1. ട്രസ്റ്റ് നിയമം മനസ്സിലാക്കുന്നു
ട്രസ്റ്റ് ഇക്വിറ്റി എന്ന സൃഷ്ടിയാണ്. പ്രോപ്പർട്ടി നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമപരമായ ഉടമ (ട്രസ്റ്റി), അതിൻ്റെ മൂല്യം ആസ്വദിക്കുന്ന ഗുണഭോക്താവായ ഉടമ (ഗുണഭോക്താവ്) എന്നിവർക്കിടയിൽ വസ്തുവിൻ്റെ ഉടമസ്ഥാവകാശം വിഭജിക്കാൻ ഇത് അനുവദിക്കുന്നു. ഈ വിഭാഗം ട്രസ്റ്റിനെ നിർവചിക്കുന്നു, അതിൻ്റെ മൂന്ന് അത്യാവശ്യ പാർട്ടികളെ തിരിച്ചറിയുന്നു, കൂടാതെ ഓരോ SQE1 കാൻഡിഡേറ്റും ഒരു ക്ലയൻ്റ് സാഹചര്യത്തിൽ നിന്ന് തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന വിശ്വാസത്തിൻ്റെ പ്രിൻസിപ്പൽ വർഗ്ഗീകരണങ്ങൾ സജ്ജമാക്കുന്നു.
1.1.1 നിർവ്വചനം
പ്രായോഗികമായി, ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിയുടെ ( ഗുണഭോക്താവിൻ്റെ ) പ്രയോജനത്തിനായി ഒരു വ്യക്തി (സെറ്റ്ലർ) മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് (ട്രസ്റ്റി) ആസ്തികൾ കൈമാറുമ്പോൾ ഒരു ട്രസ്റ്റ് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. അതുവഴി ഉടമസ്ഥാവകാശം വിഭജനം: ട്രസ്റ്റി മാനേജ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അധികാരങ്ങളോടെ നിയമപരമായ ഉടമ ആയിത്തീരുന്നു, അതേസമയം ഗുണഭോക്താവിന് തുല്യമായ താൽപ്പര്യം കൈവശം വയ്ക്കുകയും വസ്തുവിൻ്റെ ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുമുണ്ട്.
1.1.2 ട്രസ്റ്റ് തരങ്ങൾ
പല തരത്തിലുള്ള വിശ്വാസമുണ്ട്. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യത്യാസം എക്സ്പ്രസ്, സൂചന ട്രസ്റ്റുകൾ എന്നിവയ്‌ക്കിടയിലാണ്. എക്സ്പ്രസ് ട്രസ്റ്റുകൾ മനഃപൂർവമായും വ്യക്തമായും സൃഷ്‌ടിച്ചതാണ്. അവ്യക്തമായ ട്രസ്റ്റുകൾ ഉണ്ടാകുന്നത് നിയമത്തിൻ്റെ പ്രവർത്തനത്തിലൂടെ; രണ്ട് പ്രധാന തരങ്ങൾ ഫലം, സൃഷ്ടിപരമായ ട്രസ്റ്റുകളാണ്.
ഒരു ഇൻ്റർ വിവോസ് ട്രസ്റ്റ്, ഒരു ടെസ്റ്റമെൻ്ററി ട്രസ്റ്റ് എന്നിവയ്‌ക്കിടയിൽ മറ്റൊരു വേർതിരിവ് കാണാം. സെറ്റ്ലറുടെ ജീവിതകാലത്ത് ഒരു ഇൻ്റർ വിവോസ് (അല്ലെങ്കിൽ 'ആജീവനാന്തം') ട്രസ്റ്റ് സ്ഥാപിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു ടെസ്റ്റമെൻ്ററി ട്രസ്റ്റ് ഇച്ഛാശക്തിയാൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടതാണ്, അത് കുടിയേറ്റക്കാരൻ്റെ മരണത്തിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.
