A প্রার্থী গত মাসে আমাকে একটি প্রশ্ন সহ ইমেল করেছেন যা এই বিষয়ের সাথে পুরো সমস্যাটি ক্যাপচার করে। তিনি একজন পরিচালক সম্পর্কে MCQ অনুশীলনের উত্তর দিয়েছিলেন যিনি কোম্পানিকে তার নিজের স্ত্রীর কাছ থেকে একটি গুদাম কিনতে চেয়েছিলেন। তিনি দ্বন্দ্ব দেখেছেন, স্বার্থের দ্বন্দ্ব এড়াতে দায়িত্ব লঙ্ঘন সম্পর্কে উত্তর বেছে নিয়েছেন এবং এটি ভুল হয়ে গেছে। সঠিক উত্তরটি মডেল নিবন্ধগুলির অধীনে বোর্ড সভায় পরিচালককে কোরামে গণনা করা যেতে পারে কিনা তা চালু হয়েছে — এবং আলাদাভাবে, লেনদেনের জন্য একটি উল্লেখযোগ্য সম্পত্তি লেনদেন হিসাবে শেয়ারহোল্ডারের অনুমোদনের প্রয়োজন আছে কিনা৷
S তিনি আইন জানতেন। তিনি ঠিক জানতেন না যে প্রশ্নটির কোন স্তরটি লক্ষ্য করা হয়েছিল। এটি একটি বাক্যে Business Law and Practice।
Why Business Law and Practice is the quiet difficulty in SQE1 FLK1
সাতটি FLK1 বিষয়ের মধ্যে, এটি এমন একজন যাকে প্রার্থীরা প্রায়শই অবমূল্যায়ন করেন। চুক্তি এবং Tort আইন মত মনে হয়. Business Law and Practice প্রশাসকের মত অনুভব করে — কোম্পানির ফর্ম, রেজোলিউশন, শতাংশ, ফাইল করার সময়সীমা — যতক্ষণ না আপনি একটি উপহাস করে বসেন এবং বুঝতে পারেন যে মূল্যায়ন পদ্ধতিগত নির্ভুলতাকে সাধারণ নীতির চেয়ে অনেক বেশি পুরস্কৃত করে৷
মনে রাখুন আপনি কী সম্মুখীন হচ্ছেন: প্রতিটি FLK পেপারে 180টি একক সেরা উত্তরের প্রশ্ন, প্রতি কাগজে 5 ঘন্টা 20 মিনিট৷ 75% বা সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠতা প্রযোজ্য কিনা সে সম্পর্কে প্রথম নীতিগুলি থেকে যুক্তি দেওয়ার কোনও জায়গা নেই। আপনি হয় থ্রেশহোল্ড আছে, অথবা আপনি অনুমান.
অধিকাংশ Business Law and Practice প্রশ্নগুলি তিনটি জিনিসের মধ্যে একটিকে জিজ্ঞাসা করছে: কে , সংখ্যাগরিষ্ঠতার দ্বারা , এবং এটি ভুল হলে কী হবে। আপনি বিকল্পগুলি পড়ার আগে কোনটি সনাক্ত করতে নিজেকে প্রশিক্ষণ দিন৷৷
সাতটি সাধারণ দায়িত্ব: SQE1 আসলে
কি পরীক্ষা করেকোম্পানি অ্যাক্ট 2006-এরSection 171 থেকে 177 কোম্পানির ডিরেক্টরদের দায়বদ্ধ সাধারণ দায়িত্বগুলিকে কোডিফাই করে — পৃথক শেয়ারহোল্ডারদের কাছে নয়, এবং এই পার্থক্যটি একাই ন্যায্য সংখ্যক বিভ্রান্তিকর নিষ্পত্তি করে৷
