1. Înțelegerea examenului SQE
Dreptul și practica în afaceri sunt examinate în cadrul FLK1 din evaluarea SQE1. Înainte de a trece la dreptul material, trebuie să înțelegeți ce cere evaluarea de la dvs.: standardul așteptat, modul în care sunt formulate întrebările și domeniile care pot fi testate.
1.1.1 Obiectivele de evaluare
Candidații trebuie să să aplice principiile și regulile legale de bază relevante în mod adecvat și eficient, la nivelul unui avocat nou calificat în practică, la probleme și situații etice și realiste bazate pe client. În Dreptul și Practica Afacerilor, evaluarea acoperă următoarele domenii.
Începerea unei noi afaceri prin vehiculul unei companii, parteneriat, LLP sau ca comerciant unic.
Conducerea unei afaceri și luarea deciziilor companiei pentru a asigura conformitatea cu cerințele statutare și alte cerințe legale.
Interesele, drepturile, obligațiile și puterile părților interesate într-o afacere.
Finanțarea unei afaceri.
Impozitarea unei afaceri și a părților interesate.
Încetarea unei afaceri solvabile, insolvență corporativă și faliment personal.
Se așteaptă ca candidații să se bazeze și să aplice cunoștințe din domeniile de drept și practică acoperite în această carte. Este important că întrebările se pot baza pe orice combinație de domenii din cadrul acestei evaluări FLK care ar putea fi întâlnite în practică – astfel încât subiectele trebuie învățate ca un un întreg integrat, nu izolat.
2. Rolul unui avocat în dreptul și practica afacerilor
Rolul unui avocat în Dreptul și Practica Afacerilor este multifațetat și se extinde dincolo de simpla reprezentare juridică. Avocații servesc ca consilieri, negociatori și intermediari, lucrând adesea în colaborare cu alți profesioniști, cum ar fi contabili și consilieri financiari.
1.2.1 Rolul de consiliere
1.2.1.1 Conformitatea legală
Avocații consiliază companiile cu privire la o gamă largă de probleme juridice pentru a a asigura conformitatea cu legea. Aceasta include consiliere cu privire la contracte, dreptul muncii, proprietate intelectuală și guvernanță corporativă.
1.2.1.2 Managementul riscurilor
Avocații efectuează adesea evaluări de risc pentru a identifica potențiale capcane legale și pentru a oferi sfaturi despre cum să atenueze aceste riscuri.
1.2.2 Negociere și redactare
1.2.2.1 Negocierea contractului
Avocații sunt esențiali în negocierea termenilor și condițiilor diferitelor contracte de afaceri. Ei se asigură că condițiile sunt echitabile și în interesul clientului lor.
1.2.2.2 Întocmirea documentelor legale
Avocații redactează o varietate de documente juridice, cum ar fi contracte, acorduri cu acționarii și politici de angajare, asigurându-se că acestea sunt solide din punct de vedere juridic și răspund nevoilor clientului.
1.2.3 Litigii și soluționare a litigiilor
1.2.3.1 Litigii civile
În cazurile în care apar dispute, avocații pot reprezenta întreprinderi în instanță. Ei pregătesc argumente juridice, adună dovezi și prezintă cazul.
1.2.3.2 Soluționarea alternativă a litigiilor (ADR)
Avocații sfătuiesc adesea cu privire la metode alternative de soluționare a litigiilor, cum ar fi medierea sau arbitrajul, care pot fi mai eficiente în timp și din punct de vedere al costurilor.
1.2.4 Conformitatea și raportarea reglementărilor
Avocații asistă companiile în aderarea la reglementările și standardele specifice industriei. De asemenea, ajută la pregătirea și depunerea rapoartelor și documentației necesare la organismele de reglementare.
1.2.5 Rol tranzacțional
Avocații supraveghează adesea tranzacțiile comerciale, asigurându-se că toate aspectele legale sunt acoperite. Aceasta include due diligence în timpul fuziunilor și achizițiilor.
1.2.6 Considerații etice
Avocații sunt obligați să respecte orientările etice și sunt responsabili pentru menținerea confidențialității clienților și evitarea conflictelor de interese.
1.2.7 Dezvoltare profesională continuă
Având în vedere peisajul juridic în continuă schimbare, avocații trebuie să se angajeze în învățare continuă pentru a fi la curent cu noile legi și reglementări.