1.1.2.1 എക്സ്പ്രസ് ട്രസ്റ്റുകൾ
എക്സ്പ്രസ് ട്രസ്റ്റുകൾ സെറ്റ്ലർ മനഃപൂർവം സൃഷ്‌ടിച്ചതാണ്, പലപ്പോഴും ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള രേഖയിൽ (ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു ട്രസ്റ്റ് ഡീഡ് അല്ലെങ്കിൽ വിൽപ്പത്രം). അവർ സൃഷ്ടിക്കുന്ന പ്രയോജനകരമായ താൽപ്പര്യത്തിൻ്റെ സ്വഭാവമനുസരിച്ച് അവയെ തരംതിരിക്കാം - സ്വകാര്യം അല്ലെങ്കിൽ ചാരിറ്റബിൾ**.
ഫിക്സഡ് ട്രസ്റ്റ് - ഓരോ ഗുണഭോക്താവിൻ്റെയും താൽപ്പര്യം സെറ്റ്ലർ നിശ്ചയിക്കുകയും നിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ട്രസ്റ്റിക്ക് ആർക്കൊക്കെ പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നു എന്നോ എന്ത് ഓഹരിയിൽ എന്നോ ഉള്ള വിവേചനാധികാരം ഇല്ല.
വിവേചനപരമായ ട്രസ്റ്റ് — സാധ്യതയുള്ള ഗുണഭോക്താക്കളുടെ ('വസ്തുക്കൾ') തിരിച്ചറിയാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ക്ലാസ്ക്കിടയിൽ ട്രസ്റ്റ് പ്രോപ്പർട്ടി എങ്ങനെ (ചിലപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും) വിതരണം ചെയ്യണം എന്നതിനെക്കുറിച്ച് ട്രസ്റ്റിക്ക് ഒരു വിവേചനാധികാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തിഗത വസ്തുവിനും ഒരു നിശ്ചിത അവകാശമില്ല; വിവേചനാധികാരം പ്രയോഗിക്കുന്നതുവരെ ഓരോരുത്തർക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്ന ഒരു പ്രതീക്ഷ** മാത്രമേയുള്ളൂ.
പർപ്പസ് ട്രസ്റ്റ് — കണ്ടെത്താനാകുന്ന ആളുകൾക്ക് പ്രയോജനപ്പെടുന്നതിനുപകരം ഒരു ലക്ഷ്യം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി രൂപീകരിച്ച ട്രസ്റ്റ്. നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഗുണഭോക്താക്കളില്ലാത്ത ഒരു സ്വകാര്യ (ചാരിറ്റബിൾ അല്ലാത്ത) ഉദ്ദേശ്യ ട്രസ്റ്റ് പരിമിതമായ അംഗീകൃത ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ടെങ്കിലും അത് നടപ്പിലാക്കാൻ ഒരു ഗുണഭോക്താവിൻ്റെ അഭാവം മൂലം പൊതുവെ പരാജയപ്പെടും.
1.1.2.2 ഇംപ്ലൈഡ് ട്രസ്റ്റുകൾ
സ്ഥിരതാമസക്കാരൻ്റെ ഉദ്ദേശം വ്യക്തമായി പ്രസ്താവിക്കാത്തിടത്ത്, എന്നാൽ ഒരു ട്രസ്റ്റ് നിയമപ്രകാരം അനുമാനിക്കുകയോ അടിച്ചേൽപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു നീതിയുക്തമായ ഫലം നേടുന്നതിന്, ട്രസ്റ്റിനെ ഒരു സൂചിതമായ ട്രസ്റ്റ് എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കുന്നു. രണ്ട് പ്രധാന രൂപങ്ങൾ ഫലം, സൃഷ്ടിപരമായ** ട്രസ്റ്റുകളാണ്.