Ys.171-এর অধীনে, একজন পরিচালককে অবশ্যই ক্ষমতার মধ্যে কাজ করতে হবে এবং তাদের যথাযথ উদ্দেশ্যে ব্যবহার করতে হবে। Section 172-এর জন্য পরিচালককে সেভাবে কাজ করতে হবে যেভাবে সে বা সে বিবেচনা করে, সৎ বিশ্বাসে, সামগ্রিকভাবে সদস্যদের সুবিধার জন্য কোম্পানির সাফল্যের প্রচার করার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি হবে — পরীক্ষাটি মূলত বিষয়ভিত্তিক, যে কারণে একটি সৎ কিন্তু বাণিজ্যিকভাবে বিপর্যয়কর সিদ্ধান্ত এখনও মেনে চলতে পারে। কনট্রাস্ট s.174, যুক্তিসঙ্গত যত্ন, দক্ষতা এবং অধ্যবসায়ের দায়িত্ব, যা একটি দ্বৈত পরীক্ষা ব্যবহার করে: একজন যুক্তিসঙ্গত পরিশ্রমী ব্যক্তির উদ্দেশ্য মান যে পরিচালকের কার্য সম্পাদন করে, পরিচালকের নিজের প্রকৃত জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা দ্বারা উত্থাপিত (কখনও কম করা হয় না)। একজন যোগ্য হিসাবরক্ষক যিনি ফিনান্স ডিরেক্টর হিসেবে কাজ করেন তাকে একজন হিসাবরক্ষকের মানদণ্ডে রাখা হয়।
Section 173 স্বাধীন বিচারকে রক্ষা করে। ধারা 175 পরিচালকদের এমন পরিস্থিতি এড়াতে বাধ্য করে যেখানে তাদের দ্বন্দ্ব আছে, বা থাকতে পারে — এবং মনে রাখবেন যে একটি প্রাইভেট কোম্পানির জন্য বোর্ড দ্বন্দ্বের অনুমোদন দিতে পারে, যদি নিবন্ধগুলি এটিকে প্রতিরোধ না করে, আগ্রহী পরিচালকের ভোটকে উপেক্ষা করা হয়। ধারা 176 বার তৃতীয় পক্ষের কাছ থেকে সুবিধা দেয়, এবং এটি বোর্ড দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে না; শুধুমাত্র সদস্যরা অনুসমর্থন করতে পারেন।
তারপর ঘোষণার দায়িত্ব, যা পরীক্ষকরা পছন্দ করেন কারণ প্রার্থীরা তাদের অস্পষ্ট করে। Section 177-এর জন্য একজন পরিচালককে একটি প্রস্তাবিত লেনদেনে কোম্পানির প্রবেশের আগে, অন্য পরিচালকদের কাছে একটি আগ্রহের প্রকৃতি এবং মাত্রা ঘোষণা করতে হবে। Section 182 একটি Yexisting লেনদেনে আগ্রহ কভার করে। পরিণতি তীব্রভাবে ভিন্ন: s.177 এর লঙ্ঘন সাধারণ দায়িত্বগুলির জন্য প্রযোজ্য দেওয়ানি পরিণতিগুলিকে আকর্ষণ করে, যখন s.182 এর অধীনে ঘোষণা করতে ব্যর্থতা একটি ফৌজদারি অপরাধ যা জরিমানা দ্বারা শাস্তিযোগ্য। যদি একটি MCQ জরিমানা উল্লেখ করে, এটি s.182.
