1. SQE தேர்வைப் புரிந்துகொள்வது
வணிகச் சட்டம் மற்றும் நடைமுறை SQE1 மதிப்பீட்டின் FLK1 க்குள் ஆய்வு செய்யப்படுகிறது. அடிப்படைச் சட்டத்திற்குத் திரும்புவதற்கு முன், மதிப்பீடு உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்: எதிர்பார்க்கப்படும் தரநிலை, கேள்விகள் கட்டமைக்கப்பட்ட விதம் மற்றும் சோதிக்கப்படும் பாடப் பகுதிகள்.
1.1.1 மதிப்பீட்டு நோக்கங்கள்
நடைமுறையில் திறமையான புதிதாகத் தகுதி பெற்ற வழக்குரைஞரின் மட்டத்தில் உண்மையான வாடிக்கையாளர் அடிப்படையிலான மற்றும் நெறிமுறைச் சிக்கல்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளுக்கு தொடர்புடைய முக்கிய சட்டக் கோட்பாடுகள் மற்றும் விதிகளை சரியான முறையில் மற்றும் திறம்படப் பயன்படுத்த வேண்டும். வணிகச் சட்டம் மற்றும் நடைமுறையில், மதிப்பீடு பின்வரும் பகுதிகளை உள்ளடக்கியது.
நிறுவனத்தின் வாகனம், கூட்டாண்மை, LLP அல்லது ஒரே வர்த்தகர் மூலம் ஒரு புதிய வணிகத்தைத் தொடங்குதல்**.
ஒரு வணிக மேலாண்மை மற்றும் நிறுவனத்தின் முடிவெடுக்கும் சட்டரீதியான மற்றும் பிற சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்யும்.
ஒரு வணிகத்தில் பங்குதாரர்களின் நலன்கள், உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் அதிகாரங்கள்.
ஒரு வணிகத்திற்கு நிதியளித்தல்.
வணிகம் மற்றும் அதன் பங்குதாரர்களின் வரிவிதிப்பு.
ஒரு கரைப்பான் வணிகத்தை முடித்தல், கார்ப்பரேட் திவால் மற்றும் தனிப்பட்ட திவால்.
விண்ணப்பதாரர்கள் இந்தப் புத்தகத்தில் உள்ள சட்டம் மற்றும் நடைமுறைப் பகுதிகளில் இருந்து வரைந்து விண்ணப்பிக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முக்கியமாக, இந்த FLK மதிப்பீட்டில் உள்ள பாடப் பகுதிகளின் எந்தவொரு கலவையிலும் கேள்விகள் வரலாம், இது நடைமுறையில் எதிர்கொள்ளப்படலாம் - எனவே தலைப்புகள் தனித்தனியாக இல்லாமல் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட முழு** ஆகக் கற்றுக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
2. வணிக சட்டம் மற்றும் நடைமுறையில் ஒரு வழக்கறிஞரின் பங்கு
வணிகச் சட்டம் மற்றும் நடைமுறையில் ஒரு வழக்கறிஞரின் பங்கு பன்முகத்தன்மை கொண்டது மேலும் வெறும் சட்ட பிரதிநிதித்துவத்திற்கு அப்பால் விரிவடைகிறது. வழக்குரைஞர்கள் ஆலோசகர்கள், பேச்சுவார்த்தையாளர்கள் மற்றும் இடைத்தரகர்கள், பெரும்பாலும் கணக்காளர்கள் மற்றும் நிதி ஆலோசகர்கள் போன்ற பிற நிபுணர்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுகின்றனர்.
1.2.1 ஆலோசனைப் பங்கு
1.2.1.1 சட்ட இணக்கம்
சட்டத்திற்கு இணங்குவதை உறுதிசெய்ய, பரந்த அளவிலான சட்டச் சிக்கல்களில் வணிகங்களுக்கு வழக்கறிஞர்கள் ஆலோசனை வழங்குகின்றனர். இதில் ஒப்பந்தங்கள், வேலைவாய்ப்புச் சட்டம், அறிவுசார் சொத்துரிமை மற்றும் பெருநிறுவன நிர்வாகம்** பற்றிய ஆலோசனைகள் அடங்கும்.
1.2.1.2 இடர் மேலாண்மை
வழக்குரைஞர்கள் அடிக்கடி இடர் மதிப்பீடுகளை நடத்தி, சாத்தியமான சட்டப் பிழைகளைக் கண்டறிந்து இந்த அபாயங்களைக் குறைப்பது எப்படி என்று ஆலோசனை வழங்குகிறார்கள்.