| Aspect | Resulting Trust | Constructive Trust |
|---|---|---|
| How it arises | By operation of law (presumed intention / failure of an express trust) | Imposed by the court to prevent unconscionable conduct |
| Where the interest goes | Results back to the settlor / transferor / estate | To the person whom conscience requires should benefit |
| Typical trigger | Express trust fails or does not exhaust the beneficial interest; voluntary transfer or purchase in another's name | Breach of fiduciary duty, fraud, undue influence, or other unconscionable behaviour |
| Function | Filling a gap in beneficial ownership | An equitable remedy / institution preventing unjust enrichment |
| Category | Sub-type | Key feature |
|---|---|---|
| Express | Private — Fixed | Beneficial interests defined by the settlor; no trustee discretion |
| Express | Private — Discretionary | Trustee chooses distribution among a class of objects |
| Express | Private — Purpose | For a purpose, not persons; generally fails unless an exception applies |
| Express | Charitable | Valid purpose trust for the public benefit (Charities Act 2011) |
| Implied | Resulting | Beneficial interest results back to the settlor / estate |
| Implied | Constructive | Imposed by the court to prevent unconscionable conduct |
| By timing | Inter vivos / Testamentary | Created in the settlor's lifetime / by will on death |
2. ട്രസ്റ്റ് നിയമത്തിൻ്റെ ചരിത്രപരമായ വികസനം
ട്രസ്റ്റ് പൂർണ്ണമായും രൂപീകരിച്ചതായി കാണുന്നില്ല. ഭൂവുടമകളുടെ പ്രായോഗിക ആവശ്യങ്ങളാലും ഇക്വിറ്റി കോടതികളുടെ ഇടപെടലുകളാലും രൂപപ്പെട്ട മധ്യകാല 'ഉപയോഗം' മുതൽ നിരവധി നൂറ്റാണ്ടുകളായി ഇത് ** പരിണമിച്ചു. ഈ ചരിത്രത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന അവബോധം, ട്രസ്റ്റ് നിയമം ഇന്നത്തെ പോലെ കാണപ്പെടുന്നത് എന്തുകൊണ്ടെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
നിയമപരമായ പരിണാമം. നൂറ്റാണ്ടുകളായി ട്രസ്റ്റ് നിയമം പൊതുനിയമം (സമത്വപരമായ) തത്വങ്ങൾ, നിയമപരമായ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയിലൂടെ വികസിച്ചു, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സാമൂഹികവും സാമ്പത്തികവുമായ സാഹചര്യങ്ങളുമായി നിരന്തരം പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.
| Source | Significance |
|---|---|
| Statute of Uses 1535 | Addressed issues of ownership and control of land, attempting to 'execute' the use by vesting legal title in the beneficiary. |
| Trustee Act 1925 | A foundational modern statute consolidating and modernising trustees' powers and duties. |
| Trustee Act 2000 | Further modernised trustees' powers, introducing (among other things) the statutory duty of care and wider powers of investment and delegation. |
3. ആധുനിക സമൂഹത്തിൽ ട്രസ്റ്റ് നിയമത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം
ഒരു ചരിത്ര ജിജ്ഞാസ എന്നതിലുപരി, ട്രസ്റ്റ് ആധുനിക നിയമ സമ്പ്രദായത്തിൻ്റെ കേന്ദ്രമാണ്. ഇത് കുടുംബ സമ്പത്ത് ആസൂത്രണം, പെൻഷനുകൾ, നിക്ഷേപ ഘടനകൾ, ചാരിറ്റബിൾ ദാനം എന്നിവയ്ക്ക് അടിവരയിടുന്നു. വിശ്വാസ നിയമം ഇന്ന് പ്രധാനമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഈ വിഭാഗം സർവേ ചെയ്യുന്നു.
4. SQE പരീക്ഷയും മൂല്യനിർണ്ണയ ലക്ഷ്യങ്ങളും
അടിസ്ഥാന നിയമത്തിലേക്ക് തിരിയുന്നതിന് മുമ്പ്, SQE1 FLK2-ൻ്റെ ട്രസ്റ്റ് ഘടകത്തിൽ SRA നിങ്ങളിൽ നിന്ന് എന്താണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്** എന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഈ വിഭാഗം ഔദ്യോഗിക മൂല്യനിർണ്ണയ ലക്ഷ്യങ്ങളും മികച്ച രീതിയിൽ എങ്ങനെ തയ്യാറാക്കാമെന്നും വ്യക്തമാക്കുന്നു.