পরীক্ষা করছেRatification s.239 দ্বারা পরিচালিত হয়: সদস্যরা সাধারণ রেজোলিউশনের মাধ্যমে একজন পরিচালকের অবহেলা, ডিফল্ট, দায়িত্ব লঙ্ঘন বা আস্থার লঙ্ঘন অনুমোদন করতে পারে, তবে সংশ্লিষ্ট পরিচালক এবং কোনো সংযুক্ত ব্যক্তির ভোট উপেক্ষা করা হয়।
Board মিটিং নাকি সাধারণ সভা? সিদ্ধান্ত মানচিত্রটি আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে
Y আমার প্রার্থীর গুদাম প্রশ্নে ফিরে যান। পরিচালক লেনদেনে আগ্রহী, তাই Model ধারা 14-এর অধীনে তিনি সেই বোর্ডের সিদ্ধান্তে ভোট দিতে বা কোরামে গণনা করতে পারবেন না। ব্যতিক্রম আছে: যেখানে সদস্যরা সাধারণ রেজোলিউশনের মাধ্যমে সীমাবদ্ধতা প্রত্যাখ্যান করে, যেখানে স্বার্থকে যুক্তিসঙ্গতভাবে বিরোধের জন্ম দেওয়ার সম্ভাবনা হিসাবে বিবেচনা করা যায় না, বা যেখানে এটি পরিচালক বা পরিচালকের দেওয়া গ্যারান্টি, শেয়ারের জন্য একটি সাবস্ক্রিপশন, বা পেনশন বা বীমা ব্যবস্থার মতো অনুমোদিত কারণের মধ্যে পড়ে৷
মডেল নিবন্ধের অধীনে একটি বোর্ড সভার জন্যQuorum দুটি, যদি না কোম্পানির একজন একমাত্র পরিচালক থাকে। যদি গণনা থেকে আগ্রহী পরিচালককে অপসারণ করা কোরাম নষ্ট করে, বোর্ড কেবল সেই সিদ্ধান্ত নিতে পারে না — এবং এটি প্রায়শই "সেরা" উত্তর৷
A সদস্য পর্যায়ে, এই পরিসংখ্যানগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে রাখুন:
- Yসাধারণ রেজোলিউশন — একটি সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট (50% এর বেশি)।
- বিশেষ রেজোলিউশন — কমপক্ষে 75%।
- লিখিত রেজোলিউশন (শুধুমাত্র প্রাইভেট কোম্পানি) — থ্রেশহোল্ড YTotal যোগ্য ভোটের অধিকারের বিপরীতে পরিমাপ করা হয়, শুধুমাত্র যারা উত্তর দেয় তাদের নয়। একটি লিখিত রেজোলিউশন 28 দিন পরে শেষ হয়ে যায় যদি না নিবন্ধগুলি অন্যথা বলে৷ ৷
- A সাধারণ সভায় 14 স্পষ্ট দিনের নোটিশ প্রয়োজন; একটি প্রাইভেট কোম্পানীর জন্য সংক্ষিপ্ত বিজ্ঞপ্তিতে ভোটিং শেয়ারের নামমাত্র মূল্যে কমপক্ষে 90% ধারণ করে সংখ্যাগরিষ্ঠের সম্মতি প্রয়োজন৷
One ফাঁদ ক্রমাগত পুনরাবৃত্তি হয়: s.168-এর অধীনে একজন পরিচালককে অপসারণ করার জন্য একটি সাধারণ রেজোলিউশন প্রয়োজন, কিন্তু এটি লিখিত রেজোলিউশন দ্বারা করা যাবে না, এবং কোম্পানিকে 28 পরিষ্কার দিনের বিশেষ নোটিশ দিতে হবে। পরিচালকেরও s.169 এর অধীনে লিখিত উপস্থাপনা করার এবং সভায় শোনার অধিকার রয়েছে। এবং ভুলে যাবেন না Bushell বনাম Faith [1970] — একটি অপসারণ রেজোলিউশনে ওজনযুক্ত ভোটের অধিকার আইনত ভোটকে পরাজিত করতে পারে৷
