1. Forstå SQE-eksamenen
Business Law and Practice undersøkes innenfor FLK1 av SQE1-vurderingen. Før du går over til den materielle loven, må du forstå hva vurderingen krever av deg: standarden som forventes, måten spørsmål utformes på, og fagområdene som kan testes.
1.1.1 Vurderingsmål
Kandidater er pålagt å anvende relevante kjerne juridiske prinsipper og regler hensiktsmessig og effektivt, på nivå med en kompetent nyutdannet advokat i praksis, på realistiske klientbaserte og etiske problemer og situasjoner. I forretningsjus og -praksis dekker vurderingen følgende områder.
Starte en ny virksomhet gjennom kjøretøyet til et selskap, partnerskap, LLP eller som enkeltpersonforetak.
Ledelsen av en virksomhet og bedriftens beslutningstaking for å sikre overholdelse av lovpålagte og andre juridiske krav.
Interessenes interesser, rettigheter, plikter og fullmakter i en virksomhet.
Finansiering av en bedrift.
Beskatning av en virksomhet og dens interessenter.
Oppsigelse av en solvent virksomhet, bedriftsinsolvens og personlig konkurs.
Kandidater forventes å dra på og anvende kunnskap fra juss- og praksisområdene som dekkes i denne boken. Viktigere er at spørsmål kan trekke på en hvilken som helst kombinasjon av fagområdene innenfor denne FLK-vurderingen som kan møtes i praksis - så emnene må læres som en integrert helhet, ikke isolert.
2. Rollen til en advokat i forretningsjus og -praksis
Rollen til en advokat innen forretningsrett og -praksis er mangfoldig og strekker seg utover bare juridisk representasjon. Advokater fungerer som rådgivere, forhandlere og mellommenn, og jobber ofte i samarbeid med andre fagpersoner som regnskapsførere og finansielle rådgivere.
1.2.1 Rådgivende rolle
1.2.1.1 Lovlig overholdelse
Advokater gir råd til bedrifter om et bredt spekter av juridiske spørsmål for å sikre overholdelse av loven. Dette inkluderer rådgivning om kontrakter, arbeidsrett, åndsverk og eierstyring.
1.2.1.2 Risikostyring
Advokater utfører ofte risikovurderinger for å identifisere potensielle juridiske fallgruver og gi råd om hvordan man kan redusere disse risikoene.
1.2.2 Forhandling og utforming
1.2.2.1 Kontraktsforhandling
Advokater er medvirkende til å forhandle vilkår og betingelser for ulike forretningskontrakter. De sikrer at vilkårene er rettferdige og i kundens beste interesse.
1.2.2.2 Utforming av juridiske dokumenter
Advokater utarbeider en rekke juridiske dokumenter som kontrakter, aksjonæravtaler og ansettelsespolitikk, for å sikre at de er juridisk forsvarlige og oppfyller kundens behov.
1.2.3 Rettstvister og tvisteløsning
1.2.3.1 Sivile rettssaker
I tilfeller der det oppstår tvister, kan advokater representere virksomheter i retten. De forbereder juridiske argumenter, samler bevis og presenterer saken.
1.2.3.2 Alternativ tvisteløsning (ADR)
Advokater gir ofte råd om alternative metoder for tvisteløsning som mekling eller voldgift, som kan være mer tids- og kostnadseffektive.
1.2.4 Samsvar og rapportering
Advokater bistår bedrifter med å følge bransjespesifikke forskrifter og standarder. De hjelper også med å forberede og arkivere nødvendige rapporter og dokumentasjon til tilsynsorganer.
1.2.5 Transaksjonsrolle
Advokater overvåker ofte forretningstransaksjoner, og sikrer at alle juridiske aspekter er dekket. Dette inkluderer due diligence under fusjoner og oppkjøp.
1.2.6 Etiske hensyn
Advokater er bundet av etiske retningslinjer og er ansvarlige for å opprettholde klientens konfidensialitet og unngå interessekonflikter.
1.2.7 Fortsatt faglig utvikling
Gitt det et stadig skiftende juridiske landskapet, må advokater engasjere seg i kontinuerlig læring for å holde seg oppdatert på nye lover og forskrifter.