1.4.1 മൂല്യനിർണയ ലക്ഷ്യങ്ങൾ (എസ്ആർഎയിൽ നിന്ന്)
ട്രസ്റ്റ് നിയമത്തിൻ്റെ ഇനിപ്പറയുന്ന മേഖലകളിലെ യാഥാർത്ഥ്യബോധമുള്ള ക്ലയൻ്റ് അധിഷ്ഠിതവും ധാർമ്മികവുമായ പ്രശ്‌നങ്ങൾക്കും സാഹചര്യങ്ങൾക്കും പ്രായോഗികമായി യോഗ്യതയുള്ള പുതുതായി യോഗ്യതയുള്ള ഒരു അഭിഭാഷകൻ്റെ തലത്തിൽ ** പ്രസക്തമായ പ്രധാന നിയമ തത്വങ്ങളും നിയമങ്ങളും ഉചിതമായും ഫലപ്രദമായും പ്രയോഗിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
പ്രകടനവും പരോക്ഷമായ വിശ്വാസങ്ങളും.
വിശ്വാസപരമായ ബന്ധം.
ട്രസ്റ്റികളുടെ കടമകളും അധികാരങ്ങളും ബാധ്യതകളും.
തുല്യമായ പ്രതിവിധികൾ.
ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ സത്യസന്ധമായും സമഗ്രതയോടെയും പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവരുടെ കഴിവ് പ്രകടമാക്കുകയും SRA സ്റ്റേറ്റ്‌മെൻ്റ് ഓഫ് സോളിസിറ്റർ കോമ്പറ്റൻസ് (SoSC), SRA തത്വങ്ങൾ, പെരുമാറ്റച്ചട്ടം എന്നിവയ്ക്ക് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും വേണം.
1.4.2 തയ്യാറെടുപ്പ് തന്ത്രങ്ങൾ
ട്രസ്റ്റ് നിയമ തത്വങ്ങളെയും അവയുടെ പ്രയോഗത്തെയും കുറിച്ചുള്ള സമഗ്ര പഠനം.
പരിശീലനം കേസ് പഠനങ്ങളും അപ്ലിക്കേഷൻ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള (ഏറ്റവും മികച്ച ഉത്തരം) ചോദ്യങ്ങൾ.
സമീപകാല നിയമ സംഭവവികാസങ്ങളും ട്രസ്റ്റ് നിയമത്തിലെ കേസ് നിയമവുമായി പരിചിതമാക്കൽ.
ചരിത്രപരമായ പാരമ്പര്യത്തിലും ആധുനിക നിയമ സമ്പ്രദായത്തിലും ആഴത്തിൽ ഉൾച്ചേർന്ന നിയമപഠനത്തിൻ്റെ ചലനാത്മകവും അനിവാര്യവുമായ മേഖലയാണ് ട്രസ്റ്റ് നിയമം. അസറ്റ് മാനേജ്‌മെൻ്റ്, എസ്റ്റേറ്റ് പ്ലാനിംഗ്, കൊമേഴ്‌സ്യൽ ആക്റ്റിവിറ്റി എന്നിവയിലെ അതിൻ്റെ പ്രാധാന്യം നിയമ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് SQE-യ്‌ക്ക് തയ്യാറെടുക്കുന്നവർക്ക് വൈദഗ്ധ്യത്തിൻ്റെ ഒരു സുപ്രധാന മേഖലയാക്കുന്നു. അതിൻ്റെ തത്ത്വങ്ങൾ, ചരിത്രം, നിലവിലുള്ള പ്രയോഗങ്ങൾ എന്നിവ മനസ്സിലാക്കുന്നത് ഈ മേഖലയിലെ ഏതൊരു പരിശീലകനും അടിസ്ഥാനപരമാണ്.
