1. Comprensió de l'examen SQE
El dret i la pràctica empresarial s'examinen dins de FLK1 de l'avaluació SQE1. Abans de recórrer al dret substantiu, has d'entendre el que requereix l'avaluació: l'estàndard esperat, la manera com s'elaboren les preguntes i les àrees temàtiques que es poden provar.
1.1.1 Objectius de l'avaluació
Es demana als candidats que apliquin els principis i les regles legals bàsiques rellevants de manera adequada i eficaç, al nivell d'un advocat recentment qualificat a la pràctica, a problemes i situacions ètiques i realistes basades en el client. En Dret i pràctica empresarial, l'avaluació cobreix les àrees següents.
Començar un nou negoci a través del vehicle d'una empresa, associació, LLP o com a empresari individual.
La gestió d'un negoci i la presa de decisions de l'empresa per garantir el compliment dels requisits legals i legals.
Els interessos, drets, obligacions i poders dels grups d'interès en una empresa.
Finançament d'un negoci.
La fiscalitat d'una empresa i els seus grups d'interès.
La terminació d'un negoci solvent, insolvència corporativa i fallida personal.
S'espera que els candidats aprofitin i apliquen coneixements de les àrees del dret i la pràctica tractades en aquest llibre. És important destacar que les preguntes poden basar-se en qualsevol combinació de les àrees temàtiques dins d'aquesta avaluació FLK que es puguin trobar a la pràctica, de manera que els temes s'han d'aprendre com un tot integrat, no de manera aïllada.
2. Paper d'un advocat en dret i pràctica empresarial
El paper d'un advocat en dret i pràctica empresarial és multifacètic i s'estén més enllà de la mera representació legal. Els advocats actuen com a assessors, negociadors i intermediaris, sovint treballant en col·laboració amb altres professionals com ara comptables i assessors financers.
1.2.1 Funció d'assessorament
1.2.1.1 Compliment legal
Els advocats assessoren les empreses sobre una àmplia gamma de qüestions legals per garantir el compliment de la llei. Això inclou l'assessorament sobre contractes, dret laboral, propietat intel·lectual i govern corporatiu.
1.2.1.2 Gestió de riscos
Els advocats solen dur a terme avaluacions de riscos per identificar possibles inconvenients legals i aconsellar sobre com mitigar aquests riscos.
1.2.2 Negociació i Redacció
1.2.2.1 Negociació del contracte
Els advocats són fonamentals en la negociació dels termes i condicions de diversos contractes comercials. Asseguren que les condicions són justes i en el millor interès del seu client.
1.2.2.2 Redacció de documents legals
Solicitors draft a variety of legal documents such as contracts, shareholder agreements, and employment policies, ensuring they are legally sound and meet the client's needs.
1.2.3 Litigation and Dispute Resolution
1.2.3.1 Contenciós Civil
En els casos en què sorgeixen disputes, els advocats poden representar les empreses als tribunals. Preparen arguments legals, reuneixen proves i presenten el cas.
1.2.3.2 Resolució alternativa de disputes (ADR)
Els advocats sovint aconsellen sobre mètodes alternatius de resolució de disputes, com ara la mediació o l'arbitratge, que poden ser més temps i rendibles.
1.2.4 Compliment normatiu i informes
Els advocats ajuden les empreses a adherir-se a les normatives i estàndards específics del sector. També ajuden a elaborar i presentar els informes i la documentació necessaris amb els organismes reguladors.
1.2.5 Rol transaccional
Els advocats sovint supervisen les transaccions comercials, assegurant-se que es cobreixen tots els aspectes legals. Això inclou la due diligence durant les fusions i adquisicions.
1.2.6 Consideracions ètiques
Els advocats estan subjectes a directrius ètiques i són responsables de mantenir la confidencialitat del client i evitar els conflictes d'interessos.
1.2.7 Desenvolupament professional continuat
Donat el escenari legal en constant canvi, els advocats han de participar en un aprenentatge continu per estar al dia de les noves lleis i regulacions.
