拉美仲裁案件正在推进，一家伦敦律所在招聘条件里明确写道：海外律所经验可以考虑。这份公开的《Job description: Associate (1-2 yrs PQE with Spanish language skills)》于2024年6月复核，招聘国际仲裁律师，要求1至2年PQE（取得执业资格后的经验）。团队当时处理拉美投资条约及商事仲裁，西班牙语因此进入必要条件。从这份历史招聘文件，能看见海外经历与具体业务需求之间的连接。我的判断很明确：有成熟业务专长的外国律师，应优先争取延续专长的岗位，别主动把自己的经验清零。
英国律师资格与岗位级别分开判断
本文讨论的是英格兰及威尔士的solicitor资格。SRA现行《Qualified lawyers》列出的准入要求，包括学历或同等条件、通过适用考试或取得相应豁免，以及满足character and suitability要求。这些要求决定能否申请admission；招聘方还要判断，你能承担目标职位的哪些工作。考试通过、获准入册和岗位定级，需要分别核对。一种投法只盯新资格取得时间，把求职范围直接缩到NQ（新取得资格的律师）岗位，原有业务经验只作背景介绍。另一种投法会分别记录原执业资格、英格兰及威尔士资格状态和相关业务经历，再按岗位职责筛选机会。对于已有专长的外国律师，我更支持后一种：它允许经验参与评价，也要求申请人诚实交代尚未掌握的当地实务。岗位级别值得争取，能力边界也必须说清。
“参与过跨境项目”太宽，面试官很难据此分配工作。准备面试时，选一项最接近目标岗位的真实经历，把自己的责任范围讲完整：收到什么任务，独立完成哪份文件，哪些判断交由上级复核，反馈后如何修改，以及这段工作推进了什么。这里有个容易被忽略的官方细节：SRA《Statement of solicitor competence》A3明确要求律师在个人能力及所需监督范围内工作，知道何时寻求支持和专家意见。因此，证明经验时应把“独立完成”和“接受复核”分别讲清。把团队成果全写成个人成果，会让面试追问更难回答；准确描述责任边界，反而方便对方判断入职后需要提供哪些支持。知道何时需要复核，本身就是专业能力的一部分。这也能转成备考动作。SRA《Assessments in SQE2》的Legal writing部分要求考生撰写信件或邮件，把法律正确应用于客户问题，并适合收件人。练习时，可以用自拟事实写一封英文建议邮件，检查它是否回应客户目标、解释可选方案，并交代仍需查清的信息。这样既能检查既有写作习惯是否适用，也能发现跨法域工作中的表达缺口。练习样本与实际办案经历要分开标注，不能互相替代。