1. SQE ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ
ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦੀ ਜਾਂਚ SQE1 ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ FLK1 ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਸਾਰਥਕ ਕਾਨੂੰਨ ਵੱਲ ਮੁੜਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਕੀ ਮੰਗਦਾ ਹੈ: ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਮਿਆਰੀ, ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦਾ ਤਰੀਕਾ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਾ ਖੇਤਰ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।
1.1.1 ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਨਵੇਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਕੀਲ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਕਲਾਇੰਟ-ਆਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਮੂਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਵਪਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਮੁਲਾਂਕਣ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਕੰਪਨੀ, ਭਾਈਵਾਲੀ, LLP ਜਾਂ ਇਕੱਲੇ ਵਪਾਰੀ ਦੇ ਵਾਹਨ ਰਾਹੀਂ ਨਵਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ।
ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ।
ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤ, ਅਧਿਕਾਰ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਸ਼ਕਤੀਆਂ।
ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਵਿੱਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ।
ਕਿਸੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦਾ ਟੈਕਸ।
ਸੌਲਵੈਂਟ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਦਿਵਾਲੀਆ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਦੀਵਾਲੀਆਪਨ।
ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਤੋਂ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ। ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਇਸ FLK ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਸ਼ੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੁਮੇਲ 'ਤੇ ਖਿੱਚ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੋ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ — ਇਸ ਲਈ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਸਮੁੱਚੀ ਵਜੋਂ ਸਿੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਅਲੱਗ-ਥਲੱਗ ਵਿੱਚ।
2. ਵਪਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ
ਵਪਾਰਕ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਬਹੁ-ਪੱਖੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਕਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧਤਾ ਤੋਂ ਪਰੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਾਲੀਸਿਟਰ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿਚੋਲੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਦੂਜੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਲੇਖਾਕਾਰ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
1.2.1 ਸਲਾਹਕਾਰ ਭੂਮਿਕਾ
1.2.1.1 ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਲਣਾ
ਵਕੀਲ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਬਾਰੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਨੂੰ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਬੌਧਿਕ ਜਾਇਦਾਦ, ਅਤੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
1.2.1.2 ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਸਾਲੀਸਿਟਰ ਅਕਸਰ ਸੰਭਾਵੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖਾਮੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਖਤਰਿਆਂ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ।
1.2.2 ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
1.2.2.1 ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ
ਸੌਲੀਸਿਟਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਪਾਰਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ ਅਹਿਮ ਭੂਮਿਕਾ ਨਿਭਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਿਰਪੱਖ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਲਾਇੰਟ ਦੇ ਸਰਵੋਤਮ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹਨ।
1.2.2.2 ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ
ਸੌਲੀਸਿਟਰ ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੀਤੀਆਂ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਹਨ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹਨ।
1.2.3 ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਹੱਲ
1.2.3.1 ਸਿਵਲ ਮੁਕੱਦਮਾ
ਉਹਨਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਜਿੱਥੇ ਵਿਵਾਦ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਵਕੀਲ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਲੀਲਾਂ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਸਬੂਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੇਸ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ।
1.2.3.2 ਵਿਕਲਪਿਕ ਵਿਵਾਦ ਹੱਲ (ADR)
ਵਕੀਲ ਅਕਸਰ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਦੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਤਰੀਕਿਆਂ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਵਿਚੋਲਗੀ ਜਾਂ ਸਾਲਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ।