{"headers": ["Rol", "Ce implică", "Exemple"], "rânduri": [["Consiliere", "Asigurarea conformității legale și gestionarea riscului", "Contracte, dreptul muncii, PI, guvernanță corporativă, evaluări ale riscurilor"], ["Negociere și redactare", "Asigurarea unor condiții echitabile pentru deținători de acțiuni și redactarea contractelor; acorduri, politici de angajare"], ["Litigii și ADR", "Rezolvarea litigiilor în justiție sau extrajudiciară", "Litigii civile"], ["Conformitatea reglementărilor", "Respectarea reglementărilor și raportare", "Standarde de industrie depunerea de rapoarte la organisme de reglementare"], [", operațiuni de tranzacționare; și achiziții"], ["Etic", "Respectarea sarcinilor profesionale", "Confidențialitatea clientului"], ["CPD**", "Păstrarea cunoștințelor la zi", "Învățare continuă cu privire la noile legi și reglementări"]]};
3. Ghidul Companiilor Act 2006
Companies Act 2006 este statutul central pentru subiectele de drept al companiei din această carte. Este, după lungime, una dintre cele mai mari acte adoptate vreodată de Parlamentul Regatului Unit și veți reveni la secțiunile sale specifice în cadrul unităților companiei.
Este recomandabil să țineți la îndemână textul integral al Companies Act 2006, în mod ideal ca versiune electronică, astfel încât să vă puteți referi rapid la secțiuni specifice pe măsură ce studiați. Textul oficial este disponibil pe site-ul web privind legislația din Regatul Unit. Dacă nu reușiți să-l descărcați, puteți e-mail [email protected] pentru a solicita o versiune PDF de la instructor.
4. Note cheie (Rezumatul capitolului)
Următorul tabel rezumativ consolidează conceptele fundamentale introduse în acest capitol. Tratați-o ca pe o listă de verificare de revizuire — ar trebui să puteți aminti fiecare rând și să explicați semnificația acestuia pentru BLP.
{"headers": ["Articol", "Concept", "Referințe"], "rânduri": [["Standard de evaluare", "Aplicați principiile de bază la nivelul unui avocat nou calificat competent problemelor etice și bazate pe clienți realiste.", "SQE1 FLK1; SBAQ-uri"], ["Șase părți interesate, obiective, finanțare, LP, obiective fiscale, management rezilierea o afacere (inclusiv insolvența corporativă și falimentul personal).", "—"], ["Vehicule comerciale", "Companie, parteneriat, comerciant unic.", "Legea 2006 privind companiile"], ["Etică", "Acționați cu onestitate și cu integritate", „Cod de conduită S; ["Rolul avocatului", "Consilier, negociator, redactor, litigator, avocat tranzacțional, ofițer de conformitate; lucrează cu contabili și consilieri financiari.", "Legal Services Act 2007"], ["Litigație și ADR", "Reprezentare în litigii civile; consiliere pe arbitraj],", ",/"arbitraj],", "/arbitraj" „Consiliere cu privire la legislația muncii ca parte a conformității.”, „Employment Rights Act 1996”], [„Statut central**”, „Stă la baza formării companiei, guvernării, luării deciziilor și a capitalului — păstrați o copie electronică”, „Companies Act 2006”]]}
5. Practică MCQ — Cinci întrebări în stil SQE
Fiecare dintre următoarele cinci întrebări reflectă stilul, lungimea și dificultatea întrebărilor cu cel mai bun răspuns SQE1 FLK1. Încercați fiecare întrebare carte închisă, notați răspunsul dvs., apoi întoarceți-vă la cheia de răspuns. Cheia de răspuns explică de ce fiecare opțiune este corectă sau incorectă - citiți fiecare explicație în întregime.
A. Candidații trebuie să-și amintească și să recite din memorie formularea prevederilor legale relevante.
B. Candidații trebuie să aplice principiile și regulile legale de bază relevante în mod adecvat și eficient, la nivelul unui avocat competent nou calificat, la problemele etice realiste bazate pe clienți.
C. Candidații trebuie să demonstreze cunoștințele așteptate de la un partener senior specializat în dreptul corporativ.
D. Candidații trebuie doar să identifice domeniul corect al dreptului, fără a-l aplica la fapte.
E. Candidații sunt evaluați numai pe baza cunoștințelor lor despre Companies Act 2006.
Answer & explanation
B este corectă — candidații trebuie să să aplice principiile și regulile legale de bază în mod adecvat și eficient, la nivelul unui avocat nou calificat, la probleme și situații realiste și etice bazate pe client.