5. MCQ പ്രാക്ടീസ് - അഞ്ച് SQE-സ്റ്റൈൽ ചോദ്യങ്ങൾ
ഇനിപ്പറയുന്ന അഞ്ച് ചോദ്യങ്ങളിൽ ഓരോന്നും SQE1 FLK2 ഒറ്റ മികച്ച ഉത്തര ചോദ്യങ്ങളുടെ ശൈലി, ദൈർഘ്യം, ബുദ്ധിമുട്ട് എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഓരോ ചോദ്യവും ക്ലോസ്ഡ്-ബുക്ക് പരീക്ഷിക്കുക, നിങ്ങളുടെ ഉത്തരം എഴുതുക, തുടർന്ന് ഉത്തര കീയിലേക്ക് തിരിയുക. ഉത്തരം കീ വിശദീകരിക്കുന്നു എന്തുകൊണ്ടാണ് ഓരോ ഓപ്ഷനും ശരിയോ തെറ്റോ എന്ന് — എല്ലാ വിശദീകരണങ്ങളും പൂർണ്ണമായി വായിക്കുക.
എ. ഷെയറുകളും ഏതെങ്കിലും വരുമാനവും തങ്ങൾക്കായി സൂക്ഷിക്കുന്ന സുഹൃത്തിന് ഷെയറുകളുടെ ഒരു സമ്പൂർണ്ണ സമ്മാനം.
ബി. ക്ലയൻ്റിനു വേണ്ടി ഓഹരികൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനായി സുഹൃത്ത് സമ്മതിക്കുന്ന ഒരു കരാർ.
C. തുല്യമായ താൽപ്പര്യമുള്ള കുട്ടികളുടെ പ്രയോജനത്തിനായി സുഹൃത്ത് ഓഹരികളുടെ നിയമപരമായ തലക്കെട്ട് കൈവശം വയ്ക്കുന്ന ഒരു വിശ്വസ്ത ബന്ധം.
D. ക്ലയൻ്റ് ഏജൻ്റ് എന്ന നിലയിൽ സുഹൃത്ത് ഷെയറുകൾ നിയന്ത്രിക്കുകയും ക്ലയൻ്റിനു മാത്രം അക്കൗണ്ട് നൽകുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു ഏജൻസി.
E. ഒരു ചാരിറ്റബിൾ ട്രസ്റ്റ്, കാരണം ഈ ക്രമീകരണം കുട്ടികൾക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്, അതിനാൽ പൊതു പ്രയോജനത്തിന് വേണ്ടിയാണ്.
Answer & explanation
സി ശരിയാണ് - ഒരു ട്രസ്റ്റ് എന്നത് ഒരു വിശ്വസ്ത ബന്ധമാണ് അതിൽ ട്രസ്റ്റി (സുഹൃത്ത്) തുല്യമായ താൽപ്പര്യമുള്ള ഗുണഭോക്താക്കൾക്ക് (കുട്ടികളുടെ) പ്രയോജനത്തിനായി സ്വത്തിന് നിയമപരമായ തലക്കെട്ട് വഹിക്കുന്നു. Ownership is split between legal and equitable title.
A is incorrect — the friend does not take beneficially; ഇതൊരു പൂർണ്ണമായ സമ്മാനമല്ല.
ബി തെറ്റാണ് - ഒരു ട്രസ്റ്റിന് പരിഗണന ആവശ്യമില്ല, അത് ഒരു കരാറല്ല.
ഡി തെറ്റാണ് - ഒരു ട്രസ്റ്റിന് കീഴിൽ ട്രസ്റ്റി കടപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് ഗുണഭോക്താക്കൾക്ക്, കേവലം പ്രിൻസിപ്പൽ എന്ന നിലയിൽ ക്ലയൻ്റിനോട് മാത്രമല്ല; ഒരു ട്രസ്റ്റ് ഏജൻസിയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമാണ്.
E തെറ്റാണ് - സ്ഥിരതാമസക്കാരൻ്റെ സ്വന്തം കുട്ടികൾക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണ്ടെത്താനാകുന്ന സ്വകാര്യ വ്യക്തികൾക്കുള്ള സമ്മാനം; അതിന് ഒരു ചാരിറ്റബിൾ ട്രസ്റ്റിന് ആവശ്യമായ പൊതു പ്രയോജനം ഇല്ല. (വിഭാഗം 1.1.1 കാണുക.)
