1. Zrozumienie egzaminu SQE
Prawo i praktyka biznesowa są badane w ramach FLK1 oceny SQE1. Zanim zwrócisz się do prawa materialnego, musisz zrozumieć czego wymaga od ciebie ocena: oczekiwanego standardu, sposobu formułowania pytań i obszarów tematycznych, które mogą być sprawdzane.
1.1.1 Cele oceny
Od kandydatów wymaga się odpowiedniego i skutecznego stosowania odpowiednich podstawowych zasad i zasad prawnych, na poziomie kompetentnego, nowo wykwalifikowanego radcy prawnego w praktyce, w przypadku realistycznych problemów i sytuacji związanych z klientem oraz etycznych. W prawie gospodarczym i praktyce ocena obejmuje następujące obszary.
Rozpoczęcie nowej działalności poprzez spółkę spółkę, spółkę osobową, LLP lub jednoosobową działalność gospodarczą.
Zarządzanie podejmowaniem decyzji biznesowych i firmowych w celu zapewnienia zgodności z wymogami ustawowymi i innymi wymogami prawnymi.
Zainteresowania, prawa, obowiązki i uprawnienia interesariuszy w biznesie.
Finansowanie biznesu.
Opodatkowanie przedsiębiorstwa i jego interesariuszy.
Zakończenie wypłacalnej działalności, upadłość przedsiębiorstwa i upadłość osobista.
Od kandydatów oczekuje się czerpania i stosowania wiedzy z dziedzin prawa i praktyki opisanych w tej książce. Co ważne, pytania mogą odnosić się do dowolnej kombinacji obszarów tematycznych w ramach tej oceny FLK, które można napotkać w praktyce — dlatego tematów należy uczyć się jako zintegrowanej całości, a nie osobno.
2. Rola radcy prawnego w prawie gospodarczym i praktyce
Rola radcy prawnego w prawie gospodarczym i praktyce jest wieloaspektowa i wykracza poza zwykłą reprezentację prawną. Prawnicy pełnią rolę doradców, negocjatorów i pośredników, często współpracując z innymi specjalistami, takimi jak księgowi i doradcy finansowi.
1.2.1 Rola doradcza
1.2.1.1 Zgodność z prawem
Prawnicy doradzają firmom w szerokim zakresie kwestii prawnych, aby zapewnić zgodność z prawem. Obejmuje to doradztwo w zakresie umów, prawa pracy, własności intelektualnej i ładu korporacyjnego.
1.2.1.2 Zarządzanie ryzykiem
Prawnicy często przeprowadzają ocenę ryzyka, aby zidentyfikować potencjalne pułapki prawne i doradzić, jak złagodzić to ryzyko.
1.2.2 Negocjacje i sporządzanie projektów
1.2.2.1 Negocjacje kontraktowe
Prawnicy odgrywają kluczową rolę w negocjowaniu warunków różnych umów biznesowych. Zapewniają, że warunki są uczciwe i leżą w najlepszym interesie ich klienta.
1.2.2.2 Sporządzanie dokumentów prawnych
Prawnicy sporządzają różnorodne dokumenty prawne, takie jak umowy, porozumienia akcjonariuszy i polityki zatrudnienia, upewniając się, że są one prawnie uzasadnione i spełniają potrzeby klienta.
1.2.3 Spory sądowe i rozstrzyganie sporów
1.2.3.1 Postępowanie cywilne
W przypadkach sporów prawnicy mogą reprezentować firmy w sądzie. Przygotowują argumenty prawne, zbierają dowody i przedstawiają sprawę.
1.2.3.2 Alternatywne metody rozstrzygania sporów (ADR)
Prawnicy często doradzają w sprawie alternatywnych metod rozwiązywania sporów, takich jak mediacja lub arbitraż, które mogą być bardziej czasowe i tańsze.
1.2.4 Zgodność z przepisami i raportowanie
Prawnicy pomagają firmom w przestrzeganiu przepisów i standardów specyficznych dla danej branży. Pomagają także w przygotowaniu i złożeniu niezbędnych raportów i dokumentacji do organów regulacyjnych.