A este incorectă — testele de evaluare aplicarea, nu reamintirea textuală a formulării statutare.
C este incorect — criteriul de referință este un avocat nou calificat competent, nu un partener de specialitate senior.
D este incorect — simpla identificare a domeniului de drept nu este suficientă; candidații trebuie să să aplice legea faptelor.
E este incorectă — BLP acoperă o gamă de domenii, nu numai Companies Act 2006. (A se vedea secțiunea 1.1.1.)
A. O companie, un parteneriat, un LLP sau ca comerciant unic.
B. Doar o companie sau un trust caritabil.
C. Numai un comerciant unic sau o corporație publică.
D. Numai un parteneriat sau o societate înregistrată.
E. Numai o companie sau o asociație neîncorporată.
Answer & explanation
A este corectă — obiectivele evaluării identifică în mod expres începerea unei noi afaceri prin intermediul unei societăți, parteneriat, LLP sau ca comerciant unic.
B este incorectă — un trust caritabil nu se numără printre vehiculele de afaceri listate în acest scop.
C este incorect — o corporație publică nu este unul dintre vehiculele enumerate.
D este incorect — o societate înregistrată nu se află printre vehiculele listate.
E este incorectă — o asociație neîncorporată nu se află printre vehiculele listate. (A se vedea secțiunea 1.1.1.)
A. Rolul de consiliere, deoarece avocatul consiliază în domeniul dreptului muncii.
B. Rolul tranzacțional, care implică due diligence în timpul fuziunilor și achizițiilor.
C. Rolul de litigiu, deoarece între părți a apărut un litigiu.
D. Dezvoltarea profesională continuă, deoarece avocatul află despre țintă.
E. Rolul de conformitate cu reglementările, deoarece rapoartele trebuie depuse la o autoritate de reglementare.
Answer & explanation
B is correct — overseeing a business transaction and conducting due diligence during a merger or acquisition is the transactional role of the solicitor.
A is incorrect — the activity described is review of the target ahead of a deal, not employment-law advice.
C is incorrect — there is no dispute; the parties are negotiating a deal, so litigation is not engaged.
D is incorrect — CPD is continuous learning to stay current with the law, not transaction-specific due diligence.
E is incorrect — the facts do not concern filing reports with a regulatory body. (See Sections 1.2.5 and 1.2.3.)
A. Managementul riscului în cadrul rolului de consiliere.
B. Redactarea actelor juridice in cadrul rolului de negociere si redactare.
C. Soluționarea alternativă a litigiilor în cadrul rolului de soluționare a litigiilor.
D. Rolul tranzacțional, care implică due diligence.
E. Rolul considerațiilor etice, care implică confidențialitate.
Answer & explanation
C este corectă — consilierea cu privire la mediere sau arbitraj ca o alternativă mai rapidă și mai rentabilă la instanță este soluționarea alternativă a disputelor (ADR), parte a rolului litigii și soluționare a disputelor.
A este incorectă — managementul riscului se referă la identificarea și atenuarea capcanelor legale, nu soluționarea unei dispute existente.
B este incorectă — sfatul se referă la cum se rezolvă o dispută, nu la redactarea documentelor.
D este incorectă — nu există nicio tranzacție sau diligență cu privire la fapte.
E este incorectă — sfatul nu activează confidențialitate sau alte îndatoriri etice. (A se vedea secțiunea 1.2.3.2.)
A. Legea privind serviciile juridice din 2007.
B. Legea privind drepturile de muncă din 1996.
C. Legea companiilor din 2006.
D. Codul de conduită al SRA.
E. Actul de parteneriat din 1890.
Answer & explanation
C este corectă — Companies Act 2006 este statutul central care guvernează formarea companiei, constituția, guvernanța și luarea deciziilor, iar candidații sunt sfătuiți să păstreze o copie electronică pentru o căutare rapidă a secțiunilor.
A este incorectă — Legea Serviciilor Legale din 2007 reglementează furnizarea de servicii juridice și profesiile juridice, nu formarea unei companii.
B este incorectă – Employment Rights Act 1996 guvernează drepturile de angajare, nu constituirea companiilor.
D este incorectă — Codul de conduită SRA stabilește standarde profesionale pentru avocați; nu este statutul care guvernează companiile.
E este incorectă — Legea de parteneriat din 1890 guvernează parteneriatele, nu companiile. (Consultați Secțiunea 1.3.)