1.2.2 பேச்சுவார்த்தை மற்றும் வரைவு
1.2.2.1 ஒப்பந்த பேச்சுவார்த்தை
பல்வேறு வணிக ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதில் வழக்குரைஞர்கள் கருவியாக உள்ளனர். விதிமுறைகள் நியாயமானதாகவும், தங்கள் வாடிக்கையாளரின் நலனுக்காகவும் இருப்பதை உறுதிசெய்கிறார்கள்.
1.2.2.2 சட்ட ஆவணங்களை உருவாக்குதல்
ஒப்பந்தங்கள், பங்குதாரர் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக் கொள்கைகள் போன்ற பல்வேறு சட்ட ஆவணங்களை வழக்கறிஞர்கள் வரைவார்கள்.
1.2.3 வழக்கு மற்றும் தகராறு தீர்வு
1.2.3.1 சிவில் வழக்கு
தகராறுகள் ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில், வழக்கறிஞர்கள் நீதிமன்றத்தில் வணிகங்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம். அவர்கள் சட்ட வாதங்களை தயாரித்து, ஆதாரங்களை சேகரித்து, வழக்கை முன்வைக்கிறார்கள்.
1.2.3.2 மாற்று தகராறு தீர்வு (ADR)
வழக்குரைஞர்கள் அடிக்கடி மத்தியஸ்தம் அல்லது நடுவர் போன்ற மத்தியஸ்தம் அல்லது நடுவர் போன்ற சர்ச்சை தீர்வுக்கான மாற்று முறைகள் குறித்து ஆலோசனை கூறுகின்றனர், இது அதிக நேரம் மற்றும் செலவு குறைந்ததாக இருக்கும்**.
1.2.4 ஒழுங்குமுறை இணக்கம் மற்றும் அறிக்கையிடல்
தொழில் சார்ந்த விதிமுறைகள் மற்றும் தரங்களுக்கு கடைப்பிடிப்பதில் வழக்கறிஞர்கள் வணிகங்களுக்கு உதவுகிறார்கள். அவை தேவையான அறிக்கைகள் மற்றும் ஆவணங்களை ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளுடன் தயாரித்து தாக்கல் செய்வதிலும் உதவுகின்றன.
1.2.5 பரிவர்த்தனை பங்கு
வழக்குரைஞர்கள் பெரும்பாலும் வணிக பரிவர்த்தனைகளை மேற்பார்வை செய்கிறார்கள், அனைத்து சட்ட அம்சங்களையும் உள்ளடக்கியிருப்பதை உறுதிசெய்கிறார்கள். இதில் இணைப்புகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்களின் போது உரிய விடாமுயற்சி** அடங்கும்.
1.2.6 நெறிமுறைக் கருத்தாய்வுகள்
வழக்குரைஞர்கள் நெறிமுறை வழிகாட்டுதல்களுக்குக் கட்டுப்பட்டவர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளரின் ரகசியத்தன்மையைப் பேணுதல் மற்றும் விருப்ப மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கு பொறுப்பு.
1.2.7 தொடரும் தொழில் வளர்ச்சி
எப்போதும் மாறிவரும் சட்ட நிலப்பரப்பைக் கருத்தில் கொண்டு, புதிய சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைப் பற்றி தொடர்ந்து தெரிந்துகொள்ள வழக்கறிஞர்கள் தொடர்ச்சியான கற்றலில்** ஈடுபட வேண்டும்.
| Role | What it involves | Examples |
|---|---|---|
| Advisory | Ensuring legal compliance and managing risk | Contracts, employment law, IP, corporate governance, risk assessments |
| Negotiation & drafting | Securing fair terms and producing sound documents | Contract negotiation; drafting contracts, shareholder agreements, employment policies |
| Litigation & ADR | Resolving disputes in or out of court | Civil litigation; mediation; arbitration |
| Regulatory compliance | Adhering to regulation and reporting | Industry standards; filing reports with regulatory bodies |
| Transactional | Overseeing transactions | Due diligence on mergers and acquisitions |
| Ethical | Upholding professional duties | Client confidentiality; avoiding conflicts of interest |
| CPD | Keeping knowledge current | Continuous learning on new laws and regulations |
3. நிறுவனங்கள் சட்டம் 2006க்கான வழிகாட்டி
நிறுவனங்கள் சட்டம் 2006 இந்த புத்தகத்தில் உள்ள நிறுவன-சட்ட தலைப்புகளுக்கான மத்திய சட்டமாகும். இது, நீளமாக, UK பாராளுமன்றத்தால் நிறைவேற்றப்பட்ட மிகப்பெரிய சட்டங்களில் ஒன்றாகும், மேலும் நீங்கள் நிறுவனத்தின் அலகுகள் முழுவதும் அதன் குறிப்பிட்ட பிரிவுகளுக்குத் திரும்புவீர்கள்.