1.2.5 Rola transakcyjna
Prawnicy często nadzorują transakcje biznesowe, upewniając się, że uwzględniono wszystkie aspekty prawne. Obejmuje to należytą staranność podczas fuzji i przejęć.
1.2.6 Względy etyczne
Prawnicy są związani wytycznymi etycznymi i są odpowiedzialni za zachowanie poufności klienta i unikanie konfliktu interesów.
1.2.7 Ciągły rozwój zawodowy
Biorąc pod uwagę ciągle zmieniający się krajobraz prawny, prawnicy muszą angażować się w ciągłe uczenie się, aby być na bieżąco z nowymi przepisami i regulacjami.
{"headers": ["Rola", "Co to obejmuje", "Przykłady"], "wiersze": [["Doradztwo", "Zapewnianie zgodności z prawem i zarządzanie ryzykiem", "Umowy, prawo pracy, własność intelektualna, ład korporacyjny, ocena ryzyka"], ["Negocjacje i sporządzanie projektów", "Zapewnianie uczciwych warunków i tworzenie solidnych dokumentów", "Negocjacje umów; sporządzanie umów, umów akcjonariuszy, polityk zatrudnienia"], ["Spory sądowe i ADR", „Rozwiązywanie sporów w sądzie lub poza sądem”, „Spory cywilne; mediacja; arbitraż”], [„Zgodność z przepisami”, „Przestrzeganie przepisów i raportowanie”, „Standardy branżowe; składanie raportów organom regulacyjnym”], [„Transakcje”, „Nadzorowanie transakcji”, „Należyta staranność w zakresie fuzji i przejęć”], [„Etyka”, „Przestrzeganie obowiązków zawodowych”, „Poufność klienta; unikanie konfliktów zainteresowania"], ["CPD", "Aktualizacja wiedzy", "Ciągłe uczenie się o nowych przepisach i regulacjach"]]}
3. Przewodnik po ustawie o spółkach z 2006 r
Ustawa o spółkach z 2006 r. jest głównym aktem prawnym dotyczącym zagadnień prawa spółek poruszanych w tej książce. Jest to, ogólnie rzecz biorąc, jedna z największych ustaw, jakie kiedykolwiek uchwalono przez brytyjski parlament, a do poszczególnych jej sekcji będziecie Państwo wracać w jednostkach firmy.
Zaleca się mieć pod ręką pełny tekst Ustawy o spółkach z 2006 r., najlepiej w wersji elektronicznej, aby móc szybko zapoznać się z konkretnymi sekcjami podczas nauki. Oficjalny tekst jest dostępny na stronie internetowej poświęconej ustawodawstwu Wielkiej Brytanii. Jeśli nie możesz go pobrać, możesz wysłać e-mail na adres [email protected]**, aby poprosić instruktora o wersję PDF.
4. Kluczowe uwagi (podsumowanie rozdziału)
Poniższa tabela podsumowująca konsoliduje podstawowe koncepcje wprowadzone w tym rozdziale. Potraktuj to jako listę kontrolną wersji — powinieneś być w stanie przypomnieć sobie każdy wiersz i wyjaśnić jego znaczenie dla BLP.