1.2.4 ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ
ਸਾਲਿਸਟਰ ਉਦਯੋਗ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਆਰਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨਾਲ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਾਈਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ।
1.2.5 ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਲ ਰੋਲ
ਸਾਲੀਸਿਟਰ ਅਕਸਰ ਵਪਾਰਕ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਸਾਰੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਹਿਲੂਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਭੇਦ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੌਰਾਨ ਉਚਿਤ ਮਿਹਨਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
1.2.6 ਨੈਤਿਕ ਵਿਚਾਰ
ਵਕੀਲ ਨੈਤਿਕ ਦਿਸ਼ਾ-ਨਿਰਦੇਸ਼ਾਂ ਨਾਲ ਬੱਝੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।
1.2.7 ਨਿਰੰਤਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ
ਬਦਲ ਰਹੇ ਕਨੂੰਨੀ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਵਕੀਲਾਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਬਾਰੇ ਅੱਪਡੇਟ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
| Role | What it involves | Examples |
|---|---|---|
| ਸਲਾਹਕਾਰੀ | ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਅਤੇ ਜੋਖਮ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਕਰਨਾ | ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਆਈ.ਪੀ., ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਵਰਨੈਂਸ, ਜੋਖਮ ਮੁਲਾਂਕਣ |
| ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ | ਨਿਰਪੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ | ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ; ਡਰਾਫਟ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਸ਼ੇਅਰਧਾਰਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨੀਤੀਆਂ |
| ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ADR | ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਬਾਹਰ ਵਿਵਾਦਾਂ ਨੂੰ ਸੁਲਝਾਉਣਾ | ਸਿਵਲ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ; ਵਿਚੋਲਗੀ; ਸਾਲਸੀ |
| ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪਾਲਣਾ | ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਫਾਈਡੂਜ਼ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ | ਬੁਨਤੀ-ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ |
| ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਲ | ਲੈਣ-ਦੇਣਾਂ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ | ਵਿਲੀਨਤਾ ਅਤੇ ਗ੍ਰਹਿਣ ਕਰਨ 'ਤੇ ਢੁੱਕਵੀਂ ਮਿਹਨਤ |
| ਨੈਤਿਕ | ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣਾ | ਗਾਹਕ ਦੀ ਗੁਪਤਤਾ; ਹਿੱਤਾਂ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਤੋਂ ਬਚਣਾ |
| CPD | ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਰੱਖਣਾ | ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ |
3. ਕੰਪਨੀ ਐਕਟ 2006 ਲਈ ਗਾਈਡ
ਕੰਪਨੀ ਐਕਟ 2006 ਇਸ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ-ਲਾਅ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਕਨੂੰਨ ਹੈ। ਇਹ, ਲੰਬਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ, ਯੂਕੇ ਦੀ ਸੰਸਦ ਦੁਆਰਾ ਪਾਸ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡੇ ਐਕਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਇਕਾਈਆਂ ਵਿੱਚ ਇਸਦੇ ਖਾਸ ਭਾਗਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਜਾ ਰਹੇ ਹੋਵੋਗੇ।
ਇਹ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਐਕਟ 2006 ਦਾ ਪੂਰਾ ਪਾਠ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਰੱਖੋ, ਆਦਰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਸੰਸਕਰਣ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਧਿਐਨ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੈਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਸਕੋ। ਅਧਿਕਾਰਤ ਟੈਕਸਟ ਯੂਕੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ ਤੋਂ ਉਪਲਬਧ ਹੈ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਮਰੱਥ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਤੋਂ PDF ਸੰਸਕਰਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ [email protected] ਨੂੰ ਈਮੇਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ।
4. ਮੁੱਖ ਨੋਟਸ (ਅਧਿਆਇ ਸੰਖੇਪ)
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੀ ਸੰਖੇਪ ਸਾਰਣੀ ਇਸ ਅਧਿਆਇ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਗਏ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੰਕਲਪਾਂ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਸ਼ੋਧਨ ਚੈਕਲਿਸਟ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਮਝੋ — ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰੇਕ ਕਤਾਰ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਅਤੇ BLP ਲਈ ਇਸਦੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
| Item | Concept | References |
|---|---|---|
| Assessment standard | Apply core principles at the level of a competent newly qualified solicitor to realistic client-based and ethical problems. | SQE1 FLK1; SBAQs |
| Six BLP objectives | Start, manage, stakeholders, finance, tax, terminate a business (including corporate insolvency and personal bankruptcy). | — |
