SQE1 Business Law and Practice FLK1: Ortaklıktan Şirkete

PBunu hayal edin. Bir müşteri, bir arkadaşı, bir fikir ve aralarında 20.000 £ ile birlikte gelir. El yapımı mobilya satan bir iş kurmak istiyorlar. Ortaklık halinde mi hareket etmeliler? Sınırlı sorumluluk ortaklığı mı? Hisselerle sınırlı özel bir şirket mi? Peki iki yıl sonra para azaldığında kişisel tasarruflarına ne olacak? Bu soruları net bir şekilde cevaplayabiliyorsanız, SQE1.

Bu konu pek çok adayı korkutuyor çünkü şirketler hukukunu, ortaklık hukukunu, vergiyi ve iflası tek bir karmaşık ticari gerçeklikte birleştiriyor. İyi haber mi? SBA soruları, spor için bölüm numaralarını ezberleyenleri değil, bir işletmenin gerçekte nasıl yürüdüğünü anlayan kişileri ödüllendirir. Size en sık karşılaşılan kısımları ve bunları kilitlemek için aslında ne yapmanız gerektiğini anlatayım.

İş Yapısı Seçimi: İlk BLP Kararı

Her Business Law and Practice senaryosu bir araç seçimiyle başlar, bu nedenle üç ana senaryoyu ilk bakışta ayırt edebildiğinizden emin olun.

A genel ortaklık, iki veya daha fazla kişinin kâr amacıyla ortak bir iş yürütmesi durumunda, Ortaklık Yasası 1890 uyarınca otomatik olarak doğar. Hiçbir evrak işine gerek yok; tam da bu yüzden müşterileri yakalıyor. Ortaklar sınırsız kişisel sorumluluğu paylaşırlar ve bölüm 5 uyarınca her ortak firmanın bir temsilcisidir, dolayısıyla bir ortak diğerlerini ilzam edebilir. Bu acentelik puanı sınavın favorisi.

A Sınırlı sorumluluk ortaklığı (LLP), 2000 Sınırlı Sorumluluk Ortaklıkları Kanunu'na tabidir ve üyelere bir ortaklığın esnekliğini sunarken aynı zamanda sınırlı sorumluluğun korunmasını da sağlar. Ayrı bir tüzel kişidir ve Companies House'da hesap açmalıdır.

A Hisselerle sınırlı özel şirket, 2006 Şirketler Yasası kapsamında oluşturulan en güçlü iş gücüdür. Ayrı bir tüzel kişiliktir - Salomon v A Salomon & Co Ltd'yi [1897] hatırlayın - yani şirket varlıkların sahibidir, borçlara borçludur ve hissedarların kişisel servetini (genellikle hisselerinin ödenmemiş tutarına kadar) korur.

ESınav ipucu: Bir soru kurucuların evlerini korumak istediklerini vurguladığında cevap genellikle bir şirkete veya LLP'ye işaret eder. İki güvenilir arkadaşla mahremiyet ve düşük maliyet vurgulandığında bir ortaklık uygun olabilir. Müşterinin gerçekte neye değer verdiğini okuyun.

SQE1

OBir şirket seçildikten sonra onun nasıl ortaya çıktığını ve günden güne nasıl yönetildiğini bilmeniz gerekir.

Kuruluş, Şirketler Evi'ne kayıt sırasında, sicil memurunun kuruluş belgesini vermesiyle gerçekleşir. Başvuru, IN01 formunu, bir kuruluş belgesini ve özel yapım makaleleri veya varsayılan Model Makaleleri'yi gerektirir. 2006 Şirketler Kanunu uyarınca, ana sözleşmeler, şirket ile üyeleri arasında ve üyelerin kendi aralarında yasal bir sözleşme oluşturur (bölüm 33). Bir soru kararların nasıl alındığına bağlıysa genellikle ilk bakacağınız yer makalelerdir.

İki karar alma organı önemlidir. yönetim kurulu, normalde yeterli çoğunluk toplantısında oy kullananların basit çoğunluğu tarafından alınan yönetim kurulu kararları aracılığıyla şirketi yönetir. hissedarlar, kalan gücü elinde bulundurur ve olağan (%50'nin üzerinde) veya özel (%75 veya daha fazla) kararla hareket eder. Hangi kararların hangisine ihtiyacı olduğunu bilin. Şirket adının değiştirilmesi, ana sözleşmenin değiştirilmesi veya bir üyenin gönüllü olarak tasfiyesi özel bir karar gerektirir. Bir denetçinin atanması veya olağan işlerin onaylanması yalnızca olağan bir karara ihtiyaç duyar.

