1. فهم امتحان SQE
يتم فحص قانون الأعمال والممارسة ضمن FLK1 من تقييم SQE1. قبل الانتقال إلى القانون الموضوعي، يجب أن تفهم ما يتطلبه التقييم منك: المعيار المتوقع، وطريقة صياغة الأسئلة، والمجالات الموضوعية التي يمكن اختبارها.
1.1.1 أهداف التقييم
يُطلب من المرشحين تطبيق المبادئ والقواعد القانونية الأساسية ذات الصلة بشكل مناسب وفعال ، على مستوى محامٍ كفء مؤهل حديثًا في الممارسة العملية ، على المشكلات والمواقف الواقعية القائمة على العميل والأخلاقية . في قانون الأعمال والممارسة، يغطي التقييم المجالات التالية.
بدء عمل تجاري جديد من خلال شركة أو شراكة أو شركة ذات مسؤولية محدودة (LLP) أو بصفتك تاجرًا منفردًا.
إدارة الأعمال التجارية واتخاذ القرارات في الشركة لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية والقانونية الأخرى.
مصالح وحقوق والتزامات وصلاحيات أصحاب المصلحة في الأعمال التجارية.
تمويل مشروع تجاري.
فرض الضرائب على الشركة وأصحاب المصلحة.
إنهاء النشاط التجاري الذي يتمتع بالقدرة على الوفاء بالتزاماته، وإعسار الشركات، والإفلاس الشخصي.
يُتوقع من المرشحين الاستفادة من المعرفة وتطبيقها في مجالات القانون والممارسة التي يغطيها هذا الكتاب. والأهم من ذلك، قد تعتمد الأسئلة على أي مجموعة من مجالات الموضوع ضمن تقييم FLK هذا والتي قد تتم مواجهتها في الممارسة العملية - لذلك يجب تعلم المواضيع ككل متكامل، وليس بمعزل عن غيرها.
2. دور المحامي في قانون الأعمال والممارسة
إن دور المحامي في قانون الأعمال والممارسة هو متعدد الأوجه ويمتد إلى ما هو أبعد من مجرد التمثيل القانوني. يعمل المحامون بمثابة مستشارين ومفاوضين ووسطاء، وغالبًا ما يعملون بالتعاون مع محترفين آخرين مثل المحاسبين والمستشارين الماليين.
1.2.1 الدور الاستشاري
1.2.1.1 الامتثال القانوني
يقدم المحامون المشورة للشركات بشأن مجموعة واسعة من المسائل القانونية لضمان الامتثال للقانون. يتضمن ذلك تقديم المشورة بشأن العقود وقانون العمل والملكية الفكرية وحوكمة الشركات.
1.2.1.2 إدارة المخاطر
غالبًا ما يجري المحامون تقييمات المخاطر لتحديد المخاطر القانونية المحتملة وتقديم المشورة بشأن كيفية التخفيف من هذه المخاطر.
1.2.2 التفاوض والصياغة
1.2.2.1 التفاوض على العقد
يلعب المحامون دورًا فعالًا في التفاوض بشأن الشروط والأحكام الخاصة بعقود الأعمال المختلفة. إنهم يضمنون أن الشروط عادلة وفي مصلحة عملائهم .
1.2.2.2 صياغة المستندات القانونية
يقوم المحامون بصياغة مجموعة متنوعة من المستندات القانونية مثل العقود، واتفاقيات المساهمين، وسياسات التوظيف، مما يضمن أنها سليمة من الناحية القانونية وتلبي احتياجات العميل.
1.2.3 التقاضي وحل النزاعات
1.2.3.1 الدعاوى المدنية
في الحالات التي تنشأ فيها نزاعات، يجوز للمحامين تمثيل الشركات في المحكمة. إنهم يقومون بإعداد الحجج القانونية، وجمع الأدلة، وعرض القضية.
1.2.3.2 الحل البديل للنزاعات (ADR)
غالبًا ما ينصح المحامون بشأن الطرق البديلة لحل النزاعات مثل الوساطة أو التحكيم، والتي يمكن أن توفر المزيد من الوقت والفعالية من حيث التكلفة.