লেনদেনের জন্য শেয়ারহোল্ডারের অনুমোদন প্রয়োজন — এবং তাদের পিছনের সংখ্যা
এটি বিশুদ্ধ প্রত্যাহার, এবং আপনি এটি ড্রিল করলে এটি বিনামূল্যের চিহ্ন।
A s.190-এর অধীনে উল্লেখযোগ্য সম্পত্তি লেনদেন উদ্ভূত হয় যেখানে একজন পরিচালক (বা তাদের সাথে যুক্ত একজন ব্যক্তি) কোম্পানির কাছ থেকে একটি নগদ-বহির্ভূত সম্পদ ক্রয় করেন বা বিক্রি করেন যা যথেষ্ট। উল্লেখযোগ্য অর্থ হল মূল্য £100,000 এর বেশি, বা কোম্পানির সম্পদ মূল্যের 10% এবং £5,000-এর বেশি। সদস্যদের সাধারণ রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদন হয়; এটি ছাড়া, লেনদেন বাতিলযোগ্য এবং পরিচালককে অবশ্যই যেকোনো লাভের জন্য অ্যাকাউন্ট করতে হবে।
A পরিচালকের Service চুক্তি দুই বছরের বেশি গ্যারান্টিযুক্ত মেয়াদের জন্য s.188 এর অধীনে একটি সাধারণ রেজোলিউশন প্রয়োজন৷ একজন পরিচালকের কাছে একটি loan s.197 এর অধীনে একটি সাধারণ রেজোলিউশন প্রয়োজন, একটি স্মারকলিপি সদস্যদের জন্য উপলব্ধ শর্তাবলী নির্ধারণ করে — সংবিধিবদ্ধ ব্যতিক্রমগুলির সাপেক্ষে, যেমন ক্ষুদ্র ঋণ মোট £10,000 এর বেশি নয়৷
তখন গৃহস্থালি। 15 দিনের মধ্যে কোম্পানি হাউসে বিশেষ রেজোলিউশন দাখিল করতে হবে। পরিচালকদের নিয়োগ এবং অবসান 14 দিনের মধ্যে অবহিত করতে হবে। কনফার্মেশন স্টেটমেন্ট এবং PSC রেজিস্টার আপডেট হল এমন ধরনের বিশদ যা রিভিশন শীটে তুচ্ছ মনে হয় এবং তারপরে MCQ.
-এ নির্ণায়ক ফ্যাক্টর হিসাবে উপস্থিত হয়যখন ব্যবসা ব্যর্থ হয়: অংশীদারিত্ব, অন্যায় ব্যবসা এবং ক্লব্যাকস
Business Law and Practice অন্তর্ভুক্তিতে থামে না। YYYPartnership Act 1890 এখনও সিলেবাসে বসে আছে: s.1 অংশীদারিত্বকে সংজ্ঞায়িত করে যে ব্যক্তিরা লাভের দৃষ্টিভঙ্গিতে অভিন্ন ব্যবসা পরিচালনা করে; s.24 ডিফল্ট শর্তাদি সরবরাহ করে — সমান লাভের ভাগ, বেতনের কোনো এনটাইটেলমেন্ট নেই, ব্যবসার প্রকৃতি পরিবর্তনের জন্য সর্বসম্মতি; s.5 ফার্মকে আবদ্ধ করার জন্য অংশীদারের কর্তৃত্ব নিয়ন্ত্রণ করে; s.14 ক্যাচ ধরে রাখা। আলাদা আইনি ব্যক্তিত্বের ভিত্তি Salomon v A Salomon & Co Ltd [1897] এর সাথে এটিকে তুলনা করুন, এবং আপনার কাছে সেই ঝুঁকির তুলনা আছে যে পরিস্থিতির প্রশ্নগুলি প্রেম করে৷
O দেউলিয়াত্ব, ব্যক্তিগত দায়বদ্ধতা এবং ক্লাব্যাকের মধ্যে পার্থক্য জানুন। Rongful trade (s.214 Insolvency Act 1986) কামড় দেয় যেখানে একজন পরিচালক জানতেন বা এই সিদ্ধান্তে উপনীত হওয়া উচিত যে দেউলিয়া পরিসমাপ্তি এড়ানোর কোন যুক্তিসঙ্গত সম্ভাবনা নেই এবং ঋণদাতাদের সম্ভাব্য ক্ষতি কমানোর জন্য প্রতিটি পদক্ষেপ নিতে ব্যর্থ হন। প্রতারণামূলক ট্রেডিং (s.213) প্রতারণার জন্য প্রকৃত উদ্দেশ্য প্রয়োজন এবং তাই এটি প্রতিষ্ঠা করা অনেক কঠিন৷