Yöneticilerle hissedarlar arasındaki etkileşimi izleyin. Bir direktör, yönetim kurulu veya üyeler tarafından atanabilir, ancak bir direktörün görevden alınması, madde 168 uyarınca hissedarların yetkisindedir ve olağan bir karar ve en önemlisi 28 günlük özel bildirim gerektirir. Bu özel bildirim zorunluluğu klasik bir tuzaktır; adaylar %75'e ulaşır ve bunu yanlış anlar.

Yöneticilerin Görevleri: FLK1 Ticaret Hukukunun Kalbi

Bu konunun bir blokunu gerçekten iyi öğrenirseniz, bunu yöneticilerin görevi haline getirin. Temiz, test edilebilir gerçekler ürettikleri için FLK1 senaryolarında tekrar tekrar ortaya çıkıyorlar.

Genel görevler, 2006 Şirketler Yasası'nın 171 ila 177. maddelerinde yer almaktadır. Basit bir ifadeyle, bir yöneticinin şunları yapması gerekir:

• Yetkileri dahilinde ve uygun amaçlarla hareket etmek (s171);
• Uzun vadeli sonuçları, çalışanları, tedarikçileri ve benzerlerini dikkate alarak şirketin başarısını bir bütün olarak üyelerin yararına teşvik etmek (s172);
• Bağımsız karar verme (s173);
• İkili amaç/öznel standart tarafından değerlendirilen makul özen, beceri ve gayreti gösterme (s174);
• Çıkar çatışmalarından kaçının (s175);
• üçüncü taraflardan sağlanan menfaatleri kabul etmemek (s176); ve
• Önerilen bir işlemle ilgili herhangi bir menfaat beyan edin (s177).

Bölüm 177 görevi sınavda ağır bir vurucudur. Bir yöneticinin şirketin yapmak üzere olduğu bir sözleşmede kişisel çıkarı olması durumunda, şirket taahhütte bulunmadan önce bunu yönetim kuruluna beyan etmelidir. Bunu, existing işlemine ilgi beyanını gerektiren bölüm 182 ile karşılaştırın. Zamanlamayı doğru yaparsanız diğerlerinin düşürdüğü işaretleri alırsınız.

Bu görevlerin bireysel hissedarlara değil, şirkete borçlu olduğunu unutmayın. Dolayısıyla bir senaryoda bir ihlali kimin uygulayabileceği sorulduğunda, varsayılan yanıt genellikle yönetim kurulu aracılığıyla hareket eden şirketin kendisidir; eğer suç işleyenler yönetim kurulunu kontrol ediyorsa, Bölüm 11 kapsamında bir üyenin türev bir iddiada bulunma olasılığı da vardır.

Hisseler, Finansman ve Dağıtımlar

Şirketler iki genel yöntemle para toplar ve sınav, onları birbirinden ayırıp ayıramayacağınızı test etmeyi sever.

EHisse senedi finansmanı, hisse ihraç etmek anlamına gelir. Bir şirket yeni hisse tahsis ettiğinde, direktörlerin genellikle tahsis etme yetkisine ihtiyacı vardır ve mevcut hissedarlar, bölüm 561 uyarınca ön alım haklarından yararlanabilirler; bu, yüzde hisselerini korumayı ilk reddetme hakkıdır. Bu haklar özel kararla ortadan kaldırılabilir. Bir tahsisin mevcut bir üyeyi sulandırması durumunda, ön alım teklif edilip edilmediğini ve teklif edilmemişse geçerli bir şekilde uygulanmadığını kontrol edin.

DBorç finansmanı, genellikle şirket varlıkları üzerinden alınan bir ücretle güvence altına alınan borçlanma anlamına gelir. Bir masrafın, oluşturulduktan sonraki 21 gün içinde Companies House'a kaydedilmesi gerekir, aksi takdirde tasfiye memuru veya idareciye karşı geçersiz hale gelir. sabit gideri (arazi gibi belirli varlıklar üzerinden) ile değişken gider (hisse senedi gibi değişen bir havuz üzerinden) arasında ayrım yapın, çünkü iflas durumunda sabit gider sahibi, değişken gider sahibinden çok daha üst sıralarda yer alır.

