1. SQE Sınavını Anlamak
İş Hukuku ve Uygulaması, SQE1 değerlendirmesinin FLK1 kapsamında incelenir. Maddi hukuka geçmeden önce değerlendirmenin sizden ne gerektirdiğini anlamalısınız: beklenen standart, soruların çerçevelenme şekli ve test edilebilecek konu alanları.
1.1.1 Değerlendirme Hedefleri
Adayların gerçekçi müvekkil temelli ve etik sorun ve durumlara uygulamada yeni yetkin bir avukat düzeyinde ilgili temel hukuk ilkelerini ve kurallarını uygun ve etkili bir şekilde uygulamaları gerekmektedir. İş Hukuku ve Uygulamasında değerlendirme aşağıdaki alanları kapsar.
Şirket, ortaklık, LLP veya şahıs şirketi aracılığıyla yeni bir işe başlamak.
Yasal ve diğer yasal gerekliliklere uygunluğun sağlanması için bir işletmenin yönetimi ve şirket karar alma süreci.
Bir işletmedeki paydaşların çıkarları, hakları, yükümlülükleri ve yetkileri.
Bir işletmenin finansmanı.
Bir işletmenin ve paydaşlarının vergilendirilmesi.
Ödeme gücü yüksek bir işletmenin feshi, kurumsal iflas ve kişisel iflas.
Adayların bu kitapta yer alan hukuk ve uygulama alanlarındaki bilgilerden yararlanması ve uygulaması beklenmektedir. Önemli olan, soruların bu FLK değerlendirmesindeki pratikte karşılaşılabilecek konu alanlarının herhangi bir birleşiminden yararlanabilmesidir; dolayısıyla konuların tek başına değil, bütünleşik bir bütün olarak öğrenilmesi gerekir.
2. İş Hukuku ve Uygulamasında Avukatın Rolü
Bir avukatın Ticaret Hukuku ve Uygulamasındaki rolü çok yönlüdür ve yalnızca yasal temsilin ötesine uzanır. Avukatlar danışman, müzakereci ve aracı olarak görev yapar ve genellikle muhasebeciler ve mali müşavirler gibi diğer profesyonellerle işbirliği içinde çalışır.
1.2.1 Danışmanlık Rolü
1.2.1.1 Yasal Uyumluluk
Avukatlar, yasalara uygunluğu sağlamak için işletmelere çok çeşitli hukuki konularda tavsiyelerde bulunur. Buna sözleşmeler, iş hukuku, fikri mülkiyet ve kurumsal yönetim konularında danışmanlık da dahildir.
1.2.1.2 Risk Yönetimi
Avukatlar, potansiyel yasal tuzakları tespit etmek ve bu risklerin nasıl azaltılabileceği konusunda tavsiyelerde bulunmak için sıklıkla risk değerlendirmeleri yapar.
1.2.2 Müzakere ve Taslak Hazırlama
1.2.2.1 Sözleşme Müzakereleri
Avukatlar, çeşitli iş sözleşmelerinin şart ve koşullarının müzakere edilmesinde etkilidir. Şartların adil ve müşterilerinin çıkarlarına en uygun olmasını sağlarlar.
1.2.2.2 Yasal Belgelerin Hazırlanması
Avukatlar, sözleşmeler, hissedar anlaşmaları ve istihdam politikaları gibi çeşitli yasal belgeler hazırlayarak bunların yasal olarak sağlam olmasını ve müşterinin ihtiyaçlarını karşılamasını sağlar.
1.2.3 Dava ve Uyuşmazlık Çözümü
1.2.3.1 Hukuk Davası
Anlaşmazlıkların ortaya çıktığı durumlarda avukatlar mahkemede işletmeleri temsil edebilir. Yasal argümanlar hazırlarlar, kanıt toplarlar ve davayı sunarlar.
1.2.3.2 Alternatif Uyuşmazlık Çözümü (ADR)
Avukatlar genellikle arabuluculuk veya tahkim gibi zaman ve maliyet açısından daha verimli olabilecek alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemleri hakkında tavsiyelerde bulunur.