{"headers": ["Rolle", "Hva det innebærer", "Eksempler"], "rows": [["Rådgivende", "Sikre juridisk overholdelse og risikostyring", "Kontrakter, arbeidsrett, IP, selskapsstyring, risikovurderinger"], ["Forhandling og utarbeidelse", "Sikre rettferdige kontraktsvilkår", "produsere solide kontraktsvilkår", "; avtaler, ansettelsespolicyer"], ["Tvister og ADR", "Løse tvister i eller utenfor retten", "Sivilrettslig voldgift"], ["overholdelse av regelverk", "Innlevering av rapporter til regulatoriske organer", "", "transaksjoner"]; ["Etisk", "Ivareta faglige plikter", "Kundens konfidensialitet; unngå interessekonflikter"], ["CPD", "Holde kunnskapen oppdatert", "Kontinuerlig læring om nye lover og forskrifter"]]}
3. Veiledning til Companies Act 2006
Companies Act 2006 er den sentrale vedtekten for de selskapsrettslige temaene i denne boken. Det er, etter lengden, en av de største lovene som noen gang er vedtatt av det britiske parlamentet, og du vil gå tilbake til de spesifikke delene i selskapets enheter.
Det anbefales å holde fullteksten til Companies Act 2006 tilgjengelig, ideelt sett som en elektronisk versjon, slik at du raskt kan referere til spesifikke avsnitt mens du studerer. Den offisielle teksten er tilgjengelig fra nettstedet for britiske lover. Hvis du ikke klarer å laste den ned, kan du e-poste [email protected] for å be om en PDF-versjon fra instruktøren.
4. Nøkkelnotater (kapittelsammendrag)
Følgende sammendragstabell konsoliderer de grunnleggende konseptene som er introdusert i dette kapittelet. Behandle det som en revisjonssjekkliste — du bør kunne huske hver rad og forklare betydningen for BLP.
{"headers": ["Item", "Concept", "References"], "rows": [["Evalueringsstandard", "Bruk kjerneprinsipper på nivået til en kompetent nylig kvalifisert advokat på realistiske klientbaserte og etiske problemer.", "SQE1 FLK1; SBAQs"], [",SBAQs",Stjernemål,Sister,sholder",["stholder", finans, skatt, avslutte en virksomhet (inkludert bedriftsinsolvens og personlig konkurs).", "Forretningskjøretøyer", "Selskap, partnerskap, enkeltpersonforetak.", "Etikk", "Undgå integritetskonflikter", "SRA; Code of Conduct", ["Avokatens rolle", "Rådgiver, forhandler, forfatter, rettssaksadvokat, overholdelsesansvarlig jobber med regnskapsførere og finansielle rådgivere.", "Legal Services Act 2007"], ["Litigation & ADR", "Representerer i sivil rettssaker", ; ["Employment", "Rådgivning om arbeidsrett som en del av overholdelse.", "Employment Rights Act 1996"], ["Central statute**", "Understøtter selskapsdannelse, styring, beslutningstaking og kapital – behold en elektronisk kopi.", "Companies Act 2006"]]}
5. MCQ Practice - Fem SQE-stil spørsmål
Hvert av de følgende fem spørsmålene gjenspeiler stilen, lengden og vanskelighetsgraden til SQE1 FLK1 enkeltbesvarsspørsmål. Forsøk hvert spørsmål lukket bok, skriv ned svaret ditt, og vri deretter til svartasten. Svartasten forklarer hvorfor hvert alternativ er riktig eller feil - les hver forklaring i sin helhet.
A. Kandidater må huske og resitere ordlyden av relevante lovbestemmelser fra minnet.
B. Kandidater må anvende relevante kjerne juridiske prinsipper og regler hensiktsmessig og effektivt, på nivå med en kompetent nyutdannet advokat, på realistiske klientbaserte og etiske problemer.
C. Kandidater må demonstrere kunnskapen som forventes av en seniorpartner som spesialiserer seg på selskapsrett.
D. Kandidater trenger bare å identifisere det riktige rettsområdet, uten å bruke det på fakta.
E. Kandidater vurderes utelukkende på grunnlag av deres kunnskap om Companies Act 2006.
Answer & explanation
B er riktig – kandidater må anvende juridiske kjerneprinsipper og regler hensiktsmessig og effektivt, på nivået til en kompetent nyutdannet advokat, på realistiske klientbaserte og etiske problemer og situasjoner.
A er feil — vurderingstestene søknad, ikke ordrett tilbakekalling av lovbestemt ordlyd.