நிறுவனங்கள் சட்டம் 2006 இன் முழு உரையை கையில் வைத்திருப்பது நல்லது, மின்னணு பதிப்பாக, நீங்கள் படிக்கும்போது குறிப்பிட்ட பிரிவுகளை விரைவாகப் பார்க்க முடியும். அதிகாரப்பூர்வ உரை UK சட்ட இணையதளத்தில் இருந்து கிடைக்கிறது. உங்களால் அதைப் பதிவிறக்க முடியவில்லை என்றால், பயிற்றுவிப்பாளரிடமிருந்து PDF பதிப்பைக் கோருவதற்கு [email protected] என்ற மின்னஞ்சல் முகவரிக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பலாம்.
4. முக்கிய குறிப்புகள் (அத்தியாயம் சுருக்கம்)
பின்வரும் சுருக்க அட்டவணை இந்த அத்தியாயத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட அடிப்படைக் கருத்துக்களை ஒருங்கிணைக்கிறது. இதை ஒரு திருத்த சரிபார்ப்புப் பட்டியலாகக் கருதுங்கள் - நீங்கள் ஒவ்வொரு வரிசையையும் நினைவுபடுத்தி BLPக்கான அதன் முக்கியத்துவத்தை விளக்க முடியும்.
| Item | Concept | References |
|---|---|---|
| Assessment standard | Apply core principles at the level of a competent newly qualified solicitor to realistic client-based and ethical problems. | SQE1 FLK1; SBAQs |
| Six BLP objectives | Start, manage, stakeholders, finance, tax, terminate a business (including corporate insolvency and personal bankruptcy). | — |
| Business vehicles | Company, partnership, LLP, sole trader. | Companies Act 2006 |
| Ethics | Act honestly and with integrity; confidentiality; avoid conflicts of interest. | SoSC; SRA Principles; SRA Code of Conduct |
| Solicitor's role | Advisor, negotiator, drafter, litigator, transactional lawyer, compliance officer; works with accountants and financial advisors. | Legal Services Act 2007 |
| Litigation & ADR | Represent in civil litigation; advise on mediation / arbitration. | — |
| Employment | Advising on employment law as part of compliance. | Employment Rights Act 1996 |
| Central statute | Underpins company formation, governance, decision making and capital — keep an electronic copy. | Companies Act 2006 |
5. MCQ பயிற்சி — ஐந்து SQE பாணி கேள்விகள்
பின்வரும் ஐந்து கேள்விகளில் ஒவ்வொன்றும் SQE1 FLK1 ஒற்றை சிறந்த பதில் கேள்விகளின் நடை, நீளம் மற்றும் சிரமம் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது. ஒவ்வொரு கேள்வியையும் முயற்சி செய்து மூடப்பட்ட புத்தகம், உங்கள் பதிலை எழுதி, பின்னர் பதில் விசைக்கு திரும்பவும். பதில் விசை ஒவ்வொரு விருப்பமும் ஏன் சரியானது அல்லது தவறானது என்பதை விளக்குகிறது — ஒவ்வொரு விளக்கத்தையும் முழுமையாக படிக்கவும்.
A. விண்ணப்பதாரர்கள் நினைவிலிருந்து தொடர்புடைய சட்ட விதிகளின் வார்த்தைகளை நினைவுபடுத்திப் படிக்க வேண்டும்.
B. வேட்பாளர்கள், திறமையான புதிதாகத் தகுதி பெற்ற வழக்குரைஞரின் மட்டத்தில், யதார்த்தமான வாடிக்கையாளர் அடிப்படையிலான மற்றும் நெறிமுறைச் சிக்கல்களுக்கு தொடர்புடைய முக்கிய சட்டக் கோட்பாடுகள் மற்றும் விதிகளை சரியான முறையில் மற்றும் திறம்பட பயன்படுத்த வேண்டும்.
C. கார்ப்பரேட் சட்டத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு மூத்த கூட்டாளரிடம் எதிர்பார்க்கப்படும் அறிவை வேட்பாளர்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.