1.2.4 Mevzuata Uygunluk ve Raporlama
Avukatlar, sektöre özel düzenlemelere ve standartlara uyma konusunda işletmelere yardımcı olur. Ayrıca gerekli raporların ve belgelerin hazırlanmasına ve düzenleyici kurumlara sunulmasına yardımcı olurlar.
1.2.5 İşlemsel Rol
Avukatlar genellikle ticari işlemleri denetleyerek tüm hukuki hususların kapsandığından emin olurlar. Buna birleşmeler ve satın almalar sırasındaki durum tespiti de dahildir.
1.2.6 Etik Hususlar
Avukatlar etik ilkelere uymakla yükümlüdürler ve müşteri gizliliğini korumak ve çıkar çatışmalarından kaçınmaktan sorumludurlar.
1.2.7 Sürekli Mesleki Gelişim
Sürekli değişen hukuki ortam göz önüne alındığında, avukatların yeni yasa ve düzenlemelerden haberdar olmak için sürekli öğrenmeye katılması gerekir.
{"başlıklar": ["Rol", "Neleri içerir", "Örnekler"], "satırlar": [["Danışmanlık", "Yasal uyumluluğun sağlanması ve riskin yönetilmesi", "Sözleşmeler, iş hukuku, fikri mülkiyet, kurumsal yönetim, risk değerlendirmeleri"], ["Müzakere ve taslak hazırlama", "Adil şartların güvence altına alınması ve sağlam belgeler üretilmesi", "Sözleşme müzakeresi; sözleşme taslaklarının, hissedar anlaşmalarının, istihdam politikalarının hazırlanması"], ["Dava ve ADR", "Anlaşmazlıkların mahkeme içinde veya dışında çözülmesi", "Hukuk davası; arabuluculuk; tahkim"], [" Mevzuata uygunluk", "Düzenlemelere uyma ve raporlama", "Endüstri standartları; düzenleyici kurumlara rapor sunma"], ["İşlemsel", "İşlemleri denetleme", "Birleşme ve devralmalarda durum tespiti"], ["Etik", "Mesleki görevleri yerine getirmek", "Müşteri gizliliği; çıkar çatışmalarından kaçınmak"], ["CPD", "Bilgiyi güncel tutmak", "Yeni yasa ve düzenlemeler hakkında sürekli öğrenme"]]}
3. Şirketler Yasası 2006 Kılavuzu
Şirketler Yasası 2006 bu kitaptaki şirket hukuku konularının merkezi kanunudur. Bu, Birleşik Krallık Parlamentosu tarafından şimdiye kadar kabul edilen en büyük Yasalardan biridir ve şirket birimlerindeki belirli bölümlerine geri döneceksiniz.
2006 Şirketler Kanununun tam metnini, ideal olarak elektronik versiyon olarak elinizin altında bulundurmanız tavsiye edilir, böylece çalışırken belirli bölümlere hızla başvurabilirsiniz. Resmi metne Birleşik Krallık mevzuatı web sitesinden ulaşılabilir. İndiremiyorsanız eğitmenden PDF sürümünü istemek için [email protected] adresine e-posta gönderebilirsiniz.
4. Önemli Notlar (Bölüm Özeti)
Aşağıdaki özet tablo, bu bölümde tanıtılan temel kavramları bir araya getirmektedir. Buna bir revizyon kontrol listesi gibi davranın; her satırı hatırlayabilmeli ve BLP için önemini açıklayabilmelisiniz.