{"headers": ["Pozycja", "Koncepcja", "Referencje"], "wiersze": [["Standard oceny", "Zastosuj podstawowe zasady na poziomie kompetentnego, nowo wykwalifikowanego prawnika do realistycznych problemów związanych z klientem i etyką.", "SQE1 FLK1; SBAQ"], ["Sześć celów BLP", "Rozpocznij, zarządzaj, interesariusze, finansuj, opodatkowuj, zakończ firmę (w tym upadłość korporacyjną) i upadłość osobista).”, „-”], [„Przedmioty działalności”, „Spółka, spółka osobowa, spółka cywilna, jednoosobowa działalność gospodarcza.”, „Ustawa o spółkach 2006”], [„Etyka”, „Zachowuj się uczciwie i uczciwie; unikaj konfliktów interesów.”, „SoSC; Zasady postępowania SRA”], [„Rola prawnika”, „Doradca, negocjator, autor tekstów, prawnik zajmujący się procesami sądowymi, prawnik ds. transakcji, specjalista ds. zgodności; współpracuje z księgowymi i doradcami finansowymi.”, „Ustawa o usługach prawnych 2007”], [„Spory sądowe i ADR”, „Reprezentowanie w postępowaniach cywilnych; doradzanie w zakresie mediacji / arbitrażu.”, „-”], [„Zatrudnienie”, „Doradztwo w zakresie prawa pracy w ramach compliance.”, „Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r.”], ["Statut centralny", "Podstawa tworzenia spółek, zarządzania, podejmowania decyzji i kapitału - należy zachować kopię elektroniczną.", "Ustawa o spółkach z 2006 r."]]}
5. Praktyka MCQ — pięć pytań w stylu SQE
Każde z poniższych pięciu pytań odzwierciedla styl, długość i trudność pytań z jedną najlepszą odpowiedzią w SQE1 FLK1. Spróbuj zadać każde pytanie zamknięta księga, zapisz swoją odpowiedź, a następnie przejdź do klucza odpowiedzi. Klucz odpowiedzi wyjaśnia dlaczego każda opcja jest poprawna lub niepoprawna — przeczytaj w całości każde wyjaśnienie.
A. Kandydaci mają obowiązek przypomnieć sobie i wyrecytować z pamięci treść odpowiednich przepisów ustawowych.
B. Kandydaci muszą odpowiednio i skutecznie stosować odpowiednie podstawowe zasady i reguły prawne, na poziomie kompetentnego, nowo wykwalifikowanego radcy prawnego, w przypadku realistycznych problemów związanych z klientem i etycznych.
C. Kandydaci muszą wykazać się wiedzą, jakiej oczekuje się od starszego partnera specjalizującego się w prawie spółek.
D. Kandydaci muszą jedynie wskazać właściwą dziedzinę prawa, bez odnoszenia jej do faktów.
E. Kandydaci są oceniani wyłącznie na podstawie znajomości ustawy o spółkach z 2006 r.
Answer & explanation
B jest poprawne — kandydaci muszą stosować podstawowe zasady i reguły prawne właściwie i skutecznie na poziomie kompetentnego, nowo wykwalifikowanego prawnika, w przypadku realistycznych problemów i sytuacji opartych na kliencie i etycznych.
Odpowiedź jest błędna — ocena dotyczy aplikacji, a nie dosłownego przypomnienia brzmienia ustawowego.
C jest nieprawidłowe – punktem odniesienia jest kompetentny, nowo wykwalifikowany prawnik, a nie starszy specjalista.
D jest błędne — samo wskazanie obszaru prawa nie wystarczy; kandydaci muszą stosować prawo do faktów.
E jest niepoprawne — BLP obejmuje zakres obszarów tematycznych, a nie tylko ustawę o spółkach z 2006 r. (patrz sekcja 1.1.1.)
A. Firma, spółka osobowa, spółka LLP lub osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą.
B. Tylko firma lub fundacja charytatywna.
C. Tylko osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą lub spółka publiczna.
D. Tylko spółka osobowa lub zarejestrowane stowarzyszenie.
E. Tylko spółka lub stowarzyszenie nieposiadające osobowości prawnej.
Answer & explanation
Odpowiedź jest poprawna — cele oceny wyraźnie identyfikują rozpoczęcie nowej działalności za pośrednictwem spółki, spółki osobowej, LLP lub osoby prowadzącej jednoosobową działalność gospodarczą.
B jest nieprawidłowe — fundusz charytatywny nie znajduje się na liście podmiotów gospodarczych przeznaczonych do tego celu.
C jest niepoprawne — korporacja publiczna nie jest jednym z pojazdów wymienionych na liście.
