ അഭിഭാഷകൻ ഫ്ലാഗ് ചെയ്യുകയും രഹസ്യാത്മകത ഉറപ്പുനൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു ഹ്രസ്വ പരാമർശം പ്രൊഫഷണൽ അവബോധം കാണിക്കുന്നു.
• സമയം കഴിഞ്ഞു. ഒരു വാച്ച് ധരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഓൺ-സ്‌ക്രീൻ ക്ലോക്ക് ഉപയോഗിക്കുക. ടൈമർ നിർത്താൻ പോകുമ്പോഴല്ല, കുറച്ച് മിനിറ്റ് ശേഷിക്കെ സംഗ്രഹം ആരംഭിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
• ഉപഭോക്താവിൻ്റെ യഥാർത്ഥ ലക്ഷ്യം അവഗണിച്ചുകൊണ്ട് ചോദിക്കുക: "ഒരു നല്ല ഫലം നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെയായിരിക്കും?"

നിങ്ങൾക്ക് ഫീഡ്‌ബാക്ക് സഹിതം ഘടനാപരമായ പരിശീലനം വേണമെങ്കിൽ, CELE SQE-ലെ ഞങ്ങളുടെ SQE2 കോഴ്‌സ് ഇത്തരത്തിലുള്ള വൈദഗ്ധ്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. ഇതിന് £1,450 ചിലവാകും, കൂടാതെ ഔദ്യോഗിക SRA ഫോർമാറ്റിൽ 1:1 എന്ന രീതിയിൽ എഴുതിയ 61 പൂർണ്ണ മോക്ക് ചോദ്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ അഭിമുഖവും ഹാജർ കുറിപ്പും മറ്റ് നാല് കഴിവുകളും റിയലിസ്റ്റിക് സാഹചര്യങ്ങളിൽ റിഹേഴ്സൽ ചെയ്യുന്നു. WeChat SQE100-ൽ ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടുക, [email protected] എന്ന വിലാസത്തിലോ celebar.com വഴിയോ — സമ്മർദ്ദമൊന്നുമില്ല, എവിടെ തുടങ്ങണമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ ചോദിക്കൂ.