{"headers": ["Rol", "Què implica", "Exemples"], "files": [["Assessorament", "Assegurar el compliment legal i la gestió del risc", "Contractes, dret laboral, PI, govern corporatiu, avaluacions de riscos"], ["Negociació i redacció", "Contractació de condicions justes, redacció de contractes i "producció de contractes justos", "producció de contractes"; acords, polítiques d'ocupació"], ["Litigació i ADR", "Resolució de disputes judicials o extrajudicials", "Litigació civil"], ["Compliment normatiu", "Estàndards de la indústria de presentació d'informes amb òrgans reguladors"], [", transaccions transaccionals; i adquisicions"], ["Ètica", "Compliment de les obligacions professionals", "Confidencialitat del client"], ["CPD**", "Mantenir el coneixement actual", "Aprenentatge continu sobre noves lleis i normatives"]]};
3. Guia de la Llei de societats de 2006
La Companies Act 2006 és l'estatut central dels temes de dret de societats d'aquest llibre. Es tracta, per llarg, d'una de les lleis més grans mai aprovades pel Parlament del Regne Unit, i tornareu a les seves seccions específiques a totes les unitats de l'empresa.
És recomanable tenir a mà el text complet de la Llei d'empreses de 2006, idealment com a versió electrònica, perquè pugueu consultar ràpidament apartats concrets mentre estudieu. El text oficial està disponible al lloc web de la legislació del Regne Unit. Si no el podeu descarregar, podeu enviar un correu electrònic a [email protected] per sol·licitar una versió PDF a l'instructor.
4. Notes clau (resum del capítol)
La següent taula resum consolida els conceptes fonamentals introduïts en aquest capítol. Tracteu-lo com una llista de verificació de revisió: hauríeu de poder recordar cada fila i explicar-ne la importància per a BLP.
{"headers": ["Item", "Concepte", "Referències"], "files": [["Estàndard d'avaluació", "Aplicar els principis bàsics a nivell d'un advocat recentment qualificat a problemes realistes basats en el client i problemes ètics.", "SQE1 FLK1; SBAQs"], ["Six BLP, objectius, finances, "keholders," rescindir un negoci (inclosa la insolvència corporativa i la fallida personal).", "—"], ["Vehicles comercials", "Company, partnership, LLP, single trader.", "Companies Act 2006"], ["Ethics", "Actuar amb honestedat i integritat, per evitar conflictes d'interès" SRA; ["Rol de procurador", "Assessor, negociador, redactor, litigador, advocat transaccional, oficial de compliment; treballa amb comptadors i assessors financers.", "Llei de serveis jurídics de 2007"], ["Litigació i ADR", "Representar en litigs civils; assessorament en arbitratge],", "/"mediació],", "Assessorament sobre la legislació laboral com a part del compliment", "Llei de drets laborals de 1996"], ["Estatut central", "Suposa la creació d'empreses, la governança, la presa de decisions i el capital: manteniu una còpia electrònica", "Llei d'empreses de 2006"]]}
5. Pràctica MCQ: cinc preguntes d'estil SQE
Cadascuna de les cinc preguntes següents reflecteix l'estil, la durada i la dificultat de les preguntes de millor resposta SQE1 FLK1. Intenteu cada pregunta llibre tancat, anoteu la vostra resposta i, a continuació, aneu a la clau de respostes. La clau de respostes explica per què cada opció és correcta o incorrecta: llegiu totes les explicacions.
A. Els candidats han de recordar i recitar de memòria la redacció de les disposicions estatutàries pertinents.
B. Els candidats han d'aplicar els principis i les regles legals bàsiques rellevants de manera adequada i eficaç, al nivell d'un advocat recentment qualificat competent, a problemes ètics i basats en el client.
C. Els candidats han d'acreditar els coneixements esperats d'un soci sènior especialitzat en dret societari.
D. Els candidats només han d'identificar l'àmbit del dret correcte, sense aplicar-lo als fets.
E. Els candidats s'avaluen únicament pel seu coneixement de la Llei de societats de 2006.
Answer & explanation
B és correcta: els candidats han d'aplicar els principis i les regles legals bàsiques de manera apropiada i eficaç, al nivell d'un advocat nou qualificat, a problemes i situacions realistes basats en el client i ètiques.
A és incorrecta: les proves d'avaluació aplicació, no record textual de la redacció legal.
La C és incorrecta: el punt de referència és un advocat recentment qualificat, no un soci especialitzat sènior.