1.2.4 الامتثال التنظيمي وإعداد التقارير
يساعد المحامون الشركات في الالتزام باللوائح والمعايير الخاصة بالصناعة. كما أنهم يساعدون في إعداد وتقديم التقارير والوثائق اللازمة إلى الهيئات التنظيمية .
1.2.5 دور المعاملات
غالبًا ما يشرف المحامون على المعاملات التجارية، مما يضمن تغطية جميع الجوانب القانونية. ويشمل ذلك العناية الواجبة أثناء عمليات الدمج والاستحواذ.
1.2.6 الاعتبارات الأخلاقية
يلتزم المحامون بـ المبادئ التوجيهية الأخلاقية وهم مسؤولون عن الحفاظ على سرية العميل و تجنب تضارب المصالح.
1.2.7 التطوير المهني المستمر
نظرًا للمشهد القانوني المتغير باستمرار، يجب على المحامين المشاركة في التعلم المستمر للبقاء على اطلاع دائم بالقوانين واللوائح الجديدة.
{"headers": ["الدور"، "ما يتضمنه ذلك"، "أمثلة"]، "الصفوف": [["الاستشارات"، "ضمان الامتثال القانوني وإدارة المخاطر"، "العقود، قانون العمل، الملكية الفكرية، حوكمة الشركات، تقييمات المخاطر"]، ["التفاوض والصياغة"، "تأمين شروط عادلة وإنتاج مستندات سليمة"، "التفاوض على العقود؛ صياغة العقود، اتفاقيات المساهمين، سياسات التوظيف"]، ["التقاضي والطرق البديلة للمنازعات"، "حل النزاعات داخل المحكمة أو خارجها"، "التقاضي المدني؛ الوساطة؛ التحكيم"]، ["الامتثال التنظيمي"، "الالتزام بالتنظيم وإعداد التقارير"، "معايير الصناعة؛ تقديم التقارير إلى الهيئات التنظيمية"]، ["المعاملات"، "الإشراف على المعاملات"، "العناية الواجبة بشأن عمليات الاندماج والاستحواذ"]، ["الأخلاقية"، "التمسك بالواجبات المهنية"، "سرية العميل؛ تجنب تضارب المصالح" الفائدة"]، ["التطوير المهني المستمر"، "الحفاظ على المعرفة محدثة"، "التعلم المستمر حول القوانين واللوائح الجديدة"]]}
3. دليل قانون الشركات 2006
قانون الشركات لعام 2006 هو النظام الأساسي لموضوعات قانون الشركات في هذا الكتاب. إنه، بشكل مطول، أحد أكبر القوانين التي أقرها برلمان المملكة المتحدة على الإطلاق، وسوف تعود إلى أقسامه المحددة في جميع أنحاء وحدات الشركة.
يُنصح بالاحتفاظ بـ النص الكامل لقانون الشركات لعام 2006 في متناول اليد، ويفضل أن يكون نسخة إلكترونية، بحيث يمكنك الرجوع بسرعة إلى أقسام محددة أثناء دراستك. النص الرسمي متاح على موقع التشريعات في المملكة المتحدة. إذا لم تتمكن من تنزيله، يمكنك إرسال بريد إلكتروني إلى[email protected]** لطلب نسخة PDF من المعلم.
4. الملاحظات الرئيسية (ملخص الفصل)
ويدمج الجدول الموجز التالي المفاهيم الأساسية المقدمة في هذا الفصل. تعامل معها على أنها قائمة مراجعة — يجب أن تكون قادرًا على تذكر كل صف وشرح أهميته بالنسبة لـ BLP.