എ. ഒരു വിവേചനാധികാര ട്രസ്റ്റ്, കാരണം ഓരോ മരുമകനും അവൻ്റെ വിഹിതം ലഭിക്കുമ്പോൾ ട്രസ്റ്റികൾ തീരുമാനിക്കുന്നു.
B. ഒരു നിശ്ചിത ട്രസ്റ്റ്, കാരണം പ്രയോജനകരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സെറ്റിൽലർ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നതിനാൽ ട്രസ്റ്റികൾക്ക് ഷെയറുകളിൽ വിവേചനാധികാരമില്ല.
C. ഒരു ചാരിറ്റബിൾ ട്രസ്റ്റ്, കാരണം ഇത് സെറ്റിൽലറുടെ കുടുംബത്തിലെ അംഗങ്ങൾക്ക് പ്രയോജനകരമാണ്.
D. ഒരു തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ട്രസ്റ്റ്, കാരണം സ്വത്ത് താമസക്കാരനിലേക്ക് മടങ്ങിയെത്താം.
E. ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ ട്രസ്റ്റ്, കാരണം അത് മനഃസാക്ഷിയില്ലാത്ത പെരുമാറ്റം തടയാൻ അടിച്ചേൽപ്പിക്കപ്പെട്ടതാണ്.
Answer & explanation
ബി ശരിയാണ് - പ്രയോജനകരമായ താൽപ്പര്യങ്ങൾ സ്ഥിരപ്പെടുത്തുകയും നിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് സെറ്റിൽലർ (പേരുള്ള മൂന്ന് മരുമക്കൾക്ക് തുല്യമായ ഓഹരികൾ) കൂടാതെ ട്രസ്റ്റികൾക്ക് ആർക്കൊക്കെ പ്രയോജനം ചെയ്യുന്നു എന്നോ ഏത് അനുപാതത്തിലാണെന്നോ വിവേചനാധികാരമില്ല. അതാണ് ഒരു സ്ഥിര ട്രസ്റ്റിൻ്റെ മുഖമുദ്ര.
എ തെറ്റാണ് - ഓരോ മരുമകനും 25 വയസ്സ് തികയുമ്പോൾ സ്വത്ത് പ്രയോഗിക്കാനുള്ള അധികാരം അവകാശം എന്ന വിവേചനാധികാരമല്ല; ഓഹരികൾ തന്നെ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ളതാണ്, അതിനാൽ ഇത് ഒരു വിവേചനാധികാരം ട്രസ്റ്റല്ല.
സി തെറ്റാണ് - പേരുള്ള ബന്ധുക്കൾ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നത് കണ്ടെത്താനാകുന്ന സ്വകാര്യ വ്യക്തികൾക്കാണ്, പൊതുജനങ്ങൾക്കല്ല, അതിനാൽ ഇത് ജീവകാരുണ്യമല്ല.
ഡി തെറ്റാണ് - ട്രസ്റ്റ് മരുമക്കൾക്കുള്ള താൽപ്പര്യം സാധുതയോടെ വിനിയോഗിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഫലമായി വിശ്വാസമുണ്ടാകില്ല.
ഇ തെറ്റാണ് - ഇത് മനഃപൂർവം സൃഷ്ടിച്ച ഒരു എക്സ്പ്രസ് ട്രസ്റ്റാണ്, കോടതി ചുമത്തിയ സൃഷ്ടിപരമായ ട്രസ്റ്റല്ല. (വിഭാഗം 1.1.2.1 കാണുക.)
എ. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഫണ്ടിൻ്റെ തുല്യ വിഹിതത്തിന് സ്ഥിരവും ഉടനടിയുള്ളതുമായ അവകാശമുണ്ട്.
ബി. ഓരോ ജീവനക്കാരനും ഫണ്ടിൻ്റെ ട്രസ്റ്റിയാണ്, മറ്റുള്ളവർക്ക് വിശ്വാസപരമായ കടമകൾ നൽകണം.