Clawback দাবিগুলি কোম্পানির অতীত লেনদেন সম্পর্কে: একটি কম মূল্যে লেনদেন (s.238, দুই বছরের প্রাসঙ্গিক সময়), পছন্দ (s.239, ছয় মাস, সংযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য দুই বছর পর্যন্ত বাড়ানো, পছন্দ করার ইচ্ছার অনুমান সহ), এবং নির্দিষ্ট ফ্লোটিং চার্জ (s.24) এড়ানো। সময়কাল এবং সংযুক্ত-ব্যক্তির বৈচিত্র্যের একটি ছোট সারণী তৈরি করুন — এখানে প্রশ্নগুলি প্রায় সর্বদা তারিখের উপর সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, নীতিতে নয়৷
এই সপ্তাহে আসলে কি করতে হবে
অধ্যায়টি আবার পড়লে বিষয়টি ঠিক হবে না। পরিবর্তে এই চেষ্টা করুন.
"কে সিদ্ধান্ত নেয়?" — শুধুমাত্র বোর্ড, বোর্ড প্লাস সাধারণ রেজোলিউশন, বোর্ড প্লাস বিশেষ রেজোলিউশন। সিলেবাসের প্রতিটি কর্পোরেট লেনদেন সেই তিনটি কলামের একটিতে যায়। তারপরে থ্রেশহোল্ড এবং সময়সীমার একটি দ্বিতীয় শীট: 50%, 75%, 90%, 14 দিন, 15 দিন, 28 দিন, £5,000, £10,000, £100,000৷ সপ্তাহে দুবার ঠান্ডা করে আবৃত্তি করুন।যখন আপনি প্রশ্ন অনুশীলন করেন, উত্তরের বিকল্পগুলি দেখার আগে নিজেকে বিভাগ নম্বরের নাম দিতে বাধ্য করুন। যদি আপনি না করতে পারেন, তাহলে সেটা হল আপনার রিভিশন গ্যাপ দশ সেকেন্ডের মধ্যে চিহ্নিত। আপনি কি সময়োপযোগী পরিস্থিতিতে 30টি ব্যবসায়িক আইন প্রশ্নের সম্পূর্ণ ব্লকের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করেছেন? গতি এখানে আসল শিক্ষক।
কীভাবে CELE SQE
কে সাহায্য করতে পারে৷Yআপনার SQE1 প্রস্তুতি FLK1 এবং FLK2 জুড়ে সমস্ত 13টি বিষয় কভার করে, Business Law and Practice যেভাবে পরীক্ষা করা হয় তা শেখানো হয় — পদ্ধতি, থ্রেশহোল্ড এবং ফলাফল, বিমূর্ত তত্ত্ব নয়। কোর্সগুলি স্বল্প-মেয়াদী বিকল্পের জন্য £1,750 থেকে, £2,750 মধ্য-মেয়াদী এবং £3,720 দীর্ঘমেয়াদী, অর্ধেক মূল্যে একক-FLK অধ্যয়ন এবং প্রারম্ভিক-পাখি বুকিং বা আপনার পরীক্ষার তিন মাসের মধ্যে £150 ছাড় সহ। যদি আপনার শুধুমাত্র ড্রিলিং প্রয়োজন হয়, তাহলে SQE1 প্রশ্ন ব্যাঙ্কের সাবস্ক্রিপশন হল প্রতি মাসে £575, এবং পাঠ্যপুস্তকগুলি সম্পূর্ণ সেটের জন্য £950। প্রশ্ন? WeChat SQE100, [email protected], বা celebar.com — আমরা 2021.
-তে প্রথম বসার পর থেকে প্রার্থীদের সমর্থন করেছি