{"başlıklar": ["Öğe", "Kavram", "Referanslar"], "satırlar": [["Değerlendirme standardı", "Temel ilkeleri yeterli, yeni kalifiye bir avukat düzeyinde gerçekçi müşteri bazlı ve etik sorunlara uygulayın.", "SQE1 FLK1; SBAQ'lar"], ["Altı BLP hedefi", "Bir işletmeyi başlatın, yönetin, paydaşlar, finans, vergi, sonlandırma dahil kurumsal iflas ve kişisel iflas).", "—"], ["İş araçları", "Şirket, ortaklık, LLP, şahıs şirketi.", "Şirketler Yasası 2006"], ["Etik", "Dürüst ve dürüst davranın; çıkar çatışmalarından kaçının.", "SoSC; SRA Davranış Kuralları"], ["Avukatın rolü" "Danışman, müzakereci, taslak hazırlayıcı, davacı, işlem avukatı, uyum görevlisi; muhasebeciler ve mali danışmanlarla birlikte çalışır.", "Hukuk Hizmetleri Yasası 2007"], ["Dava ve ADR", "Hukuk davasında temsil edilir; arabuluculuk / tahkim konusunda tavsiyede bulunur.", "—"], ["İstihdam", "Uyumun bir parçası olarak iş hukuku konusunda danışmanlık yapmak.", "İstihdam Hakları Kanun 1996"], ["Merkezi kanun", "Şirket oluşumunu, yönetimi, karar almayı ve sermayeyi destekler - elektronik bir kopya tutun.", "Şirketler Kanunu 2006"]]}
5. ÇSS Uygulaması - Beş SQE Tarzı Soru
Aşağıdaki beş sorunun her biri, SQE1 FLK1 tek en iyi yanıtlı soruların tarzını, uzunluğunu ve zorluğunu yansıtır. Her soruyu kapalı kitap olarak deneyin, cevabınızı yazın ve ardından cevap anahtarına dönün. Cevap anahtarı her seçeneğin neden doğru veya yanlış olduğunu açıklar; her açıklamayı tam olarak okuyun.
A. Adaylar, ilgili yasal hükümlerin metnini ezberden hatırlamalı ve okumalıdır.
B. Adaylar, ilgili temel hukuk ilkelerini ve kurallarını, yeni vasıflandırılmış yetkin bir avukat düzeyinde, gerçekçi müvekkil bazlı ve etik sorunlara uygun ve etkili bir şekilde uygulamalıdır.
C. Adayların, şirketler hukuku alanında uzmanlaşmış bir kıdemli ortaktan beklenen bilgiyi göstermeleri gerekmektedir.
D. Adayların gerçeklere uygulamadan yalnızca doğru hukuk alanını belirlemeleri yeterlidir.
E. Adaylar yalnızca 2006 Şirketler Yasası hakkındaki bilgilerine göre değerlendirilir.
Answer & explanation
B doğrudur — adaylar, gerçekçi müvekkil temelli ve etik sorun ve durumlara yeterli, yeni vasıflandırılmış bir avukat düzeyinde uygun ve etkili bir şekilde temel hukuk ilkelerini ve kurallarını uygulamalıdır.
A yanlıştır — değerlendirme, yasal ifadelerin aynen hatırlanmasını değil, uygulamayı test eder.
C yanlıştır — kriter, kıdemli bir uzman ortak değil, yeterli, yeni vasıflandırılmış bir avukat'tır.
D yanlıştır; yalnızca hukuk alanını tanımlamak yeterli değildir; Adaylar yasayı gerçeklere uygulamalıdır.
E yanlıştır — BLP yalnızca 2006 Şirketler Yasası'nı değil, bir dizi konu alanını kapsamaktadır. (Bkz. Bölüm 1.1.1.)
A. Bir şirket, bir ortaklık, bir LLP veya şahıs şirketi olarak.
B. Yalnızca bir şirket veya hayır kurumu.
C. Yalnızca şahıs şirketi veya kamu şirketi.
D. Yalnızca bir ortaklık veya kayıtlı bir dernek.
E. Yalnızca bir şirket veya tüzel kişiliği olmayan bir dernek.
Answer & explanation
A doğrudur — değerlendirme hedefleri açıkça bir şirket, ortaklık, LLP veya tek tüccar aracılığıyla yeni bir iş kurmayı tanımlar.
B yanlıştır — hayır vakfı bu amaç için listelenen ticari araçlar arasında değildir.
C yanlıştır — kamu şirketi listelenen araçlardan biri değildir.