{"headers": ["Item"، "Concept"، "References"]، "rows": [["معيار التقييم"، "تطبيق المبادئ الأساسية على مستوى المحامي المؤهل حديثًا والمختص على المشاكل الأخلاقية والقائمة على العميل.", "SQE1 FLK1; SBAQs"], ["ستة أهداف BLP"، "بدء وإدارة أصحاب المصلحة والتمويل والضرائب وإنهاء الأعمال التجارية (بما في ذلك الشركات) الإعسار والإفلاس الشخصي)."، "-"]، ["مركبات الأعمال"، "شركة، شراكة، LLP، تاجر وحيد."، "قانون الشركات لعام 2006"]، ["الأخلاقيات"، "التصرف بأمانة وسرية؛ تجنب تضارب المصالح."، "مبادئ SRA؛ قواعد سلوك SRA"]، ["دور المحامي"، "المستشار، مفاوض، ومُحرر، ومتقاضي، ومحامي معاملات، وموظف امتثال؛ ويعمل مع المحاسبين والمستشارين الماليين."، "قانون الخدمات القانونية لعام 2007"]، ["التقاضي والطرق البديلة للنزاعات"، "التمثيل في التقاضي المدني؛ تقديم المشورة بشأن الوساطة/التحكيم."، "-"]، ["التوظيف"، "تقديم المشورة بشأن قانون العمل كجزء من الامتثال."، "قانون حقوق التوظيف". 1996"], ["النظام الأساسي"، "يدعم تكوين الشركة والحوكمة واتخاذ القرار ورأس المال - احتفظ بنسخة إلكترونية."، "قانون الشركات لعام 2006"]]}
5. ممارسة MCQ - خمسة أسئلة على طراز SQE
يعكس كل سؤال من الأسئلة الخمسة التالية الأسلوب والطول والصعوبة لأسئلة الإجابة الأفضل على SQE1 FLK1. جرب كل سؤال كتاب مغلق، واكتب إجابتك، ثم انتقل إلى مفتاح الإجابة. يشرح مفتاح الإجابة لماذا يكون كل خيار صحيحًا أو غير صحيح — اقرأ كل شرح بالكامل.
أ. يجب على المرشحين أن يتذكروا ويقرأوا صياغة الأحكام القانونية ذات الصلة من الذاكرة.
ب. يجب على المرشحين تطبيق المبادئ والقواعد القانونية الأساسية ذات الصلة بشكل مناسب وفعال، على مستوى محامٍ كفء مؤهل حديثًا، على المشكلات الأخلاقية الواقعية القائمة على العميل.
ج. يجب على المرشحين إثبات المعرفة المتوقعة من شريك رئيسي متخصص في قانون الشركات.
د. يحتاج المرشحون فقط إلى تحديد المجال القانوني الصحيح، دون تطبيقه على الحقائق.
هـ. يتم تقييم المرشحين فقط بناءً على معرفتهم بقانون الشركات لعام 2006.
Answer & explanation
B صحيح - يجب على المرشحين تطبيق المبادئ والقواعد القانونية الأساسية بشكل مناسب وفعال، على مستوى المحامي المختص المؤهل حديثًا، على المشكلات والمواقف الواقعية والمرتكزة على العميل والأخلاقية.
A غير صحيح - اختبارات التقييم التطبيق، وليس التذكير الحرفي للصياغة القانونية.
C غير صحيح — المعيار هو محامي كفء ومؤهل حديثًا، وليس شريكًا متخصصًا كبيرًا.
D غير صحيح - فمجرد تحديد مجال القانون لا يكفي؛ يجب على المرشحين تطبيق القانون على الحقائق.
E غير صحيح — يغطي BLP نطاقًا من المواضيع، وليس فقط قانون الشركات لعام 2006. (راجع القسم 1.1.1.)
أ. شركة أو شراكة أو شركة ذات مسؤولية محدودة أو كتاجر منفرد.
ب- شركة أو مؤسسة خيرية فقط.
ج- تاجر فردي أو مؤسسة عامة فقط.
د. شراكة أو جمعية مسجلة فقط.
هـ- شركة أو جمعية فردية فقط.
Answer & explanation
"أ" صحيح - تحدد أهداف التقييم صراحةً بدء عمل تجاري جديد من خلال وسيلة شركة أو شراكة أو LLP أو كتاجر وحيد.
B غير صحيح — الصندوق الخيري ليس من بين أدوات الأعمال المدرجة لهذا الغرض.
