“Paralegal和公司法务的经历，怎样算进QWE？”“先核对具体工作和确认材料。”
我的判断是：准备离开现有岗位时，应提前完成QWE证据核对。事后仍可申请确认，但主管、档案与工作系统都还找得到时，核实更有把握。Qualifying Work Experience（QWE，合资格工作经验）要求累计至少两年全职或等量经历。下面两则公开案例，能把“工作做过了”与“经历可以核实”之间的距离讲清楚。
本文面向尚未取得律师资格、需要完成QWE的考生。
SQE记录要写清实际做过什么
SRA《Studying for the SQE: key insights from aspiring and qualified solicitors》收录了一名电信企业法律团队成员的经历：他从Paralegal转为Trainee Solicitor，在企业内部轮岗，也到外部律所借调。他每月记录工作内容、所学及对应能力，由内部监督律师核实。本文依据该页面2025年10月14日更新版本转述，个人与雇主均匿名。
这份月报可以借鉴的地方，是把工作落实到了可追溯的任务。
放到自己的岗位，可以从一份已经完成的合同审查开始：记录收到什么问题、你查了哪些条款、提出什么修改、由谁复核，以及修改前后留有什么记录。单写“参与合同项目”，确认人很难判断你承担了哪些实质工作；写清实际职责，才方便核实。涉及商业秘密的文件留在雇主批准的系统内，个人记录可用获准的匿名编号和工作摘要。先与主管约定查阅方式，再整理材料，既方便复核，也避免把整份客户档案当作个人作品集带走。
材料说明参与经过，工作内容仍须满足QWE标准。
SRA的QWE《Questions and answers》明确，工作须提供发展至少两项competences的机会。判断一份法务或助理工作能否计入，要对照Statement of Solicitor Competence，部门名称本身不够。这里还有一个边界：确认人核实经历及能力发展机会，不负责作出“已胜任执业”的结论，胜任能力由SQE评估。需要反复根据批注修改文稿的初阶工作，也可能符合要求。
用于SQE2的Legal Drafting准备时，可把复核中暴露的措辞问题记成训练目标，练习另用模拟材料。
外部确认还需要主管反馈
同一案例集中的另一名受访者，曾在不同机构管理法律团队。他回头整理了三家雇主的经历，找曾合作过的external solicitor查看材料；证据包括前雇主提供的证明及职位说明。律师还追问了部分细节，才核验这份portfolio。离职后确实有补证路径，但不能预设任意一位律师只看履历就能确认。
自己写的经历说明，无法替代监督者的反馈。
现行SRA Authorisation of Individuals Regulations第2.2(c)条规定：内部COLP（法律业务合规负责人）或solicitor的确认途径不适用时，可由对工作有直接了解的external solicitor确认。对方须审阅相关期间的工作，并取得监督者反馈。第2.3条要求核实工作期间、发展能力的机会，以及是否出现涉及character and suitability的问题；如有，须提供详情。
外部确认需要提前谈清材料范围与反馈来源。
按这个案例准备，可以整理一份可复核的索引：拟确认的起止期间与工作安排、代表性事项编号、实际承担的任务、对应能力、记录保存位置，以及能够提供反馈的监督者。对过往兼职经历，宜与确认人明确全职等量的计算方式；SRA在QWE问答中没有统一规定每周多少小时才叫全职，不能直接把两年日历时间填成两年全职。若主管已离职，也应先核对谁仍能核实相应期间，再决定申报哪些经历。这份索引用于方便核查，并非SRA另设的必填表格。
SRA《Qualifying work experience》说明，追溯申请没有统一的最早年份限制。
不过，SRA确认指引的“Retrospective QWE requests”一节列得很具体：未保留记录、超出机构资料保存期、无人能够核实当年的经历，都可能导致无法确认。因此，在离职前约定材料保存和反馈安排，是值得优先做的事。仍在同一岗位的人，也可以现在开始整理；已经离职的人，则可以从尚能找到记录和监督者的那段经历着手，逐段判断可核实的范围。
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如果把现有法务或Paralegal经历交给确认人核对，你最需要补的是哪一块：能定位的工作记录、可以提供反馈的监督者，还是一份双方认可的期间说明？欢迎在评论区说说卡点，隐去客户与雇主的识别信息。