D. வேட்பாளர்கள் சட்டத்தின் சரியான பகுதியை மட்டுமே அடையாளம் காண வேண்டும், அதை உண்மைகளுக்குப் பயன்படுத்தாமல்.
E. விண்ணப்பதாரர்கள் நிறுவனங்கள் சட்டம் 2006 பற்றிய அவர்களின் அறிவின் அடிப்படையில் மட்டுமே மதிப்பிடப்படுகிறார்கள்.
Answer & explanation
பி சரியானது - வேட்பாளர்கள் உண்மையான வாடிக்கையாளர் அடிப்படையிலான மற்றும் நெறிமுறை சிக்கல்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளுக்கு தகுதியான புதிதாக தகுதி பெற்ற வழக்கறிஞர் மட்டத்தில் முக்கிய சட்ட கோட்பாடுகள் மற்றும் விதிகளை பொருத்தமாகவும் திறம்படமாகவும்** பயன்படுத்த வேண்டும்.
A தவறானது - மதிப்பீட்டுச் சோதனைகள் பயன்பாடு, சட்டப்பூர்வ வார்த்தைகளை வினைச்சொல்லாக நினைவுபடுத்துவதில்லை.
சி தவறானது - ஒரு திறமையான புதிதாக தகுதி பெற்ற வழக்குரைஞர், மூத்த நிபுணத்துவ பங்குதாரர் அல்ல.
D தவறானது - சட்டத்தின் பகுதியை அடையாளம் காண்பது மட்டும் போதாது; வேட்பாளர்கள் **சட்டத்தை உண்மைகளுக்குப் பயன்படுத்த வேண்டும்.
E தவறானது — நிறுவனங்கள் சட்டம் 2006 மட்டுமின்றி, ** பாடப் பகுதிகளின் வரம்பையும் BLP உள்ளடக்கியது. (பிரிவு 1.1.1 ஐப் பார்க்கவும்.)
A. ஒரு நிறுவனம், ஒரு கூட்டாண்மை, ஒரு LLP அல்லது ஒரு தனி வர்த்தகர்.
B. ஒரு நிறுவனம் அல்லது அறக்கட்டளை மட்டுமே.
C. ஒரு தனி வணிகர் அல்லது பொது நிறுவனம் மட்டுமே.
D. ஒரு கூட்டாண்மை அல்லது பதிவு செய்யப்பட்ட சமூகம் மட்டுமே.
E. ஒரு நிறுவனம் அல்லது இணைக்கப்படாத சங்கம் மட்டுமே.
Answer & explanation
A சரியானது — மதிப்பீட்டு நோக்கங்கள் ஒரு நிறுவனம், கூட்டாண்மை, LLP அல்லது ஒரே வர்த்தகராக வாகனம் மூலம் புதிய வணிகத்தைத் தொடங்குவதைத் தெளிவாகக் கண்டறியும்.
B தவறானது — இந்த நோக்கத்திற்காக பட்டியலிடப்பட்ட வணிக வாகனங்களில் தொண்டு அறக்கட்டளை இல்லை.
சி தவறானது — பொது நிறுவனம் என்பது பட்டியலிடப்பட்ட வாகனங்களில் ஒன்றல்ல.
D தவறானது — பதிவு செய்யப்பட்ட சமூகம் பட்டியலிடப்பட்ட வாகனங்களில் இல்லை.
E தவறானது — ஒருங்கிணைக்கப்படாத சங்கம் பட்டியலிடப்பட்ட வாகனங்களில் இல்லை. (பிரிவு 1.1.1 பார்க்கவும்.)
A. ஆலோசனைப் பாத்திரம், ஏனெனில் வழக்குரைஞர் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் ஆலோசனை வழங்குகிறார்.
B. இணைப்புகள் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்களின் போது உரிய விடாமுயற்சியை உள்ளடக்கிய பரிவர்த்தனை பங்கு.
சி. வழக்குப் பாத்திரம், ஏனெனில் கட்சிகளுக்கு இடையே ஒரு தகராறு எழுந்துள்ளது.
D. தொழில்முறை வளர்ச்சியைத் தொடர்கிறது, ஏனெனில் வழக்குரைஞர் இலக்கைப் பற்றி கற்றுக்கொள்கிறார்.
E. ஒழுங்குமுறை இணக்கப் பாத்திரம், ஏனெனில் அறிக்கைகள் ஒரு கட்டுப்பாட்டாளரிடம் தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும்.
Answer & explanation
பி சரியானது - ஒரு வணிக பரிவர்த்தனையை மேற்பார்வையிடுவது மற்றும் இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்துதலின் போது உரிய விடாமுயற்சி நடத்துவது என்பது வழக்கறிஞரின் பரிவர்த்தனை பங்கு** ஆகும்.