C غير صحيح — الشركة العامة ليست إحدى المركبات المدرجة.
D غير صحيح — المجتمع المسجل ليس من بين المركبات المدرجة.
E غير صحيح — الارتباط الفردي ليس من بين المركبات المدرجة. (انظر القسم 1.1.1.)
أ. الدور الاستشاري، لأن المحامي يقدم المشورة بشأن قانون العمل.
ب. الدور المعاملاتي الذي يتضمن بذل العناية الواجبة أثناء عمليات الاندماج والاستحواذ.
ج- دور التقاضي، لنشوء نزاع بين الطرفين.
د. التطوير المهني المستمر، لأن المحامي يتعرف على الهدف.
هـ- دور الامتثال التنظيمي، لأنه يجب تقديم التقارير إلى الجهة التنظيمية.
Answer & explanation
B صحيح - الإشراف على المعاملات التجارية وإجراء العناية الواجبة أثناء الاندماج أو الاستحواذ هو دور المعاملات للمحامي.
A غير صحيح - النشاط الموصوف هو مراجعة الهدف قبل الصفقة، وليس نصيحة قانون العمل.
C غير صحيح — لا يوجد لا نزاع; يتفاوض الطرفان على صفقة، لذلك لا يتم الانخراط في التقاضي.
D غير صحيح — التطوير المهني المستمر هو التعلم المستمر للبقاء على اطلاع بالقانون، وليس العناية الواجبة الخاصة بالمعاملة.
E غير صحيح - فالحقائق لا تتعلق بـ تقديم التقارير إلى هيئة تنظيمية. (انظر القسمين 1.2.5 و1.2.3.)
أ. إدارة المخاطر ضمن الدور الاستشاري.
ب. صياغة الوثائق القانونية ضمن دور التفاوض والصياغة.
ج. الحل البديل للنزاعات ضمن دور التقاضي وحل النزاعات.
د. دور المعاملات، الذي ينطوي على العناية الواجبة.
هـ- دور الاعتبارات الأخلاقية، بما في ذلك السرية.
Answer & explanation
C صحيح - تقديم المشورة بشأن الوساطة أو التحكيم كبديل أسرع وأكثر فعالية من حيث التكلفة للمحكمة هو البديل لتسوية النزاعات (ADR)، وهو جزء من دور التقاضي وحل النزاعات.
A غير صحيح - تتعلق إدارة المخاطر بتحديد المخاطر القانونية وتخفيفها، وليس حل نزاع قائم.
B غير صحيح - تتعلق النصيحة بكيفية حل النزاع، وليس بصياغة المستندات.
D غير صحيح - لا توجد معاملة أو العناية الواجبة بشأن الحقائق.
E غير صحيح — فالنصيحة لا تتعلق بـ السرية أو غيرها من الواجبات الأخلاقية. (انظر القسم 1.2.3.2.)
أ. قانون الخدمات القانونية لعام 2007.
ب. قانون حقوق العمل لعام 1996.
ج. قانون الشركات لعام 2006.
د. قواعد السلوك الخاصة بـ SRA.
هـ. قانون الشراكة لعام 1890.
Answer & explanation
C صحيح - قانون الشركات لعام 2006 هو القانون المركزي الذي يحكم تأسيس الشركة ودستورها وإدارتها وصنع القرار، ويُنصح المرشحون بالاحتفاظ بنسخة إلكترونية للبحث السريع في الأقسام.
A غير صحيح - ينظم قانون الخدمات القانونية لعام 2007 تقديم الخدمات القانونية والمهن القانونية، وليس تأسيس الشركات.
B غير صحيح — قانون حقوق التوظيف لعام 1996 يحكم حقوق التوظيف، وليس دستور الشركات.
D غير صحيح — تحدد قواعد سلوك SRA المعايير المهنية للمحامين؛ إنه ليس القانون الذي يحكم الشركات.
E غير صحيح — قانون الشراكة لعام 1890 يحكم الشراكات، وليس الشركات. (انظر القسم 1.3.)