D és incorrecta: no n'hi ha prou amb identificar l'àrea del dret; els candidats han d'aplicar la llei als fets.
E és incorrecta: el BLP cobreix una ranga d'àrees temàtiques, no només la Llei d'empreses de 2006. (Vegeu la secció 1.1.1.)
A. Una empresa, una associació, una LLP o com a empresari individual.
B. Només una empresa o una fundació benèfica.
C. Només un comerciant individual o una corporació pública.
D. Només una associació o una societat registrada.
E. Només una empresa o una associació no constituïda.
Answer & explanation
A és correcte: els objectius de l'avaluació identifiquen expressament iniciar un nou negoci a través del vehicle d'una empresa, associació, LLP o com a empresari individual.
B és incorrecta: un trust benèfic no es troba entre els vehicles comercials enumerats per a aquest propòsit.
La C és incorrecta: una corporació pública no és un dels vehicles enumerats.
D és incorrecta: una societat registrada no es troba entre els vehicles llistats.
E és incorrecta: una associació no constituïda no es troba entre els vehicles indicats. (Vegeu la secció 1.1.1.)
R. El paper d'assessor, perquè el procurador està assessorant en dret laboral.
B. El paper transaccional, que implica la deguda diligència durant les fusions i adquisicions.
C. La funció litigiosa, perquè ha sorgit un conflicte entre les parts.
D. Desenvolupament professional continuat, perquè l'advocat està aprenent sobre l'objectiu.
E. La funció de compliment normatiu, perquè els informes s'han de presentar a un regulador.
Answer & explanation
B és correcte: supervisar una transacció comercial i dur a terme la diligència deguda durant una fusió o adquisició és la funció transaccional de l'advocat.
A és incorrecta: l'activitat descrita és la revisió de l'objectiu abans d'un acord, no un assessorament sobre la legislació laboral.
C és incorrecta: no hi ha cap disputa; les parts estan negociant un acord, de manera que el litigi no està compromès.
D és incorrecte — CPD és un aprenentatge continu per mantenir-se al dia amb la llei, no una diligència deguda específica de la transacció.
E és incorrecta: els fets no es refereixen a presentar informes amb un organisme regulador. (Vegeu les seccions 1.2.5 i 1.2.3.)
A. Gestió del risc dins de la funció d'assessorament.
B. Redacció de documents jurídics dins de la funció de negociació i redacció.
C. Resolució alternativa de disputes dins de la funció de litigis i resolució de disputes.
D. El paper transaccional, que implica la deguda diligència.
E. El paper de les consideracions ètiques, que impliquen confidencialitat.
Answer & explanation
C és correcta: aconsellar sobre mediació o arbitratge com a alternativa més ràpida i rendible als tribunals és la resolució alternativa de disputes (ADR), que forma part de la funció de resolució de litigis i disputes.
A és incorrecta: la gestió del risc es refereix a identificar i mitigar els inconvenients legals, no a resoldre una disputa existent.
B és incorrecte: el consell es refereix a com resoldre una disputa, no a la redacció de documents.
D és incorrecta: no hi ha transacció ni diligència deguda sobre els fets.
E és incorrecta: el consell no activa la confidencialitat ni altres deures ètics. (Vegeu la secció 1.2.3.2.)
A. La Llei de serveis jurídics de 2007.
B. La Llei de drets laborals de 1996.
C. La Llei de societats de 2006.
D. El Codi de Conducta de l'SRA.
E. La Llei d'associació de 1890.
Answer & explanation
C és correcta: la Companies Act 2006 és l'estatut central que regeix la formació, la constitució, el govern i la presa de decisions de l'empresa, i es recomana als candidats que conservin una còpia electrònica per a una consulta ràpida de seccions.
A és incorrecta: la Llei de serveis jurídics de 2007 regula la prestació de serveis jurídics i les professions jurídiques, no la formació d'empreses.
B és incorrecta: la Llei de drets laborals de 1996 regula els drets laborals, no la constitució de les empreses.
D és incorrecte: el Codi de conducta SRA estableix estàndards professionals per als advocats; no és l'estatut que regeix les empreses.
E és incorrecta: la Llei d'associacions de 1890 regula les associacions, no les empreses. (Vegeu la secció 1.3.)