D yanlış — kayıtlı toplum listelenen araçlar arasında yer almıyor.
E yanlış — şirket dışı bir kuruluş listelenen araçlar arasında yer almıyor. (Bkz. Bölüm 1.1.1.)
A. Danışmanlık rolü, çünkü avukat iş hukuku konusunda danışmanlık yapıyor.
B. Birleşme ve satın almalar sırasında gereken özeni içeren işlem rolü.
C. Taraflar arasında bir anlaşmazlık ortaya çıktığı için dava rolü.
D. Avukatın hedef hakkında bilgi sahibi olması nedeniyle sürekli mesleki gelişim.
E. Mevzuata uygunluk rolü, çünkü raporların bir düzenleyici kuruma sunulması gerekir.
Answer & explanation
B doğrudur — bir ticari işlemi denetlemek ve birleşme veya satın alma sırasında durum tespiti yürütmek, avukatın işlemsel rolüdür.
A yanlıştır - açıklanan faaliyet, iş hukuku tavsiyesi değil, bir anlaşma öncesinde hedefin gözden geçirilmesidir.
C yanlıştır — anlaşmazlık yoktur; taraflar bir anlaşma için pazarlık yapıyor, bu nedenle dava başlatılmıyor.
D yanlıştır — CPD, işleme özel durum tespiti değil, kanunları güncel tutmak için sürekli öğrenmedir.
E yanlıştır; gerçekler düzenleyici bir kuruma raporların sunulması ile ilgili değildir. (Bölüm 1.2.5 ve 1.2.3'e bakınız.)
A. Danışmanlık rolü kapsamında risk yönetimi.
B. Müzakere ve taslak hazırlama rolü kapsamında yasal belgelerin hazırlanması.
C. Dava ve uyuşmazlık çözümü rolü kapsamında alternatif uyuşmazlık çözümü.
D. Durum tespiti içeren işlem rolü.
E. Gizliliği içeren etik hususlar rolü.
Answer & explanation
C doğrudur — mahkemeye kıyasla daha hızlı, daha uygun maliyetli bir alternatif olarak arabuluculuk veya tahkim konusunda tavsiyede bulunmak, dava ve anlaşmazlık çözümü rolünün bir parçası olan alternatif anlaşmazlık çözümü (ADR)'dir.
A yanlıştır; risk yönetimi, mevcut bir anlaşmazlığın çözülmesiyle değil, yasal tuzakların belirlenmesi ve hafifletilmesiyle ilgilidir.
B yanlıştır — tavsiye belge taslağı hazırlamakla değil, anlaşmazlığın nasıl çözüleceği ile ilgilidir.
D yanlıştır; gerçeklere ilişkin herhangi bir işlem veya durum tespiti yoktur.
E yanlıştır; tavsiye gizlilik veya diğer etik görevleri devreye sokmaz. (Bkz. Bölüm 1.2.3.2.)
A. Yasal Hizmetler Yasası 2007.
B. İstihdam Hakları Yasası 1996.
C. Şirketler Yasası 2006.
D. SRA Davranış Kuralları.
E. Ortaklık Yasası 1890.
Answer & explanation
C doğrudur — Şirketler Yasası 2006 şirket oluşumunu, anayasasını, yönetimini ve karar almayı düzenleyen merkezi yasadır ve adaylara hızlı bölüm taraması için elektronik bir kopya saklamaları tavsiye edilir.
A yanlıştır — 2007 Yasal Hizmetler Yasası şirket oluşumunu değil, hukuk hizmetlerinin sağlanmasını ve hukuk mesleklerini düzenlemektedir.
B yanlıştır — 1996 tarihli İstihdam Hakları Yasası, şirketlerin anayasasını değil, istihdam haklarını düzenler.
D yanlıştır — SRA Davranış Kuralları avukatlar için mesleki standartları belirlemektedir; şirketleri yöneten kanun değildir.
E yanlıştır — 1890 Ortaklık Yasası şirketleri değil, ortaklıkları yönetir. (Bölüm 1.3'e bakınız.)