C er feil – referansen er en kompetent nyutdannet advokat, ikke en seniorspesialistpartner.
D er feil — bare å identifisere rettsområdet er ikke nok; kandidater må anvende loven på fakta.
E er feil — BLP dekker et spekter av fagområder, ikke bare Companies Act 2006. (Se avsnitt 1.1.1.)
A. Et selskap, et partnerskap, en LLP eller som en enkeltperson.
B. Kun et selskap eller en veldedig stiftelse.
C. Bare en enkeltperson eller et offentlig selskap.
D. Kun et partnerskap eller et registrert selskap.
E. Kun et selskap eller en ikke-registrert forening.
Answer & explanation
A er riktig – vurderingsmålene identifiserer uttrykkelig å starte en ny virksomhet gjennom kjøretøyet til et selskap, partnerskap, LLP eller som en enkeltpersonforetaker.
B er feil – en veldedig fond er ikke blant de oppførte forretningsbilene for dette formålet.
C er feil - et offentlig selskap er ikke et av de oppførte kjøretøyene.
D er feil — et registrert selskap er ikke blant de oppførte kjøretøyene.
E er feil — en ikke-inkorporert forening er ikke blant de oppførte kjøretøyene. (Se avsnitt 1.1.1.)
A. Rådgiverrollen, fordi advokaten rådgiver om arbeidsrett.
B. Transaksjonsrollen, som involverer due diligence under fusjoner og oppkjøp.
C. Prosessrollen, fordi det har oppstått en tvist mellom partene.
D. Fortsatt faglig utvikling, fordi advokaten lærer om målet.
E. Rollen for overholdelse av regelverk, fordi rapporter må sendes inn til en regulator.
Answer & explanation
B er korrekt – å føre tilsyn med en forretningstransaksjon og gjennomføre due diligence under en fusjon eller oppkjøp er advokatens transaksjonelle rolle.
A er feil — aktiviteten beskrevet er gjennomgang av målet i forkant av en avtale, ikke arbeidsrettslig rådgivning.
C er feil — det er ingen uenighet; partene forhandler om en avtale, så rettssaker er ikke engasjert.
D er feil — CPD er kontinuerlig læring for å holde seg oppdatert med loven, ikke transaksjonsspesifikk due diligence.
E er feil — fakta angår ikke innlevering av rapporter til et tilsynsorgan. (Se avsnitt 1.2.5 og 1.2.3.)
A. Risikostyring innenfor rådgiverrollen.
B. Utforming av juridiske dokumenter innenfor forhandlings- og utformingsrollen.
C. Alternativ tvisteløsning innenfor søksmåls- og tvisteløsningsrollen.
D. Transaksjonsrollen, som involverer due diligence.
E. Rollen etiske hensyn, som involverer konfidensialitet.
Answer & explanation
C er riktig – å gi råd om mekling eller voldgift som et raskere og mer kostnadseffektivt alternativ til domstol er alternativ tvisteløsning (ADR), en del av rollen rettslig og tvisteløsning.
A er feil – risikostyring dreier seg om å identifisere og redusere juridiske fallgruver, ikke å løse en eksisterende tvist.
B er feil – rådet gjelder hvordan løse en tvist, ikke utforming av dokumenter.
D er feil - det er ingen transaksjon eller due diligence på fakta.
E er feil — rådene dreier seg ikke om konfidensialitet eller andre etiske plikter. (Se avsnitt 1.2.3.2.)
A. The Legal Services Act 2007.
B. Employment Rights Act 1996.
C. Companies Act 2006.
D. SRA Code of Conduct.
E. Partnerskapsloven 1890.
Answer & explanation
C er korrekt – Companies Act 2006 er den sentrale vedtekten som styrer selskapsdannelse, konstitusjon, styring og beslutningstaking, og kandidater anbefales å beholde en elektronisk kopi for raskt oppslag i seksjoner.
A er feil — Legal Services Act 2007 regulerer levering av juridiske tjenester og juridiske profesjoner, ikke selskapsdannelse.
B er feil – Employment Rights Act 1996 regulerer arbeidsrettigheter, ikke selskapenes konstitusjon.
D er feil — SRA Code of Conduct setter profesjonelle standarder for advokater; det er ikke loven som styrer selskaper.
E er feil – Partnership Act 1890 styrer partnerskap, ikke selskaper. (Se avsnitt 1.3.)