C. ഒരു ജീവനക്കാരനും ഒരു നിശ്ചിത അവകാശമില്ല; ട്രസ്റ്റികൾ അവരുടെ വിവേചനാധികാരം ആ ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി വിനിയോഗിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ ഓരോരുത്തർക്കും പ്രയോജനം ലഭിക്കുമെന്ന പ്രതീക്ഷ മാത്രമേയുള്ളൂ.
ഡി. ട്രസ്റ്റിന് ഒരിക്കലും ട്രസ്റ്റികൾക്ക് വിതരണത്തിൽ വിവേചനാധികാരം നൽകാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ ട്രസ്റ്റ് അസാധുവാണ്.
E. ഗുണഭോക്താക്കൾ അനിശ്ചിതത്വത്തിലായതിനാൽ ഫണ്ട് സ്വയമേവ സെറ്റ്ലറിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു.
Answer & explanation
സി ശരിയാണ് - ഇതൊരു വിവേചനാധികാര ട്രസ്റ്റാണ്: ഒരു ക്ലാസ് ഒബ്‌ജക്‌റ്റുകൾക്കിടയിൽ എങ്ങനെ വിതരണം ചെയ്യണമെന്ന് ട്രസ്റ്റികൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, അതിനാൽ ഒരു വ്യക്തിഗത ഒബ്‌ജക്റ്റിനും ഒരു നിശ്ചിത താൽപ്പര്യമില്ല. വിവേചനാധികാരം അവർക്കനുകൂലമായി വിനിയോഗിക്കുന്നതുവരെ ഓരോരുത്തർക്കും പ്രയോജനപ്പെടുമെന്ന ഒരു പ്രതീക്ഷ മാത്രമേയുള്ളൂ.
എ തെറ്റാണ് - ഒരു വിവേചനാധികാര ട്രസ്റ്റിന് കീഴിൽ സ്ഥിരമായ അവകാശമില്ല.
ബി തെറ്റാണ് - ജീവനക്കാർ വസ്തുക്കൾ (സാധ്യതയുള്ള ഗുണഭോക്താക്കൾ) ആണ്, ട്രസ്റ്റികളല്ല.
ഡി തെറ്റാണ് - ട്രസ്റ്റികൾക്ക് ** വിതരണത്തിൽ ഒരു വിവേചനാധികാരം സാധുവായി നൽകിയേക്കാം; വിവേചനാധികാര ട്രസ്റ്റുകൾ തികച്ചും സാധുവാണ്.
ഇ തെറ്റാണ് - 'ജീവനക്കാരും മുൻ ജീവനക്കാരും' പോലുള്ള വ്യക്തമായി നിർവചിക്കപ്പെട്ട ക്ലാസ് ആശയപരമായി ഉറപ്പാണ്, അതിനാൽ ട്രസ്റ്റ് അല്ല സ്വയമേവ സെറ്റ്ലറിലേക്ക് മടങ്ങിപ്പോകില്ല. (വിഭാഗം 1.1.2.1 കാണുക.)
A. ട്രസ്റ്റികൾക്ക് വിനിയോഗിക്കാത്ത പലിശ തങ്ങൾക്കായി പ്രയോജനകരമായി നിലനിർത്താം.
B. സെറ്റിൽലറുടെ (അല്ലെങ്കിൽ സെറ്റ്ലറുടെ എസ്റ്റേറ്റിന്) ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ട്രസ്റ്റിലാണ് അൺസ്പോസ്ഡ്-ഓഫ് പ്രയോജനപ്രദമായ താൽപ്പര്യം നിലനിർത്തുന്നത്.
C. എല്ലാ സാഹചര്യത്തിലും ബോണ വാകാൻ്റിയ എന്ന നിലയിൽ നിർവീര്യമാക്കപ്പെടാത്ത താൽപ്പര്യം സ്വയമേവ കിരീടത്തിലേക്ക് കടന്നുപോകുന്നു.
D. മുഴുവൻ പലിശയും വിനിയോഗിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടതിന് സെറ്റിൽലറെ ശിക്ഷിക്കാൻ കോടതി ഒരു ക്രിയാത്മക ട്രസ്റ്റ് ചുമത്തും.