A தவறானது - விவரிக்கப்பட்ட செயல்பாடு, ஒரு ஒப்பந்தத்திற்கு முந்தைய இலக்கை மதிப்பாய்வு செய்வதாகும், வேலைவாய்ப்பு-சட்ட ஆலோசனை அல்ல.
சி தவறானது - சர்ச்சை இல்லை; கட்சிகள் ஒரு பேரம் பேசுகின்றன, எனவே வழக்கு ஈடுபடவில்லை.
D தவறானது — CPD என்பது தொடர்ச்சியான கற்றல் என்பது சட்டத்திற்கு உட்பட்டு இருக்க, பரிவர்த்தனை-குறிப்பிட்ட உரிய விடாமுயற்சி அல்ல.
E தவறானது - ஒரு ஒழுங்குமுறை அமைப்பில் **அறிக்கைகளை தாக்கல் செய்வதில் உண்மைகள் கவலைப்படுவதில்லை. (பிரிவு 1.2.5 மற்றும் 1.2.3 பார்க்கவும்.)
A. ஆலோசனைப் பாத்திரத்தில் இடர் மேலாண்மை.
B. பேச்சுவார்த்தை மற்றும் வரைவு பாத்திரத்திற்குள் சட்ட ஆவணங்களை உருவாக்குதல்.
C. வழக்கு மற்றும் தகராறு தீர்க்கும் பாத்திரத்திற்குள் மாற்று தகராறு தீர்வு.
D. பரிவர்த்தனை பங்கு, உரிய விடாமுயற்சியை உள்ளடக்கியது.
E. இரகசியத்தன்மையை உள்ளடக்கிய நெறிமுறைக் கருத்தில் பங்கு.
Answer & explanation
சி சரியானது - மத்தியஸ்தம் அல்லது நடுவர்க்கு விரைவான, அதிக செலவு குறைந்த மாற்றாக மாற்று தகராறு தீர்வு (ADR), வழக்கு மற்றும் தகராறு தீர்வு பங்கின் ஒரு பகுதியாகும்.
A தவறானது - இடர் மேலாண்மை என்பது சட்டப்பூர்வ சிக்கல்களைக் கண்டறிந்து தணிப்பது, ஏற்கனவே உள்ள சர்ச்சையைத் தீர்க்காது.
B தவறானது — ஆலோசனையானது சர்ச்சையை எவ்வாறு தீர்ப்பது, ஆவணங்களை உருவாக்குவது அல்ல.
D தவறானது - எந்த பரிவர்த்தனை அல்லது உண்மைகள் மீது உரிய விடாமுயற்சியும் இல்லை.
E தவறானது - அறிவுரை ரகசியம் அல்லது பிற நெறிமுறைக் கடமைகளை இயக்காது. (பிரிவு 1.2.3.2 பார்க்கவும்.)
A. சட்ட சேவைகள் சட்டம் 2007.
B. வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996.
C. நிறுவனங்கள் சட்டம் 2006.
D. SRA நடத்தை விதிகள்.
E. பார்ட்னர்ஷிப் சட்டம் 1890.
Answer & explanation
சி சரியானது - நிறுவனங்கள் சட்டம் 2006 என்பது நிறுவன உருவாக்கம், அரசியலமைப்பு, ஆளுகை மற்றும் முடிவெடுத்தல் ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கும் மத்திய சட்டமாகும், மேலும் வேட்பாளர்கள் விரைவான பிரிவைப் பார்க்க ஒரு மின்னணு நகலை வைத்திருக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறார்கள்.
A தவறானது - சட்ட சேவைகள் சட்டம் 2007 சட்ட சேவைகள் மற்றும் சட்டத் தொழில்களை வழங்குவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, நிறுவன உருவாக்கம் அல்ல.
B தவறானது - வேலைவாய்ப்பு உரிமைகள் சட்டம் 1996 வேலை உரிமைகளை நிர்வகிக்கிறது, நிறுவனங்களின் அரசியலமைப்பு அல்ல.
D தவறானது - SRA நடத்தை விதி வழக்குரைஞர்களுக்கான தொழில்முறை தரநிலைகளை அமைக்கிறது; இது சட்டத்தை நிர்வகிக்கும் நிறுவனங்கள் அல்ல.
E தவறானது - கூட்டுரிமைச் சட்டம் 1890 கூட்டாண்மைகளை நிர்வகிக்கிறது, நிறுவனங்கள் அல்ல. (பிரிவு 1.3 ஐப் பார்க்கவும்.)