| Business vehicles | Company, partnership, LLP, sole trader. | Companies Act 2006 |
| Ethics | Act honestly and with integrity; confidentiality; avoid conflicts of interest. | SoSC; SRA Principles; SRA Code of Conduct |
| Solicitor's role | Advisor, negotiator, drafter, litigator, transactional lawyer, compliance officer; works with accountants and financial advisors. | Legal Services Act 2007 |
| Litigation & ADR | Represent in civil litigation; advise on mediation / arbitration. | — |
| Employment | Advising on employment law as part of compliance. | Employment Rights Act 1996 |
| Central statute | Underpins company formation, governance, decision making and capital — keep an electronic copy. | Companies Act 2006 |
5. MCQ ਅਭਿਆਸ - ਪੰਜ SQE-ਸ਼ੈਲੀ ਸਵਾਲ
ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪੰਜ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ SQE1 FLK1 ਸਿੰਗਲ ਸਰਵੋਤਮ ਜਵਾਬ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਸ਼ੈਲੀ, ਲੰਬਾਈ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਹਰੇਕ ਸਵਾਲ ਬੰਦ-ਕਿਤਾਬ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਆਪਣਾ ਜਵਾਬ ਲਿਖੋ, ਫਿਰ ਉੱਤਰ ਕੁੰਜੀ ਵੱਲ ਮੁੜੋ। ਉੱਤਰ ਕੁੰਜੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਹਰੇਕ ਵਿਕਲਪ ਸਹੀ ਜਾਂ ਗਲਤ ਕਿਉਂ ਹੈ — ਹਰ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਪੜ੍ਹੋ।
A. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਮੈਮੋਰੀ ਤੋਂ ਸੰਬੰਧਿਤ ਵਿਧਾਨਕ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੇ ਸ਼ਬਦਾਂ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪਾਠ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
B. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਵਾਸਤਵਿਕ ਗਾਹਕ-ਅਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਮਰੱਥ ਨਵੇਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਕੀਲ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੂਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
C. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਸੀਨੀਅਰ ਸਾਥੀ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
D. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਹੀ ਖੇਤਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
E. ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਪਨੀ ਐਕਟ 2006 ਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਗਿਆਨ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
Answer & explanation
B ਸਹੀ ਹੈ — ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਅਰਥਵਾਦੀ ਕਲਾਇੰਟ-ਆਧਾਰਿਤ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀਆਂ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਨਵੇਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਕੀਲ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਮੁੱਖ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
A ਗਲਤ ਹੈ — ਮੁਲਾਂਕਣ ਟੈਸਟ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ, ਕਨੂੰਨੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੀ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਯਾਦ ਨਹੀਂ।
C ਗਲਤ ਹੈ — ਬੈਂਚਮਾਰਕ ਇੱਕ ਸਮਰੱਥ ਨਵੇਂ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਕੀਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਪਾਰਟਨਰ ਨਹੀਂ।
D ਗਲਤ ਹੈ - ਸਿਰਫ਼ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੱਥਾਂ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
E ਗਲਤ ਹੈ — BLP ਵਿਸ਼ੇ ਖੇਤਰਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀਜ਼ ਐਕਟ 2006। (ਦੇਖੋ ਸੈਕਸ਼ਨ 1.1.1।)
A. ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ, ਇੱਕ ਭਾਈਵਾਲੀ, ਇੱਕ LLP ਜਾਂ ਇੱਕ ਇੱਕਲੇ ਵਪਾਰੀ ਵਜੋਂ।
B. ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਟਰੱਸਟ।
C. ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਵਪਾਰੀ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਨਿਗਮ।
D. ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟਰਡ ਸੁਸਾਇਟੀ।
E. ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਇੱਕ ਗੈਰ-ਸੰਗਠਿਤ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ।
Answer & explanation
A ਸਹੀ ਹੈ — ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ, ਭਾਈਵਾਲੀ, LLP ਜਾਂ ਇਕੱਲੇ ਵਪਾਰੀ ਦੇ ਵਾਹਨ ਰਾਹੀਂ ਨਵਾਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦੇ ਹਨ।
B ਗਲਤ ਹੈ — ਇੱਕ ਚੈਰੀਟੇਬਲ ਟਰੱਸਟ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਾਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨਹੀਂ ਹੈ।
C ਗਲਤ ਹੈ — ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਸੂਚੀਬੱਧ ਵਾਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ।
D ਗਲਤ ਹੈ — ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ ਸੁਸਾਇਟੀ ਸੂਚੀਬੱਧ ਵਾਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨਹੀਂ ਹੈ।
E ਗਲਤ ਹੈ — ਇੱਕ ਅਨਸੰਗਠਿਤ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਸੂਚੀਬੱਧ ਵਾਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਨਹੀਂ ਹੈ। (ਸੈਕਸ਼ਨ 1.1.1 ਦੇਖੋ।)