E. ട്രസ്റ്റ് പൂർണ്ണമായും അസാധുവാണ്, സ്വത്ത് ഒരു പൂർണ്ണമായ സമ്മാനമായി കൈമാറിയ വ്യക്തിക്ക് തിരികെ നൽകണം.
Answer & explanation
ബി ശരിയാണ് - ഒരു എക്സ്പ്രസ് ട്രസ്റ്റ് മുഴുവൻ പ്രയോജനകരമായ താൽപ്പര്യവും തീർപ്പാക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്നിടത്ത്, തൽപ്പരമായ താൽപ്പര്യം ഫലമായി ഒരു ഫലമായ ട്രസ്റ്റിലെ സെറ്റിൽലറിലേക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ സെറ്റ്ലറുടെ എസ്റ്റേറ്റിലേക്ക്)** തിരിച്ചെത്തുന്നു.
A തെറ്റാണ് - ട്രസ്റ്റികൾക്ക് നിയമപരമായ തലക്കെട്ട് മാത്രമേ ഉള്ളൂ, കൂടാതെ അരുത് അവർക്ക് പ്രയോജനകരമായ താൽപ്പര്യം എടുക്കാം.
സി തെറ്റാണ് - തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ട്രസ്റ്റിന് കീഴിൽ പലിശ സെറ്റിൽലർക്ക് മടങ്ങുന്നു; bona vacantia to the Crown arises only in limited circumstances, not 'in every case'.
ഡി തെറ്റാണ് - ഒരു സൃഷ്ടിപരമായ ട്രസ്റ്റ് മനഃസാക്ഷിക്ക് നിരക്കാത്ത പെരുമാറ്റത്തോട് പ്രതികരിക്കുന്നു, ഒരു സെറ്റിൽമെൻ്റിനെ 'ശിക്ഷിക്കാൻ' ഉപയോഗിക്കുന്നില്ല; ഇവിടെ ശരിയായ സംവിധാനം ഒരു ഫലമായി ട്രസ്റ്റാണ്.
E is incorrect — the trust is not wholly void; only the undisposed-of interest results back, and the disposed-of interests remain valid. (വിഭാഗം 1.1.2.2 കാണുക.)
എ. എക്സ്പ്രസ്, ഇംപ്ലിഡ് ട്രസ്റ്റുകൾ.
ബി. വിശ്വാസപരമായ ബന്ധം.
C. ട്രസ്റ്റികളുടെ ചുമതലകൾ, അധികാരങ്ങൾ, ബാധ്യതകൾ.
D. വിദേശ ആസ്തികൾ, വിദേശ നിയമം, വിദേശ നികുതികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അറിവ്.
E. തുല്യമായ പ്രതിവിധികൾ.
Answer & explanation
ഉത്തരം എന്ന നിലയിൽ ഡി ശരിയാണ് - വിദേശ ആസ്തികൾ, വിദേശ നിയമം അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ നികുതികൾ എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അറിവ് പ്രകടിപ്പിക്കാൻ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ വ്യക്തമായി അല്ല, അതിനാൽ ഇത് മൂല്യനിർണ്ണയ ലക്ഷ്യങ്ങൾക്കുള്ളിൽ അല്ല.
എ, ബി, സി, ഇ എന്നിവ ഉത്തരങ്ങളായി തെറ്റാണ്, കാരണം ഓരോന്നും ട്രസ്റ്റുകൾക്കായുള്ള എസ്ആർഎയുടെ പ്രഖ്യാപിത മൂല്യനിർണ്ണയ ലക്ഷ്യങ്ങളിലൊന്നാണ്: പ്രകടിപ്പിക്കുകയും പരോക്ഷമായ ട്രസ്റ്റുകൾ; വിശ്വാസപരമായ ബന്ധം; ട്രസ്റ്റികളുടെ കടമകളും അധികാരങ്ങളും ബാധ്യതകളും; ഒപ്പം തുല്യമായ പ്രതിവിധികൾ**. (വിഭാഗം 1.4.1 കാണുക.)