D jest nieprawidłowe — zarejestrowanego stowarzyszenia nie ma na liście pojazdów.
E jest nieprawidłowe — stowarzyszenie nieposiadające osobowości prawnej nie znajduje się na liście pojazdów. (Patrz sekcja 1.1.1.)
A. Rola doradcza, ponieważ radca prawny doradza w zakresie prawa pracy.
B. Rola transakcyjna, polegająca na należytej staranności podczas fuzji i przejęć.
C. Rola procesowa, ponieważ pomiędzy stronami powstał spór.
D. Ciągły rozwój zawodowy, ponieważ radca prawny uczy się celu.
E. Rola zapewniająca zgodność z przepisami, ponieważ raporty należy składać organowi regulacyjnemu.
Answer & explanation
B ma rację – nadzorowanie transakcji biznesowej i przeprowadzanie należytej staranności podczas fuzji lub przejęcia to rola transakcyjna radcy prawnego.
A jest nieprawidłowe – opisana czynność stanowi przegląd celu przed zawarciem umowy, a nie poradę z zakresu prawa pracy.
C jest niepoprawne — nie ma sporu; strony negocjują umowę, więc nie toczy się postępowanie sądowe.
D jest nieprawidłowe — CPD oznacza ciągłe uczenie się, aby być na bieżąco z prawem, a nie należytą staranność związaną z konkretną transakcją.
E jest nieprawidłowe — fakty nie dotyczą składania raportów organowi regulacyjnemu. (Patrz sekcje 1.2.5 i 1.2.3.)
A. Zarządzanie ryzykiem w ramach roli doradczej.
B. Sporządzanie dokumentów prawnych w ramach roli negocjacyjnej i redakcyjnej.
C. Alternatywne rozstrzyganie sporów w ramach roli rozstrzygania sporów i sporów.
D. Rola transakcyjna, wymagająca należytej staranności.
E. Rola względów etycznych, obejmujących poufność.
Answer & explanation
C ma rację – doradzanie w zakresie mediacji lub arbitrażu jako szybszej i bardziej opłacalnej alternatywy dla sądu to alternatywne metody rozwiązywania sporów (ADR), będące częścią roli sporów sądowych i rozstrzygania sporów.
A jest nieprawidłowe – zarządzanie ryzykiem dotyczy identyfikowania i łagodzenia pułapek prawnych, a nie rozwiązywania istniejącego sporu.
B jest błędne – porada dotyczy jak rozwiązać spór, a nie sporządzania dokumentów.
D jest niepoprawne – brak transakcji lub należytej staranności w odniesieniu do faktów.
E jest niepoprawne — rada nie dotyczy poufności ani innych obowiązków etycznych. (Patrz sekcja 1.2.3.2.)
A. Ustawa o usługach prawnych z 2007 r.
B. Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r.
C. Ustawa o spółkach z 2006 r.
D. Kodeks postępowania SRA.
E. Ustawa o partnerstwie z 1890 r.
Answer & explanation
C jest poprawne — Ustawa o spółkach z 2006 r. jest głównym statutem regulującym zakładanie spółek, zakładanie, zarządzanie i podejmowanie decyzji, a kandydatom zaleca się zachowanie kopii elektronicznej w celu szybkiego przejrzenia sekcji.
Odpowiedź A jest niepoprawna — Ustawa o usługach prawnych z 2007 r. reguluje świadczenie usług prawnych i wykonywanie zawodów prawniczych, a nie zakładanie spółek.
B jest nieprawidłowe — Ustawa o prawach pracowniczych z 1996 r. reguluje prawa pracownicze, a nie statut spółek.
D jest nieprawidłowe — Kodeks postępowania SRA wyznacza standardy zawodowe dla radców prawnych; nie jest to statut spółek.
E jest nieprawidłowe — Ustawa o partnerstwie z 1890 r. reguluje spółki osobowe, a nie spółki. (Patrz sekcja 1.3.)