A. ਸਲਾਹਕਾਰ ਭੂਮਿਕਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਕੀਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ।
B. ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਵਿਲੀਨਤਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਚਿਤ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ।
C. ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਧਿਰਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਿਵਾਦ ਪੈਦਾ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
D. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਕੀਲ ਟੀਚੇ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ।
E. ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰ ਕੋਲ ਦਰਜ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ।
Answer & explanation
B ਸਹੀ ਹੈ — ਕਿਸੇ ਵਪਾਰਕ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਅਲੀਨ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੌਰਾਨ ਉਚਿਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਨਾ ਵਕੀਲ ਦੀ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨਲ ਰੋਲ ਹੈ।
A ਗਲਤ ਹੈ — ਵਰਣਨ ਕੀਤੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਸੌਦੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟੀਚੇ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ-ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਹੀਂ।
C ਗਲਤ ਹੈ — ਕੋਈ ਵਿਵਾਦ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਪਾਰਟੀਆਂ ਇੱਕ ਸੌਦੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ।
D ਗਲਤ ਹੈ — CPD ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਮੌਜੂਦਾ ਰਹਿਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿੱਖਣ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਟ੍ਰਾਂਜੈਕਸ਼ਨ-ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਉਚਿਤ ਮਿਹਨਤ।
E ਗਲਤ ਹੈ — ਤੱਥ ਕਿਸੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਬਾਡੀ ਕੋਲ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀਂ ਹਨ। (ਸੈਕਸ਼ਨ 1.2.5 ਅਤੇ 1.2.3 ਦੇਖੋ।)
A. ਸਲਾਹਕਾਰ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ।
B. ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ।
C. ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਭੂਮਿਕਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿਕਲਪਿਕ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਹੱਲ।
D. ਲੈਣ-ਦੇਣ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਮਿਹਨਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
E. ਨੈਤਿਕ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੁਪਤਤਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
Answer & explanation
C ਸਹੀ ਹੈ — ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਇੱਕ ਤੇਜ਼, ਵਧੇਰੇ ਲਾਗਤ-ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਿਕਲਪ ਵਜੋਂ ਵਿਚੋਲਗੀ ਜਾਂ ਸਾਲਸੀ ਬਾਰੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣਾ ਵਿਕਲਪਕ ਵਿਵਾਦ ਹੱਲ (ADR) ਹੈ, ਜੋ ਮੁਕੱਦਮੇਬਾਜ਼ੀ ਅਤੇ ਵਿਵਾਦ ਨਿਪਟਾਰਾ ਭੂਮਿਕਾ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੈ।
A ਗਲਤ ਹੈ - ਜੋਖਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸੰਬੰਧੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਮੀਆਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ, ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ।
B ਗਲਤ ਹੈ — ਸਲਾਹ ਝਗੜੇ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦਾ ਖਰੜਾ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਦੀ ਨਹੀਂ।
D ਗਲਤ ਹੈ - ਤੱਥਾਂ 'ਤੇ ਕੋਈ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਜਾਂ ਉਚਿਤ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਹੈ।
E ਗਲਤ ਹੈ — ਸਲਾਹ ਗੁਪਤਤਾ ਜਾਂ ਹੋਰ ਨੈਤਿਕ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ ਹੈ। (ਸੈਕਸ਼ਨ 1.2.3.2 ਦੇਖੋ।)
A. ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਐਕਟ 2007।
B. ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ 1996।
C. ਕੰਪਨੀਜ਼ ਐਕਟ 2006।
D. SRA ਆਚਾਰ ਸੰਹਿਤਾ।
ਈ. ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਐਕਟ 1890।
Answer & explanation
C ਸਹੀ ਹੈ — ਕੰਪਨੀਜ਼ ਐਕਟ 2006 ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਠਨ, ਸੰਵਿਧਾਨ, ਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕੇਂਦਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਸੈਕਸ਼ਨ ਦੇਖਣ ਲਈ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਕਾਪੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
A ਗਲਤ ਹੈ — ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਐਕਟ 2007 ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੇਵਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗਠਨ ਨੂੰ।
B ਗਲਤ ਹੈ — ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰ ਐਕਟ 1996 ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਦਾ ਸੰਵਿਧਾਨ।
D ਗਲਤ ਹੈ — SRA ਕੋਡ ਆਫ਼ ਕੰਡਕਟ ਵਕੀਲਾਂ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਮਿਆਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਇਹ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਹੀਂ ਹਨ।
E ਗਲਤ ਹੈ — ਪਾਰਟਨਰਸ਼ਿਪ ਐਕਟ 1890 ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਨਹੀਂ। (ਸੈਕਸ਼ਨ 1.3 ਦੇਖੋ।)