Sonra temettüler var. Bir şirket yalnızca bu amaç için elde edilen kardan temettü ödeyebilir. Dağıtılabilir kârın bulunmadığı ve hukuka aykırı olduğu durumlarda ödeme yapın; bunu bilen veya bilmesi gereken yöneticiler kişisel olarak geri ödemeden sorumlu olabilir. Bir soruda zor durumdaki bir şirketin hissedarlarına "ödül" ödediğinden bahsediliyorsa hesapları kontrol etmeye başlayın.

İflas, Vergi ve Ticari Sonucu

İşletmeler başarısız olur ve Business Law and Practice, başarısız olduklarında ne olacağını bilmenizi bekler. 1986 tarihli İflas Yasası size çerçeveyi verir.

A şirketi, vadesi gelen borçlarını ödeyemezse (nakit akışı testi) veya borçları varlıklarını aşarsa (bilanço testi) iflas etmiş sayılır. Ayırt edilmesi gereken ana prosedürler şunlardır: yönetim (yönetici tarafından yürütülen, çoğunlukla moratoryumu tetikleyen, kurtarma odaklı bir süreç), şirketin gönüllü düzenlemesi (alacaklılarla bağlayıcı bir anlaşma) ve tasfiye (varlıkların tasfiyesi ve dağıtılması).

Tasfiyede öncelik sırasını bilin: önce sabit alacaklılar, sonra tasfiye giderleri, imtiyazlı alacaklılar, teminatsız alacaklılar için ayrılan kısım, değişken borç sahipleri, teminatsız alacaklılar ve son olarak hissedarlar. Yöneticilerin ayrıca, iflas tasfiyesinin kaçınılmaz olduğu noktadan sonra ticarete devam ettikleri ve alacaklıların zararını en aza indiremedikleri bölüm 214 uyarınca yanlış ticaret'yi de izlemeleri gerekir.

Tax konuyu baştan sona ele alıyor. Başlıktaki noktalar konusunda kendinizi rahat tutmalısınız: şirketler kârları üzerinden kurumlar vergisi öderler; bireyler ve ortaklar ticari karlar üzerinden gelir vergisi öderler; hissedarlar temettülerden gelir vergisine ve hisse satışlarından sermaye kazancı vergisi'ye maruz kalabilir; ve VAT, kayıt eşiği aşıldığında vergiye tabi malzemeler için geçerlidir. Sizden muhasebeci olmanız istenmiyor; sizden hangi verginin ne zaman alındığını tespit etmeniz isteniyor.

Bunu bugün yapın: bir şirketin yaşam döngüsünü (kuruluş, yönetim kurulu ve hissedar kararları, finansman sağlama, temettü ödemesi ve iflas önceliği) gösteren bir A4 diyagramı çizin. Bir BLP sorusu geldiğinde hangi aşamada test edildiğini anında bileceksiniz.

Bilgiyi SQE1 Markalarına Dönüştürmek

SBA formatı hiçbir zaman Şirketler Yasasını ezberden okumanızı istemez. Size bir müşteri, bir dizi gerçek ve beş makul seçenek sunar. Kazanma becerisi prosedürseldir: Aracı tanımlayın, kimin harekete geçme yetkisine sahip olduğunu belirleyin, doğru çözümü veya görevi uygulayın ve zamanlamada veya gereken çoğunlukta bir tuzak olup olmadığını kontrol edin.

Cevaplara bakmadan önce her bir olgu modelini tek bir cümlede yeniden yazarak alıştırma yapın. "Bir yönetici şirketin karısından bir araba almasını istiyor" ifadesi anında 177. bölüm ilgi beyanının sinyalini veriyor. "Hissedarlar bir yöneticiden kurtulmak istiyor", 168. maddeyi ve özel bildirimi işaret ediyor. Bu çeviri alışkanlığı, notlarınızın tekrar okunmasından daha değerlidir.

CELE SQE nasıl yardımcı olabilir. Tahminden ziyade yapı istiyorsanız, SQE1 kurslarımız, FLK2'nin yanı sıra, 3.720 £ tutarındaki Uzun Dönemli Kurstan 1.750 £ tutarındaki Kısa Dönemli Kursa kadar, yalnızca FLK1'ye ihtiyacınız varsa yarı fiyatına tek FLK seçeneği ile XX7YY'nin yanı sıra yedi FLK1 dersinin tamamını kapsar. Birçok aday, yukarıda açıklanan SBA gerekçesini tam olarak öğrenmek için kursu ayda 575 £ karşılığında SQE1 Soru Bankamızla eşleştirir. WeChat SQE100'den, [email protected] adresinden veya celebar.com adresinden istediğiniz zaman bize ulaşın; baskı yok, sadece isteyin.